Tutte le azioni di lavoro sono la conclusione di un contratto,retribuzione del lavoro, concessione di un congedo a un dipendente e ad altri - sono soggetti al Codice del lavoro della Federazione Russa. È il documento principale che disciplina il rapporto e il rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro; sono possibili anche altri documenti che non contraddicono il primo. Ad esempio, regolamenti, statuti, regole, ordini, ordini dell'organizzazione, ecc.
Questo articolo tratterà in dettaglio taliun argomento rilevante per tutti i dipendenti, come il pagamento delle ferie. Premetto innanzitutto che la remunerazione per il lavoro straordinario nei giorni rossi del calendario o nei giorni di riposo con modalità di lavoro scorrevole e non a turni è diversa. Tale questione è disciplinata dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il momento più importante e interessante del lavoroil processo per i dipendenti è la parte materiale, ovvero lo stipendio. Molti si sono trovati di fronte al fatto che il manager chiede di andare a lavorare in un fine settimana o in vacanza. E, naturalmente, tutti erano interessati alla domanda: "Cosa ho il diritto di ottenere per questo?"
Regolamento dei pagamenti
Pagamento per lavoro nei giorni festivi e non lavorativiil fine settimana è determinato da regolamento, contratto collettivo o contratto di lavoro, in base al quale può essere aumentato. In un modo o nell'altro, tutte le organizzazioni (OK, contabilità) sono direttamente interconnesse con il Codice del lavoro della Federazione Russa e non possono contraddirlo, rispettivamente, gli straordinari vengono pagati il doppio e non di meno.
Garantire un giorno di riposo: condizioni
Come concordato con il dipendente, invece di pagareore lavorate nei fine settimana e nei giorni festivi gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questa situazione, il pagamento viene effettuato in un'unica soluzione per andare al lavoro e il giorno di riposo non viene pagato.
La retribuzione è parte integrante del processo lavorativo e deve riflettersi nel contratto di lavoro o collettivo del dipendente.
Concetti di base utilizzati nell'articolo
Giorno libero. Ogni lavoratore ha diritto al riposo. Indipendentemente dall'orario, al dipendente vengono forniti giorni di riposo.
Vacanze. Questi sono i cosiddetti giorni rossi del calendario.
Lavoro a turni - modalità di funzionamento scorrevole. Ad esempio, 2x2 per 12 ore lavorative, 5x2 per 8 ore, 3x3 per 12 e così via.
Modalità non sostituibile - un programma di lavoro che corrisponda al calendario di produzione approvato dal governo della Federazione Russa.
lavoro a cottimo È un lavoro in cui la dimensioneil salario dipende dalla produzione. Cioè, se un dipendente ha realizzato 5 parti di 5 rubli ciascuna, i suoi guadagni saranno di 25 rubli, se 10 - 5 rubli - 50 e così via.
Lavorare a tariffa oraria e giornaliera - i salari in questo caso dipendono dalle ore lavorate. Ad esempio, un dipendente ha lavorato 164 ore al mese - riceverà uno stipendio solo per queste ore.
Lavoro di stipendio È il salario più stabile. Non dipende dal lavoro svolto o dalle ore lavorate. Questa è una tariffa fissa.
Categorie di cittadini a cui è vietato essere chiamati a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha il diritto di impegnare i seguenti dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi:
• Persone di età inferiore a 18 anni. L'eccezione è fatta dai lavoratori in posizioni e professioni creative (articolo 248 del Codice del lavoro).
• Donne in gravidanza (articolo 259, parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per quanto riguarda il resto dei cittadini, se la direzione attira il dipendente a lavorare in un fine settimana o in un giorno festivo, è obbligato ad avvertirlo in anticipo e ad emettere un'uscita per ordine o ordine.
Pagamento ferie e permessi dei dipendentiprofessioni creative (media, televisione e operatori video, cinematografia, organizzazioni teatrali e concertistiche e altri gruppi associati a spettacoli pubblici) è determinata da regolamenti, contratti di lavoro o collettivi.
Situazioni e condizioni tipiche per attirare un dipendente
I cittadini costituiscono una categoria speciale:
- Persone disabili.
