Risoluzione di un contratto di lavoro: ragioni, motivi e requisiti

Rapporti tra datore di lavoro e dipendentideve essere formalizzato, per il quale viene utilizzato un contratto di lavoro. Deve essere redatto nella forma corretta e contenere molte informazioni importanti. Si può rescindere solo se sussistono validi motivi. Il promotore può essere un datore di lavoro o un dipendente. Pertanto, dovresti capire come avviene la risoluzione di un contratto di lavoro, come viene formalizzato questo processo e anche come gli imprenditori possono evitare varie conseguenze negative.

Disposizioni generali

Il licenziamento è rappresentato dalla cessazione del rapporto di lavoroaccordo o altri contratti stipulati tra un rappresentante aziendale e uno specialista assunto. Ciascuna delle parti esegue determinate azioni volte a porre fine alla relazione. Le sfumature del processo includono:

• il datore di lavoro deve tenere conto delle disposizioni del Codice del lavoro al fine di prevenire varie violazioni per le quali dovranno essere pagate sanzioni significative;
• se uno specialista viene licenziato senza preavviso o senza validi motivi, può impugnare tale azione tramite il tribunale;
• in caso di licenziamento di un cittadino, è tenuto a pagargli l'indennità di fine rapporto e altri fondi, nonché a inserire il segno necessario nel libro di lavoro.

La corretta risoluzione del contratto di lavoro garantisce che un rappresentante d'impresa non abbia problemi con l'ispettorato del lavoro o il tribunale.

Concetto di contratto

Il contratto di lavoro è presentato bilateralmenteun accordo redatto e firmato dal datore di lavoro e dai dipendenti. Sulla base di ciò, lo specialista assunto occupa una posizione specifica. Gli vengono assegnate alcune responsabilità lavorative che devono essere svolte tempestivamente e correttamente.

Il presente documento regola i rapporti che nascono tra le due parti.

Non tutte le aziende utilizzano tali contratti,poiché il lavoro viene spesso offerto senza registrazione. In questo caso le imprese possono risparmiare sulle tasse e sui contributi ai vari fondi sociali. Ma una tale soluzione è inaccettabile per gli specialisti, poiché la loro futura pensione sarà ridotta, non potranno contare su un pacchetto sociale e potrebbero anche dimettersi in violazione delle norme del Codice del lavoro. Pertanto, ogni persona deve richiedere un contratto di lavoro prima di iniziare a lavorare. Ciò garantisce la possibilità di far valere i propri diritti in caso di licenziamento ingiustificato.

Motivi di risoluzione del contratto

Ci sono diversi motivi per la risoluzionecontratto di lavoro. Possono essere disponibili sia per il dipendente che per l'imprenditore. Se l'iniziatore è il datore di lavoro, non può privare lo specialista del suo lavoro senza motivo. Pertanto, devono tenere conto di diverse sfumature ed esigenze.

Ci sono diversi motivi:

• risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti, che viene effettuata se entrambe le parti concordano sul fatto che è inappropriato per il dipendente continuare a lavorare presso una determinata impresa;
• licenziamento di un cittadino da parte di un datore di lavoro, eCiò è solitamente dovuto al fatto che lo specialista assunto non riesce a far fronte ai suoi doveri, viola regolarmente la disciplina del lavoro o vi sono altri motivi convincenti;
• licenziamento di un dipendente su sua richiesta, ad esempio, potrebbe non essere soddisfatto delle condizioni di lavoro, potrebbe trovare un altro lavoro o ha bisogno di trasferirsi del tutto in un'altra città;
• trasferimento di uno specialista in un'altra società o in un'altra posizione in una società;
• risoluzione dei rapporti sulla base del fatto che sono state apportate modifiche significative ai principi e alle regole dell'organizzazione;
• rifiuto di proroga o rinnovo del contratto da parte della direzione o dello specialista stesso, che di solito è associato all'introduzione di cambiamenti fondamentali nelle condizioni di lavoro;
• devi porre fine alla relazione a causa di circostanze che sfuggono al controllo delle due parti;
• il contratto non è conforme ai requisiti legali, quindi è impossibile per lo specialista collaborare ulteriormente con tale datore di lavoro.

Sono questi i motivi più importantipopolare quando si conclude una relazione. Molto spesso, la risoluzione di un contratto di lavoro viene effettuata a seguito di una decisione presa dalla direzione o dal dipendente stesso. Spesso viene anche stipulato un accordo in base al quale il contratto viene risolto volontariamente.

Come fa un dipendente a risolvere un contratto?

