Come viene pagato il lavoro in un giorno libero?

Molto spesso, i cittadini che lavorano in diversile aziende sono ufficialmente costrette ad affrontare la necessità di lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi. I datori di lavoro possono richiedere ai propri specialisti di andare a lavorare in tali giorni, ma allo stesso tempo le attività devono essere pagate a tariffe maggiorate. I lavoratori possono richiedere una retribuzione più elevata o permessi.

Regolamento legislativo

Informazioni di base sulle regole del lavoro ufficialesono fissati nel TC. Nell'art. 113 del Codice del lavoro prescrive che tutti hanno diritto ai fine settimana, ma ci sono alcune situazioni in cui i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Per partire in tali giorni è necessaria la presenza di qualsiasi situazione di emergenza e significativa in azienda. Pertanto, è consentito chiamare i lavoratori per svolgere mansioni al di fuori della settimana lavorativa alle condizioni:

• è richiesto di eseguire determinate azioni per prevenire o eliminare le conseguenze di vari incidenti o disastri;
• attuazione di misure per prevenire vari incidenti o danni materiali ai cittadini;
• il lavoro è richiesto a seguito dell'imposizione della legge marziale o di un'emergenza;
• Gli stessi dipendenti si impegnano a lavorare nei fine settimana per vari motivi, per i quali deve essere preventivamente emesso un ordine corrispondente dalla direzione dell'azienda.

Ci sono alcune categorie di dipendentispecialisti che non possono essere chiamati a lavorare nei fine settimana, e tutti sono elencati nell'art. 259 TC. Inoltre, l'art. 268 del Codice del lavoro indica che non è consentito coinvolgere minori o donne incinte in lavoro straordinario, anche in una situazione se acconsentono a tali attività.

Chi non è autorizzato ad attrarre?

Il Codice del lavoro afferma chiaramente che alcuni cittadini che lavorano ufficialmente per l'azienda non possono essere coinvolti nel lavoro straordinario. Questi includono:

• adolescenti occupati di età compresa tra 14 e 18 anni;
• donne incinte.

Inoltre, si distinguono alcuni specialisti,che possono essere assunti per lavorare in modo limitato. Questi includono madri o padri single che allevano bambini di età inferiore ai tre anni.

È consentito lavorare in un giorno libero secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa per le persone disabili, ma per questo è necessario soddisfare alcuni requisiti:

• non ci sono controindicazioni per lavori aggiuntivi per motivi di salute;
• vi sia il consenso del cittadino all'attività;
• le persone disabili devono essere informate preventivamente dal datore di lavoro che possono rifiutare il lavoro straordinario.

Allo stesso tempo, è importante determinare correttamente l'importo del pagamento per tale lavoro.

Sfumature di calcolo del pagamento

Se i cittadini sono chiamati nei fine settimana perlavoro, allora possono contare su una retribuzione maggiorata. Per fare ciò, tiene conto di come vengono calcolati i salari standard per il lavoro. Il pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è determinato secondo le regole:

• le persone che ricevono una retribuzione per le ore lavorate possono aspettarsi aliquote doppie;
• per i lavoratori a cottimo si applicano le doppie aliquote;
• per i cittadini che percepiscono uno stipendio fisso,allo stipendio è attribuito un aumento non inferiore alla tariffa giornaliera o oraria se il lavoro svolto è nella norma, e se vi è un eccesso di norma, si applica alla retribuzione una doppia tariffa giornaliera o oraria.

Inoltre, le disposizioni possono essere prese in considerazionecontratto di lavoro, ove possa essere prevista una clausola relativa al lavoro straordinario. Ma allo stesso tempo, queste informazioni non possono in alcun modo violare i requisiti della legge.

Condizioni di lavoro

I datori di lavoro devono capire come chiamare le personelavorare nel loro giorno libero è consentito solo se c'è un motivo impellente. Inoltre, è necessario ottenere da ciascun dipendente il relativo consenso, redatto per iscritto e certificato dalla firma di uno specialista.

La direzione della società deve avere ufficialiprova che c'è davvero una ragione convincente per i professionisti per andare a lavorare. Dovrebbero essere messi a disposizione dei cittadini per motivi di studio. Se i dipendenti scoprono di essere stati ingannati dal datore di lavoro e il lavoro nei fine settimana è stato richiesto senza una buona ragione, possono presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. Sulla base di tali dichiarazioni, può essere effettuato un audit dell'azienda e per l'azienda i risultati possono essere disastrosi.

