Ogni persona ha bisogno di sapere cosa è realePrendi come base per il calcolo, quando puoi prendere una vacanza al lavoro, per quanti giorni. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per più di sei mesi sono idonei per le vacanze. Ci sono 28 giorni di calendario per l'esperienza lavorativa annuale. I giorni festivi non vengono presi in considerazione e vengono presi in considerazione i giorni di riposo. Puoi prendere immediatamente l'intera vacanza, ma puoi parzialmente, ma non meno di 14 giorni.
Un contabile può spiegare come calcolarevacanza, se hai lavorato per un anno intero, senza spazi e cambiamenti di stipendio. Per fare ciò, è necessario sommare tutti i pagamenti per l'anno e dividere per il numero di giorni lavorati. Questa è la somma dei guadagni giornalieri medi. Qui è moltiplicato per il numero di giorni di vacanza. I fine settimana e le vacanze non sono pagati.
Vi mostro un esempio concreto: il dipendente ha lavorato 12 mesi con uno stipendio di 12.000, l'ammontare complessivo è stato di 144.000. Calcolo del pagamento delle ferie - 144.000: 12: 29,4 * 28
E come calcolare le vacanze, se una vacanza cade in vacanza? In questo caso, la vacanza viene estesa per un altro giorno, ma la vacanza non può essere pagata.
In tutti gli altri casi, ci sono alcune sfumature che il contabile tiene necessariamente in considerazione nei suoi calcoli. Innanzitutto, è necessario sapere come viene determinato l'importo calcolato del dipendente?
Dall'importo totale accumulato per l'anno,pagamenti in congedo per malattia, perché in quel momento una persona non ha funzionato. Non preso in considerazione un premio una tantum, assistenza materiale e ferie per il periodo trascorso. Se il premio è di natura permanente, viene preso in considerazione. Ma i pagamenti sociali (per i viaggi, per il cibo, per la formazione) sono completamente esclusi.
Nei calcoli, solo il realegiorni lavorativi, senza tenere conto del calendario di lavoro, se il dipendente durante questo periodo era malato o in congedo di lavoro. Non prendere in considerazione i giorni in cui il dipendente era in viaggio d'affari, in congedo di maternità, e anche i fine settimana per prendersi cura dei bambini disabili.
Con un aumento del salario nel calcolo prendere in considerazionefattore di correzione. È più conveniente mostrarlo con un esempio: prima c'era uno stipendio di 15.000 rubli, poi aumentato a 20.000 rubli. Quindi, troviamo il coefficiente di 20.000: 15.000 = 1.33 e moltiplica l'ammontare dei ratei annuali per esso per ulteriori calcoli. Quindi l'importo accumulato dovrebbe essere diviso in 12 mesi e 29.4. Ora è chiaro come calcolare i guadagni medi giornalieri con un cambio salariale?
Se una persona in un mese ha lavorato solodiversi giorni, è necessario dividere 29,4 per il numero di giorni di calendario e moltiplicare per il numero di giorni in cui ha lavorato. Ad esempio, a maggio, il dipendente ha lavorato solo per tre giorni. Calcolo - 29,4: 31 * 3
Calcola il pagamento delle ferie e ottieni le speseil risarcimento per il licenziamento può ogni persona. Se lavorava per 2 mesi e 11 giorni, allora aveva diritto a tre giorni di risarcimento, e se il dipendente lavorava per 5 mesi e 15 giorni, allora aveva diritto a 12 giorni. 14 giorni o meno aggiunge solo 1 giorno per partire e 15 giorni danno già 2 giorni.
Per calcolare il risarcimento per il licenziamento,il numero richiesto di giorni deve essere diviso per 12 e moltiplicato per il numero di mesi lavorati. Ad esempio: il dipendente ha lavorato per 8 mesi e 13 giorni e aveva diritto a 27 giorni di ferie, quindi il suo compenso è: 27: 12 * 8. Per calcolare la compensazione in termini monetari, è necessario moltiplicare i guadagni medi per il numero di giorni in cui un dipendente è autorizzato a lasciare.
Как рассчитать отпускные, если работник уволился, avendo lavorato solo per 8 mesi e 3 giorni e utilizzando allo stesso tempo 14 giorni di ferie? Per 8 mesi, ha diritto a (8 * 2,33) giorni di ferie, il che significa che è necessario effettuare un pagamento supplementare nel calcolo delle retribuzioni per i giorni di ferie mancanti. Oltre al sovrapprezzo, effettuano le detrazioni se il numero di giorni di ferie consumate risulta essere superiore alle attese.
Il ragioniere deve sapere come calcolarepaga di vacanza per i minori, secondo il codice del lavoro. Dopo tutto, dovrebbero avere una vacanza per l'anno di lavoro - 31 giorni di calendario, e non come il resto - 28. Alle imprese con orari di lavoro irregolari, vengono aggiunti anche altri 3 giorni.
