Con un alto grado di probabilità, puoipresumere che non vi siano imprese in cui i dipendenti non scrivano domande per andare in vacanza a proprie spese per un motivo o per l'altro. Questo tipo di ferie è, di regola, non retribuito e viene fornito su richiesta orale del dipendente, supportato da una dichiarazione scritta obbligatoria. Ciò non tiene conto dell'anzianità di servizio del dipendente, né del programma delle altre ferie. Di solito il congedo a proprie spese è previsto o per motivi familiari o per altri validi motivi, di cui deve essere informato il datore di lavoro. Va tenuto presente che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro può consentire, ma in nessun modo è obbligato a fornire un congedo non retribuito al dipendente. Pertanto, presentando una domanda di ferie a proprie spese, indirizzata al responsabile dell'organizzazione, è possibile utilizzarla solo dopo la delibera di approvazione del responsabile che è provvista di indicazione di una certa durata.
In alcuni casi, chiaramente regolamentatoIl codice del lavoro, la legge stabilisce l'obbligo da parte del datore di lavoro di fornire ferie a proprie spese al dipendente senza preservare il libro paga. Inoltre, tali casi possono essere previsti da leggi federali separate e dai termini del contratto collettivo di lavoro. È impossibile riunire tutti gli allegati a questi atti legislativi in un unico articolo, ma sono disponibili in banche dati elettroniche su Internet e di solito nel dipartimento del personale. Per tutti i motivi ivi elencati, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di concedere ferie a proprie spese, ma può parlare di riduzione del termine dovuto ad esempio per necessità produttive e solo con il consenso volontario del dipendente. Se al dipendente è stato ancora negato il congedo a proprie spese su base legale, si tratta di una violazione diretta del diritto del lavoro. Molto spesso questo accade quando hai bisogno di una lunga vacanza a tue spese. È possibile presentare ricorso contro questa decisione presso l'ispettorato del lavoro o direttamente in tribunale. L'attore deve disporre di una dichiarazione di aspettativa a proprie spese, sulla quale è presente una nota scritta sul motivo del rifiuto.
La legge prevede anche la possibilità di questicircostanze, andare in vacanza forzata e in modo indipendente, ma allo stesso tempo è necessario informare per iscritto il datore di lavoro di questa intenzione con almeno due settimane di anticipo. Diversamente, le ferie non autorizzate a proprie spese possono essere considerate una violazione della disciplina del lavoro sotto forma di assenteismo, con tutte le conseguenze che ne derivano, fino al licenziamento compreso. Per scrivere una domanda di ferie a proprie spese, non è necessario cercare specificamente un campione. Il modulo di domanda è standard, come per una normale vacanza, ma ci sono lievi differenze. Nel testo della domanda, devi indicare il motivo per cui hai bisogno di una vacanza a tue spese, la durata in date di calendario (da tale e tale a tale e tale, compreso). Se sono presenti documenti che confermano la necessità di un congedo non retribuito, è necessario allegarli al documento per informare completamente il manager del presunto motivo.
Naturalmente, ogni persona può sperimentarecircostanze in cui ha bisogno di una vacanza a proprie spese, ma non vale ancora la pena abusarne. In primo luogo si perde il salario, in secondo luogo i giorni di congedo non retribuito non sono compresi nel contributo assicurativo versato al Fondo Pensione e, in terzo luogo, i datori di lavoro iniziano a diffidare di quei dipendenti che, senza un valido motivo, spesso chiedono ferie a proprie spese. Ciò può significare che un tale dipendente è il primo in linea in caso di, diciamo, riduzioni del personale.