Come viene pagato questo lavoro?

Nell'art.153 del Codice del lavoro elenca tutte le regole in base alle quali viene determinato quali fondi dovrebbero essere ricevuti dai dipendenti per il lavoro nel giorno libero. A causa delle disposizioni della legislazione, vengono fornite garanzie finanziarie per gli specialisti che non possono rifiutare il datore di lavoro.

Come viene pagato il lavoro in un giorno libero?Per questo, vengono utilizzate tariffe doppie, quindi la tariffa standard viene raddoppiata. L'entità di tale tasso e il metodo di calcolo sono determinati separatamente da ciascuna impresa. Di solito, la metodologia è formata e fissata nel contratto collettivo e spesso viene emesso anche un ordine separato per questi scopi.

Nell'art. 153 stabilisce che i salari non possono essere inferiori al 100% della tariffa standard e che i datori di lavoro hanno il diritto di fissare salari più elevati se necessario.

Pagamento in base alla disponibilità dello stipendio

Molte aziende utilizzano questo metodo di pagamentolavoro degli operai. La tariffa giornaliera o oraria è calcolata sulla base dell'importo invariato dei fondi rappresentato dallo stipendio. Di solito il pagamento dipende dal tipo di orario di lavoro preso come base.

È considerato equo calcolare a un tasso annuo, ma per ridurre i costi, il datore di lavoro può applicare il tasso entro un mese.

Come vengono pagate le giornate a cottimo?

Spesso, diverse aziende utilizzano il lavoro a cottimosalari. In questo caso, il pagamento per il lavoro nel giorno libero sarà diverso per ogni persona. L'importo dipende da quanti prodotti sono stati prodotti e da quale altro lavoro è stato svolto in un determinato periodo di tempo. Spesso viene preso come base il numero di clienti serviti.

L'importo ricevuto a seguito della produzione è necessariamente raddoppiato.

Come viene calcolato il pagamento a tariffa giornaliera o oraria?

Viene considerato il più standard e il più semplice per il calcolouno schema di retribuzione che utilizza una tariffa giornaliera o oraria. La sua dimensione è prescritta direttamente nel contratto di lavoro, quindi ogni dipendente può determinare autonomamente quanto dovrebbe ricevere dopo aver lavorato un certo periodo di tempo o giorni.

Ad esempio, se un cittadino riceve 1.200 rubli per 8 ore lavorative, se va a lavorare nei fine settimana, riceverà 2.400 rubli per lo stesso tempo.

Il calcolo sarà più difficile se l'aziendafunziona tutto il giorno. In tali condizioni, solo una parte del turno di un dipendente può rientrare in un giorno libero. Pertanto, è importante che il cronometrista inserisca con attenzione le informazioni sul modulo T-13 per evitare errori. Inoltre, viene presa in considerazione la necessità di pagare un extra per il lavoro notturno. Secondo l'art. 154 TC per il tempo dalle 22 alle 6 ore, è necessario aggiungere il 20% alla tariffa base.

C'è qualche riposo aggiuntivo offerto?

Il Codice del lavoro afferma chiaramente che i cittadini stessi,coloro che vanno a lavorare nei fine settimana determinano quale compenso riceveranno. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi può essere pagato in doppia cifra, e questo pagamento può anche essere sostituito da permessi in qualsiasi giorno lavorativo.

Non tutte le persone sono felici di sacrificare la propriagiorni liberi per doppia retribuzione, quindi spesso rifiutano un risarcimento monetario, quindi richiedono al datore di lavoro di fornire ulteriore tempo libero durante la settimana lavorativa in futuro. Tale possibilità è prevista dall'art. 153 TC.

Avvertire il dipendente di questa scelta di retribuzionedovuto al datore di lavoro fino al momento in cui viene emesso l'ordine di lavoro nel giorno libero, di cui si trova di seguito un esempio. Ciò è dovuto alla necessità di concordare ulteriori permessi nel calendario.