- Persone che allevano bambini di età inferiore a 3 anni:
- le donne;
- padri single;
- tutori o custodi.
| Situazioni in cui è necessario attirare dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi | Categoria dei dipendenti | Termini di attrazione |
| Situazione di emergenza (ad esempio, incidente industriale, disastro naturale o catastrofe) | Categoria speciale | 1. Il lavoro non dovrebbe avere controindicazioni mediche. 2. I dipendenti devono essere informati del diritto di rifiutare le ferie nei giorni festivi e nei fine settimana, giorni non lavorativi. 3. Il datore di lavoro deve chiedere al lavoratore il consenso scritto al lavoro. |
| Altri dipendenti | Non è richiesto il consenso del lavoratore. | |
| Se è necessario prevenire incidenti, danni a proprietà statali, comunali, nonché alla proprietà del datore di lavoro. | Categoria speciale | 1. Tale lavoro non dovrebbe essere vietato al dipendente a causa delle sue condizioni di salute (è richiesta la presenza di un parere medico). 2. Esiste un documento con una firma del dipendente, in cui si afferma che è a conoscenza del suo diritto di rifiutare. |
| Altri dipendenti | Non è richiesto il consenso del lavoratore. | |
| Quando si impone un'emergenza o un militaresituazioni in cui è necessario un lavoro urgente, nonché in caso di disastro o minaccia. Tali casi includono: incendi, epidemie, terremoti, inondazioni o altre situazioni che mettono in pericolo la vita della popolazione. | Categoria speciale | 1. La conclusione è possibile in assenza di controindicazioni mediche per motivi di salute. |
| Altri dipendenti | Il consenso non è richiesto. | |
| In caso di urgente necessità di eseguire lavori imprevisti urgenti che interessano le attività dell'organizzazione nel suo insieme e le sue divisioni strutturali. | Categoria speciale | 1. Non vi è alcun divieto per motivi medici. |
| Altri dipendenti | Il datore di lavoro ha il diritto di chiamare il lavoratore senza ottenere il suo consenso. | |
| Altri casi | Categoria speciale | 1. Il datore di lavoro è tenuto ad ascoltare il parere dell'organo eletto del primario sindacato. |
| Altri dipendenti | 1. C'è un consenso scritto per andare a lavorare. |
Pagamento per giorni liberi e festivi in caso di orario di lavoro scorrevole (turno)
Se è necessario coinvolgere un dipendente perlavorare nei suoi giorni di riposo o nei giorni rossi del calendario, il datore di lavoro può farlo avvisando il dipendente e ottenendo il suo consenso scritto. Nel caso in cui quest'ultimo abbia un programma scorrevole, il pagamento per le vacanze dovrebbe essere raddoppiato, ma qui ci sono diverse sfumature.
Supplementi di addebito a seconda del programma del turno
Il pagamento è direttamente correlato al programma del processo di lavoro:
uno.Se il giorno rosso del calendario cade sul turno del dipendente, quindi, di conseguenza, il tempo lavorato rientra nella norma delle ore e, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie in questo caso viene effettuato almeno in un importo in eccesso rispetto alla tariffa o allo stipendio del dipendente. Oppure le ore lavorate vengono retribuite in base alla tariffa oraria o giornaliera.
Ad esempio, un dipendente ha lavorato 2 giorni festivi a gennaio, secondo il programma dei turni come lavoratori. La contabilizzazione totale delle ore di lavoro è limitata a un mese.
Il numero di giorni lavorati al mese, secondo il programma dei turni, è 20. La produzione effettiva è 20.
Lo stipendio mensile di un dipendente è di 20.000 rubli.
L'aliquota tariffaria (giornaliera) è pari a 20.000 (stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi in un mese) = 1.000 rubli.
Così, per ogni vacanzail dipendente riceverà un pagamento aggiuntivo di mille rubli. Poiché è previsto un pagamento aggiuntivo alla retribuzione giornaliera, lo stipendio del dipendente questo mese sarà di 22.000 rubli, escluse le imposte sul reddito.
2. Nel caso in cui un dipendente consideri questo giorno un fine settimana secondo il programma, il pagamento viene effettuato al doppio dell'importo, in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Diciamo che in un mese ci sono 20 giorni lavorativi, infatti 22 hanno lavorato.
Lo stipendio mensile di un dipendente è di 20.000 rubli.
La tariffa giornaliera è di 20.000 (stipendio) / 20 (numero di giorni lavorativi in un mese) = 1.000 rubli.