Spesso l'iniziatore è lo stesso lavoratore assunto.specialista. Potrebbe avere varie ragioni per questo. La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente è anche chiamata licenziamento volontario. Tuttavia, devono essere soddisfatte alcune condizioni, tra cui:

• la persona non può continuare la cooperazione, ad esempio va in pensione, cambiano le condizioni di lavoro dell'impresa, è pianificato un trasloco o è previsto un trattamento a lungo termine;
• il datore di lavoro viola la legislazione sul lavoro o le disposizioni immediate del contratto di lavoro stesso.

Date tali ragioni, ogni persona puòinterrompere i rapporti con la società. La risoluzione del contratto di lavoro da parte di un dipendente richiede la preparazione di un'apposita domanda, che viene presentata alla direzione dell'azienda. Richiede di indicare i motivi dell'abbandono del lavoro e indica anche una petizione sulla base della quale il contratto verrà risolto. In questo caso viene assegnato un incarico di lavoro obbligatorio, dopodiché lo specialista riceve i fondi a lui dovuti e un libro di lavoro con le modifiche apportate.

Le sfumature della risoluzione dei rapporti da parte del datore di lavoro

Anche il management può essere l’iniziatore.azienda specifica. Tale procedura può essere associata a vari motivi e devono essere giustificati. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro può essere effettuata se sono soddisfatte le seguenti condizioni:

• chiusura di un'azienda o di un singolo imprenditore;
• esecuzione della procedura di riduzione presso l'impresa;
• il dipendente non possiede le conoscenze, le competenze o l'esperienza necessarie per far fronte al lavoro assegnatogli;
• è cambiato il proprietario dell'immobile utilizzato per l'esercizio della società;
• il dipendente non adempie ai suoi doveri lavorativi,specificato nell'accordo, e tali casi si ripetono, ma devono essere registrati comportando la responsabilità disciplinare del dipendente;
• violazione delle regole del lavoro da parte di un cittadino,che è rappresentato dall'assenza dal lavoro durante l'intero turno lavorativo senza giustificato motivo, dal presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza o dalla rivelazione di informazioni lavorative riservate;
• furto di beni o valori appartenenti all'azienda;
• commettere atti immorali contro altri dipendenti dell'azienda.

I motivi di cui sopra sono considerati i piùpopolare. La risoluzione di un contratto di lavoro da parte di un datore di lavoro è considerata un processo piuttosto complesso. Deve essere soddisfatto sulla base di numerose condizioni, altrimenti un dipendente licenziato in violazione del Codice del lavoro può rivolgersi al tribunale per ottenere una multa e un risarcimento dei danni morali.

Come fa un dipendente a terminare un rapporto?

Se il cittadino stesso, rappresentato da un assuntouno specialista decide sulla necessità del licenziamento, deve sapere quali azioni sta intraprendendo per raggiungere questo obiettivo. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente avviene in fasi successive. Per fare ciò, vengono implementati i seguenti passaggi:

• Inizialmente viene formata un'apposita domanda in cui si indica la necessità di licenziare il cittadino;
• I nomi devono essere scritti nel documentole parti, i motivi per cui il cittadino non vuole continuare a lavorare in azienda, e deve esserci anche un testo principale contenente fatti diversi a seconda della situazione;
• alla fine di tale domanda deve essere apposta la firma del richiedente;
• se il motivo è legato a un'interruzione del lavoro dell'azienda stessa, è consigliabile lasciare un riferimento all'atto legale, i cui requisiti sono violati dalla direzione;
• viene inserita la data della domanda;
• il documento viene trasferito al diretto responsabile dell'organizzazione o al dipartimento delle risorse umane;
• i dipendenti o l'amministratore della società devono accettare tale richiesta;
• nei successivi 14 giorni il dipendente continua a svolgere le sue mansioni e tutti i giorni vengono retribuiti come al solito;
• l’ultimo giorno gli viene consegnato un libretto di lavoro e altri documenti consegnati alla direzione dell’azienda durante il processo di assunzione.

Molto spesso fatto in questo modorisoluzione del contratto di lavoro. Una domanda di esempio per un dipendente è considerata semplice e il documento può differire in modo significativo a seconda del motivo del licenziamento e del luogo di lavoro dello specialista.

È possibile ritirare una domanda?

Durante il periodo lavorativo, che dura 14 giorni,il dipendente può ritirare la domanda, ma il dirigente non può rifiutarla. Un'eccezione sarebbe la situazione in cui fosse già assunto un altro specialista con prerogativa di impiego.

Alcuni cittadini potrebbero cambiare idea anche dopo 14 giorni. Tra questi vi è il personale militare, a cui dovrebbe essere offerto lo stesso posto di prima.

Come risolve il rapporto il datore di lavoro?

Molto spesso lo stesso direttore dell'azienda accettadecisione sulla necessità di licenziare un dipendente. La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è considerata un processo specifico, poiché è necessario tenere conto dei diritti dei dipendenti e delle norme del Codice del lavoro.

