Ogni persona che lavora ufficialmente in azienda,ha il diritto di prendersi una pausa per vari motivi. I giorni di riposo possono essere pagati dal datore di lavoro o possono essere forniti a spese del dipendente dell'azienda. Allo stesso tempo, è importante scrivere correttamente una domanda di permesso, contenente il motivo per fornire un giorno di riposo, nonché la data in cui la persona sarà assente dal suo posto di lavoro. Tale giorno di riposo aggiuntivo può essere fornito solo previo accordo con il datore di lavoro.
Qual è il giorno libero?
Questo concetto è assente nel TC, ma ci sono informazioni su un giorno di riposo aggiuntivo. Viene fornito durante l'orario di lavoro, cosa che sicuramente trova riscontro nella pagella degli specialisti dell'azienda.
Sulla base dell'Art. 153 un giorno del genere è un "giorno di riposo diverso", quindi non viene addebitato alcun pagamento. Un'eccezione sarebbe la situazione in cui il tempo libero è previsto a scapito delle ferie annuali standard.
Se una persona, per vari motivi, pianificaessere assente dal posto di lavoro in un giorno specifico, quindi deve informarlo in anticipo in modo indipendente al datore di lavoro. Se un dipendente dell'azienda semplicemente non viene a lavorare, questa sarà considerata una grave violazione per la quale è possibile applicare un'azione disciplinare al dipendente.
Le richieste orali sono quindi considerate piccoledeve essere redatta una domanda di permesso a proprie spese o per ferie. Un datore di lavoro ha il diritto legale di rifiutare a un dipendente tale giorno di riposo aggiuntivo.
Chi può avere un giorno libero su richiesta?
Un datore di lavoro ai sensi del codice del lavoro può rifiutare i dipendentiregistrazione di un tale giorno libero, ma allo stesso tempo esistono alcune categorie di dipendenti che, su richiesta, possono contare sulla sua registrazione. Tutte queste persone sono elencate nell'art. 125 TC. Questi includono:
- i cittadini che hanno raggiunto l'età pensionabile e il massimo possono concedere giorni di ferie aggiuntivi nella misura di 14 giorni;
- le persone con diversi gruppi di disabilità possono fare vacanze fino a 60 giorni a proprie spese;
- Ai partecipanti della seconda guerra mondiale vengono concessi fino a 35 giorni all'anno per registrare ulteriori giorni di riposo;
- anche i parenti dei soldati deceduti durante il servizio possono ricevere a proprie spese un periodo di riposo fino a 14 giorni.
Inoltre, il datore di lavoro non può rifiutare un giorno libero se il dipendente ha validi motivi. Sono i seguenti:
- donare il sangue, ma puoi ottenere un giorno libero solo il giorno in cui questa procedura viene eseguita direttamente e la persona non va a lavorare il giorno successivo;
- matrimonio, per il quale sono previsti 5 giorni di riposo lavorativo;
- la morte di un parente stretto consente di concedere 14 giorni di ferie;
- se un figlio nasce da un dipendente, può anche ottenere 5 giorni di ferie.
In ogni situazione, devi scrivere correttamenteuna domanda per un giorno libero, contenente i motivi per la registrazione di un giorno libero. In questo caso è importante concordare preventivamente con il responsabile dell'azienda l'assenza di uno specialista al lavoro per un certo numero di giorni.
Tipi di tempo libero
Tali giorni liberi differiscono solo a seconda che siano pagati dal datore di lavoro o meno.
I fine settimana pagati vengono fatturati solovacanza futura. Pertanto, la pagella indica che in un determinato giorno una persona è in ferie annuali obbligatorie. È abbastanza facile redigere una domanda per un giorno libero per ferie.
Se è richiesto un giorno libero per l'elaborazione, il pagamento viene calcolato il giorno in cui lo specialista ha effettivamente svolto la sua attività lavorativa.
In tutti gli altri casi viene concesso un giorno libero non retribuito. Può essere rilasciato per vari motivi:
- per l'elaborazione;
- per lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi;
- per il superamento dell'orario di lavoro;
- per i giorni di viaggio d'affari che cadono nel fine settimana, e questo include anche i giorni di arrivo e di partenza;
- a causa della futura vacanza;
- Senza pagare.