Poiché le ferie del dipendente sono in programma onsono giorni liberi e il datore di lavoro lo chiama al lavoro, quindi per ogni giorno una persona riceverà 2 mila rubli. Di conseguenza, il suo stipendio sarà di 24.000 rubli.
La legge prevede anche la sostituzione di un pagamento in contanti con un giorno di riposo, in accordo con il lavoratore.
Pagamento notturno nei giorni festivi
L'orario dei turni prevede il lavoro non solo durante il giorno, ma anche di notte.
Le ore notturne sono il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Tali ore di lavoro sono retribuite con una maggiorazione di almeno il 20%.
Retribuzione nei giorni festivi: turno di notte
Condizioni:
uno.Se un dipendente ha una vacanza per un lavoratore, viene effettuato un unico pagamento aggiuntivo per l'aumento del pagamento per le ore notturne. Cioè, in questo caso, il dipendente riceverà: tariffa giornaliera + indennità notturna + pagamento aggiuntivo in un unico importo.
2.Nel caso in cui un dipendente abbia una vacanza secondo il programma come giorno di riposo e sia attratto dal lavoro, il pagamento sarà simile a questo: tariffa giornaliera + indennità notturna x 2. Cioè, in questa situazione, il pagamento delle ferie viene effettuato in doppio volume.
Pagamento fine settimana e festivi in caso di orario non lavorativo
Il funzionamento senza turni implica cheil dipendente è sul posto di lavoro dal lunedì al venerdì, riposando sabato, domenica e festivi, ed è guidato nel flusso di lavoro dal calendario di produzione.
Il pagamento delle ferie e dei fine settimana non lavorativi per questa modalità operativa viene effettuato almeno in doppia cifra ai seguenti gruppi di dipendenti:
• Per i commercianti.
• Dipendenti che lavorano a tariffa oraria o giornaliera.
• Part-time.
• Dipendenti che hanno uno stipendio.
Su richiesta del lavoratore, il pagamento può essere sostituito dalla fornitura di un giorno di riposo.
Riflessione dell'ordine e dell'importo del pagamento da parte del datore di lavoro
Il datore di lavoro deve riflettere nei termini del contratto di lavoro o collettivo, atti normativi, l'importo e la procedura per la retribuzione nei giorni rossi del calendario e nei giorni di riposo.
I principali parametri che meritano l'attenzione della direzione:
• Determinare l'impatto sull'importo del pagamento del numero di ore lavorate nei giorni festivi e nei fine settimana non lavorativi.
• Utilizzare tariffe giornaliere medie omedia oraria, che sono calcolate in base alla retribuzione del dipendente e al numero medio di giorni lavorativi nel mese in corso o sulla parte giornaliera della retribuzione dall'orario di lavoro standard di un determinato mese.
• Determinare se sarà effettuata la contabilizzazione dell'aliquota tariffaria (stipendio) o dell'importo della retribuzione, che comprende indennità e maggiorazioni stabili.
Pagare gli straordinari
La maggior parte delle organizzazioni conserva registri riepilogativiore lavorate. Le ore di straordinario sono quelle in cui il dipendente ha lavorato in eccesso rispetto all'orario standard del periodo contabile. Le prime due ore in eccesso rispetto alla norma sono retribuite giornalmente in importo e mezzo, tutte le restanti ore sono soggette a doppia retribuzione.
risultati
In questo articolo sono state rivelate le sfumature del pagamento.nei fine settimana e nei giorni festivi da parte del datore di lavoro, sono state considerate anche le condizioni per attrarre lavoratori di una categoria speciale in situazioni tipiche. Particolare attenzione viene posta al pagamento dei giorni rossi del calendario e dei giorni di riposo per le modalità di funzionamento scorrevoli e non modificabili. Fornisce informazioni sulla retribuzione degli straordinari. La retribuzione per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana è o un doppio pagamento aggiuntivo, oppure la previsione, d'intesa con il lavoratore, di un altro giorno di riposo in luogo di quello lavorato. Quando si lavora dalle 22:00 alle 6:00, vengono mantenute due garanzie: il pagamento per le festività e le ore notturne.
La legislazione sul lavoro della Federazione Russa prevedecompensazione in caso di deviazione dalla normale (standard), prevista dal calendario di produzione delle condizioni di lavoro. Qualsiasi organizzazione, avendo una propria regolamentazione che disciplina i processi di pagamento, deve basarsi sulla legislazione e non contraddirla.