Spesso tra datore di lavoro e professionistisorgono disaccordi in merito alla registrazione del tempo libero. Ciò è dovuto al fatto che il Codice del lavoro non prevede la necessità di coordinare un giorno libero aggiuntivo con la direzione dell'azienda, quindi i dipendenti decidono arbitrariamente quando riposeranno esattamente durante la settimana lavorativa. Ciò può influire negativamente sul funzionamento dell'impresa, pertanto spesso i manager rifiutano di prendersi una pausa in modo inappropriato. Pertanto, è consigliabile, al momento dell'ordine, stabilire in anticipo le modalità di compensazione. Se viene scelto un giorno di riposo aggiuntivo, viene immediatamente deciso quale giorno verrà scelto dal dipendente. Se la data esatta non è concordata, l'assenza di un cittadino dal posto di lavoro può essere considerata dal datore di lavoro come assenteismo.

Se il risarcimento fornito dagiorno di riposo aggiuntivo, quindi viene pagato in modo standard, quindi non viene emesso un importo doppio. Anche se il datore di lavoro ha convocato uno specialista solo per poche ore in vacanza, lo specialista può contare su un giorno libero aggiuntivo per l'intera giornata.

Il lavoro nei fine settimana deve essere svolto con il consenso del cittadino, quindi decide da solo se sarà pagato il doppio o sostituito con un altro giorno libero.

Come viene formalizzato?

Originariamente deve apparire davveroun buon motivo per chiamare gli specialisti a lavorare nel loro giorno libero legale. L'attrazione per lavorare nel giorno libero dovrebbe essere eseguita con un design adeguato. Pertanto, il datore di lavoro esegue le seguenti azioni:

1. Inizialmente, viene formato un promemoria. Dovrebbe contenere informazioni sui motivi della necessità di lavorare nel giorno libero. Indica con quanta urgenza devono essere completati tipi specifici di attività.
2. Ogni dipendente che sarà coinvolto nel lavoro studia questa nota.
3. È necessario ottenere da ogni specialista per iscrittola forma del consenso o del rifiuto al lavoro. Se devi affrontare le conseguenze di incidenti o disastri, devi ottenere il consenso solo da persone con disabilità o altri cittadini che hanno determinati problemi di salute.
4. Si sta formando un ordine per il lavoro nel fine settimana.Secondo il codice del lavoro, il lavoro nei fine settimana è consentito solo dietro pagamento di un'indennità o di ferie. Questo momento è sicuramente indicato nell'ordine, quindi i dipendenti devono determinare in anticipo quale metodo è considerato rilevante per loro.
5. L'ordine di revisione è fornito non solodipendenti che saranno costretti ad andare a lavorare, ma anche quei cittadini che sono responsabili della sicurezza delle attività, delle condizioni materiali dell'azienda e di altri elementi significativi dell'impresa.
6. Vengono eseguite istruzioni sulla protezione e la sicurezza del lavoro. Ciò è necessario quando le condizioni di lavoro cambiano.
7. Vengono prese in considerazione tutte le ore lavorate dai dipendenti.
8. Il calcolo viene effettuato con specialisti.
9. Viene emesso un ordine, in base al quale il resto viene posticipato ad altri giorni, se i dipendenti scelgono il tempo libero invece della compensazione monetaria.

Inoltre, è possibile emettere un ordine di lavoro o formare altra documentazione. Il processo dipende dalle specificità delle attività dell'intera impresa.

Come si redige il consenso?

Se il lavoro non è correlato a incidenti o emergenze, alloraè richiesto il consenso dei dipendenti per operare. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento del lavoro nei fine settimana dipende dal sistema di regolamento scelto, ma è comunque richiesto il consenso. È redatto per iscritto. Il documento contiene sicuramente informazioni:

• la data in cui devi andare al lavoro;
• giorno della settimana;
• la natura del lavoro pianificato;
• il consenso del cittadino al lavoro straordinario;
• informazioni sui dipendenti;
• è prescritto che il cittadino non abbia gravi problemi di salute;
• è indicata la richiesta dello specialista in merito all'indennità o alla concessione di permessi;
• deve esserci una dichiarazione che il dipendente è informato sul lavoro pianificato e anche d'accordo con esso, quindi non può rifiutarsi di lavorare in futuro.

Al termine va apposta la firma del lavoratore.

conclusione

Pertanto, il lavoro nei fine settimana è consentito solo se esiste un motivo valido. Ogni datore di lavoro deve capire come tale processo è adeguatamente formalizzato.

Puoi fornire contanti a un dipendentecompensazione o tempo extra. Allo stesso tempo, è necessario elaborare correttamente la procedura in modo che gli specialisti non abbiano motivo di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.