Ogni tipo di permesso è prescritto nella pagellaindividualmente. Sulla base dell'Art. 91 del Codice del lavoro la giornata lavorativa massima è di 8 ore, ma una settimana non può superare le 40 ore lavorative. Se si utilizza un metodo di lavoro a rotazione o una giornata lavorativa irregolare, l'orario di lavoro viene negoziato con il datore di lavoro, dopodiché viene registrato in il contratto di lavoro.
Se i cittadini lavorano in condizioni di lavoro pericolose,ma possono contare su una giornata lavorativa più breve, e hanno anche la possibilità di usufruire di ferie annuali aggiuntive, e la loro durata è di almeno 7 giorni all'anno.
Come ottenere un giorno libero?
È abbastanza semplice concedere un giorno libero, ma allo stesso tempo va ricordato che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro può rifiutarsi di fornire il giorno libero. La procedura è suddivisa in fasi:
- un dipendente forma e presenta domanda per un giorno libero;
- il datore di lavoro prende una decisione;
- se è positivo, viene emesso un ordine corrispondente;
- il documento viene trasferito all'ufficio del personale e all'ufficio contabilità;
- i dipendenti del dipartimento del personale identificano se un cittadino ha il diritto di usufruire del giorno libero sulla base delle giornate lavorate in precedenza;
- il calcolo viene effettuato dal personale contabile, sulla base del quale lo stipendio viene trasferito allo specialista.
Spesso i lavoratori hanno un buon rapporto condirigenti dell'azienda. In tali condizioni, il datore di lavoro spesso non formalizza formalmente un giorno libero come giorno libero, pertanto tali informazioni mancano nella pagella. Ma anche in tali condizioni, è consigliabile scrivere una domanda per un giorno libero. Ciò è dovuto al fatto che durante il lavoro, il datore di lavoro è responsabile di tutti gli specialisti impiegati. Pertanto, in caso di incidente o altri problemi, la direzione dell'azienda sarà in grado di dimostrare che il dipendente non stava svolgendo mansioni lavorative in quel momento.
Campione, forma e contenuto della domanda
La corretta formazione è considerata un punto importante.dichiarazioni. Di seguito è possibile visualizzare un esempio di applicazione per un giorno libero. Le informazioni in questo documento possono differire leggermente, poiché dipendono dal motivo e dal motivo per cui viene emessa la vacanza aggiuntiva.
Il modulo può essere diverso, ma come standard alcune informazioni obbligatorie dovrebbero essere incluse nella documentazione. Come scrivere una domanda per un giorno libero? Per questo, i dati sono inclusi nel documento:
- Nome completo del richiedente;
- la sua posizione in azienda;
- il nome dell'organizzazione stessa;
- è indicato il nome completo del responsabile dell'azienda, a nome del quale è formata la domanda;
- è prescritto il nome del documento;
- il testo principale riflette il motivo per cui vuoi prenderti un giorno libero;
- è indicata una richiesta di liberazione di una persona dal lavoro;
- se in precedenza era stata elaborata, viene indicata la data esatta in cui la persona ha lavorato nel fine settimana o durante le vacanze;
- prescrive esattamente quando è necessario un giorno di riposo aggiuntivo.
Successivamente, il documento viene trasferito al datore di lavoro.Se la direzione prende una decisione positiva, viene emesso un ordine, sulla base del quale viene concesso il permesso. Di seguito si trova un'applicazione di esempio per un giorno libero, quindi dopo aver studiato questo documento, non ci saranno difficoltà con la sua formazione indipendente.
Per l'ultimo lavoro
Spesso i datori di lavoro insistono sul fatto che i dipendentile aziende andavano a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi legali. Inoltre è spesso necessario che i cittadini restino sul posto di lavoro per adempiere a determinati doveri. In tali condizioni avviene la lavorazione, che deve essere registrata ufficialmente. Può essere pagato al doppio dell'importo e può essere emesso anche un giorno libero in un altro giorno lavorativo.
Domanda di un giorno libero per la giornata lavorata in precedenzaviene compilato più spesso. In queste condizioni, un giorno di lavoro è retribuito come standard. Dovrebbe essere previsto un giorno di riposo anche se il dipendente ha lavorato solo poche ore la domenica. Lo stesso vale per le persone che sono in viaggio d'affari durante i fine settimana.
Quando si redige una domanda per un giorno libero per primale ore lavorate dovrebbero indicare esattamente quando il dipendente dell'azienda stava elaborando. Tale elaborazione richiesta dalla gestione diretta dell'azienda non dovrà superare le 120 ore annue. Per ciascuna di queste ore deve essere concessa una doppia retribuzione o un giorno di riposo extra.