Prima di eseguire il processo, è importante assicurarsi che la persona possa essere licenziata e verificare anche se il processo lavorativo peggiorerà e se la produttività del lavoro diminuirà.

La procedura è suddivisa in fasi:

• la direzione dell'azienda prende la decisione appropriata;
• al lavoratore viene notificata la risoluzione del rapporto di lavoro, presentata sotto forma di provvedimento;
• nel documento è indicato il nominativo del cittadino licenziato, nonché la motivazione per la quale si intende risolvere il rapporto di lavoro;
• è specificata la data di accettazione del preavviso, che deve essere fornito al dipendente 2 mesi prima della risoluzione del contratto, che gli consente di trovare un altro lavoro;
• durante questo periodo, il processo lavorativo si svolge normalmente;
• l'ultimo giorno gli viene consegnato il libretto di lavoro del cittadino e altri documenti.

Se il dipendente non è d'accordo con questa decisione, allorapuò intentare una causa. Spesso le violazioni sono legate al fatto che la disdetta del contratto di lavoro non viene redatta o viene fornita in ritardo. Potrebbero esserci anche altri disturbi. Se vengono identificati, il tribunale può dichiarare invalida tale procedura.

Sfumature della stesura di un accordo tra le parti

Spesso anche entrambe le parti giungono a questa conclusionenecessità di porre fine alla relazione. Non ci sono contraddizioni o disaccordi tra loro, pertanto viene stipulato un accordo speciale per risolvere il contratto di lavoro di comune accordo.

Questo processo è documentato per iscritto e spesso richiede l'approvazione del capo del dipartimento Risorse umane.

Pro e contro dell'utilizzo di un accordo

Risoluzione del contratto di lavoro mediante accordoparti presenta numerosi vantaggi, poiché il lavoratore riceve il compenso richiesto e il dirigente non deve occuparsi di procedimenti legali o reclami all'ispettorato del lavoro.

Quando si redige un documento, non è necessario indicarloil motivo per cui la relazione finisce. La risoluzione di un contratto di lavoro mediante risoluzione delle parti consente al dipendente di ricevere pagamenti elevati dalla borsa del lavoro se viene registrato dopo aver lasciato l'azienda. È consentito porre fine al rapporto anche prima della fine del periodo di prova. All'anzianità di servizio del dipendente viene aggiunto un mese in più.

Risoluzione del contratto di lavoro mediante risoluzioneè consentito esercitare l'esercizio qualora il lavoratore sia in malattia o in ferie, ovvero sia assente dal lavoro per altri gravi ed impellenti motivi.

Ma ci sono anche alcuni svantaggisono che le attività del datore di lavoro in tali condizioni non sono controllate dal sindacato. Pertanto, può verificarsi una situazione in cui tale decisione è considerata discutibile o illegale.

Come si risolve un contratto a tempo determinato?

Spesso utilizzato per registrare uno specialistacontratti a tempo determinato, che indicano chiaramente il periodo di tempo durante il quale il dipendente è tenuto a svolgere mansioni lavorative. In genere questo periodo non supera i 5 anni.

La risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato deveeffettuato nella corretta sequenza di azioni e tenendo conto di alcuni fattori significativi. In questo caso, vengono prese in considerazione le condizioni specificate nel documento. Se viene indicato che è valido solo per due anni, trascorso questo periodo il rapporto viene interrotto e il capo dell'azienda deve avvisare in anticipo lo specialista. Questo processo viene effettuato tre giorni prima della data prevista.

Se viene redatto un documento per eseguire un lavoro, la relazione termina dopo il completamento di questo lavoro. In questo caso, tutte le condizioni del documento devono essere soddisfatte.

Inoltre, tale contratto è spesso richiesto per sostituire un altro specialista, quindi cessa di essere valido al ritorno del dipendente precedente.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinatoSolitamente avviene in maniera automatica, per la quale nel documento sono prescritte in anticipo le opportune scadenze. È inoltre possibile la risoluzione anticipata del rapporto da parte di ciascuna delle parti per vari motivi.

Se vengono rilevate violazioni, i cittadini possono sporgere denuncia.

Così, la procedura per la cessazione del rapporto di lavorol’accordo è considerato un processo specifico. Affinché sia ​​legale e corretta, ciascuna parte deve tenere conto di numerosi requisiti e regole. L'iniziatore può essere un dipendente o il capo dell'organizzazione. Spesso viene stipulato un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro, che consente a ciascuna delle parti di godere di numerosi vantaggi. In caso di violazioni da parte del datore di lavoro, gli specialisti assunti possono rivolgersi al tribunale per contestare il contratto o licenziare.