Durante la formazione di una domanda per un giorno libero perore lavorate, è possibile specificare date diverse in cui una persona ha lavorato per diverse ore. Questo documento afferma chiaramente che è necessario un giorno libero per l'elaborazione e non a proprie spese.
A causa delle ferie
Spesso i cittadini hanno urgente bisogno di prendersi un giorno libero perobiettivi personali. Se hanno lavorato in azienda per più di sei mesi e non hanno usufruito delle ferie annuali retribuite, possono utilizzare un giorno di questo periodo per ottenere un giorno di ferie extra. Per questo, viene utilizzata la forma standard del documento.
Di seguito è disponibile un'applicazione di esempio per un giorno libero per 1 giorno.
È importante indicare nel testo che il giorno libero è preso a scapito delle ferie, quindi in futuro verrà offerto dal datore di lavoro non 28 giorni, ma 27.
Senza stipendio
Se è impossibile approfittare del passatolavorare o lasciare, i dipendenti, se ci sono validi motivi, possono prendersi delle ferie a proprie spese. L'applicazione di esempio contiene le informazioni necessarie per ottenere un giorno di riposo aggiuntivo senza retribuzione. Inoltre, deve essere fornita una ragione per tale riposo.
Se non c'è una buona ragione per prendersi una pausa, allorail datore di lavoro può rifiutarsi di rilasciarlo. Molto spesso, è richiesta una prova documentale di una causa specifica. Ad esempio, una persona deve venire in tribunale per testimoniare, quindi dà al datore di lavoro il mandato di comparizione appropriato.
Per donazione
Sulla base dell'Art.186 del Codice del Lavoro, ogni persona che intenda donare il sangue o suoi componenti può richiedere presso la sede principale di lavoro l'erogazione di un giorno libero in quel giorno. Inoltre, dovrebbero essere concessi due giorni di riposo per l'esame e il riposo dopo la donazione del sangue.
Collettivamente, viene fornita la donazione di sanguelavorare 3 giorni di riposo. Per fare ciò, uno specialista deve portare al lavoro un certificato appropriato rilasciato da un istituto medico. L'applicazione indica il motivo del tempo libero e la data in cui verrà prelevato direttamente il sangue.
Mezza giornata
Spesso i lavoratori devono essere assentiil luogo di lavoro principale solo per poche ore. Anche in tali condizioni, è necessario redigere correttamente una dichiarazione. Indica quante ore lo specialista sarà assente dal lavoro. Inoltre, viene prescritto il motivo per lasciare il posto di lavoro. Il documento è approvato dal responsabile dell'azienda.
Sulla base delle informazioni dall'applicazione, i dipendenti del reparto contabilità calcolano correttamente lo stipendio, dopodiché le informazioni necessarie vengono inserite nella scheda attività.
Con il successivo sviluppo
È possibile scrivere una domanda per il tempo libero, il che indica che in futuro il dipendente lavorerà in questo giorno. Quando si compila un documento di questo tipo, si applicano le regole generali.
Il testo indica la richiesta di fornire il giornoriposo seguito da lavoro. Allo stesso tempo, è necessario concordare con la direzione dell'azienda quando esattamente lo specialista dovrà fare gli straordinari in futuro.
Sfumature di redigere una dichiarazione
Quando si forma questo documento, è necessario tenere conto di alcune caratteristiche e regole:
- testo scritto a mano;
- è sottoposto all'ufficio del personale;
- si consiglia di farne due copie contemporaneamenteapplicazioni, e una di esse rimane con il dipendente stesso, ma prima è necessario mettere un segno di registrazione in modo che in futuro sia possibile risolvere vari possibili conflitti.
Se le regole per la compilazione vengono violatedichiarazioni, l'assenza di uno specialista sul posto di lavoro può essere considerata assenteismo. Per questo possono essere imposte sanzioni diverse. Se una tale situazione si verifica più volte in un breve periodo di tempo, questa potrebbe diventare la base per il licenziamento obbligatorio di uno specialista.
Pertanto, il giorno libero può essere emesso in diversi modi.motivi. Se ci sono motivi validi, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di fornire un giorno di ferie aggiuntivo, ad esempio, in caso di morte di parenti stretti o matrimonio. Alcune categorie di cittadini possono spesso organizzare tale permesso, e allo stesso tempo il datore di lavoro non può negare loro il resto. Per ottenere un giorno di ferie in più, è importante capire come redigere correttamente la dichiarazione corrispondente.
