Chiunque ha il diritto legale di riposare.
Ai sensi dell'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha diritto garantito alle ferie annuali retribuite. La legislazione gli garantisce la conservazione di un lavoro e il pagamento del riposo nella quantità di guadagno medio.
Ferie annuali di base
Vacanza pagata di base fornita a tuttilavoratori assunti è di 28 giorni. Allo stesso tempo, alcune categorie di lavoratori hanno diritto a ferie aggiuntive. Questi includono i dipendenti impegnati in lavori pericolosi o pericolosi, nonché in alcuni altri casi previsti dagli articoli 115 e 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il pagamento delle ferie è calcolato in conformità conla sua durata in giorni di calendario. La legislazione non stabilisce un limite massimo di pagamento. I giorni festivi che rientrano in questo periodo non sono inclusi in esso e non vengono pagati in aggiunta.
Calcolo e successivi ferie pagate (secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa) deve essere effettuato entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio.
Durante il primo anno il dipendente ha lavoratoimpresa, il riposo può essere fornito dopo sei mesi dal momento del suo lavoro permanente. Sono possibili anche casi di riposo anticipato previo accordo tra lavoratore e datore di lavoro. In ogni caso, il pagamento delle ferie viene effettuato in base all'anzianità di servizio.
Calcolo della retribuzione media per il calcolo della retribuzione e del pagamento delle ferieil congedo non utilizzato è concesso in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24.12.2007 e l'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò dovrebbe tener conto di tutti i tipi di pagamento, indipendentemente dalle loro fonti. I pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati alla retribuzione non vengono presi in considerazione.
Guadagni medi viene calcolato dividendo l'importo dello stipendio per il periodo di fatturazione per 12 mesi, quindi per il numero medio di giorni di calendario in un mese (29,4).
L'indennità di ferie viene calcolata moltiplicando lo stipendio medio per il numero di giorni di ferie.
Congedo di studio
Ai sensi dell'art.173-179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene fornito ai dipendenti che, parallelamente al loro lavoro principale, sono formati a tempo pieno o serale in università, college e quei dipendenti che studiano nell'istruzione professionale primaria (college , centro di formazione, ecc.) o scuole serali.
Allo stesso tempo, il pagamento per il congedo di studio puòsvolto solo in relazione a quei dipendenti che ricevono la prima istruzione, studiano con successo e gli viene concesso il congedo per la durata delle sessioni e della difesa del diploma o quando l'istituto scolastico ha l'accreditamento statale. Inoltre, il congedo è concesso in caso di ammissione a un istituto di istruzione.
Dipendenti che lavorano presso l'azienda perpart-time, il congedo di studio non è previsto. Secondo la legislazione, solo i dipendenti di base hanno diritto a una pausa scolastica retribuita dal lavoro (articolo 287 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento di una pausa dal lavoro per l'esecuzione di attività educativee attività scientifiche dovrebbero essere svolte anche per dottorandi e dottorandi. Ciò non è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma dalla legge del 28 agosto 1996 n. 125-FZ (articolo 19).
Congedo di maternità (congedo di maternità)
Tutte le donne che lavorano con un contratto di lavoro e che presto diventeranno madri hanno diritto a questo tipo di ferie (secondo l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Ma non solo le lavoratrici in gravidanza hanno il diritto di farlotale interruzione temporanea delle attività lavorative con il mantenimento dei salari e delle posizioni. I dipendenti che hanno adottato bambini di età inferiore ai 3 mesi ricevono gli stessi diritti delle donne che partoriscono (articolo 257 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il congedo di maternità viene pagato dopocalcolare il tempo di riposo di una donna dal lavoro prima e dopo il parto (o l'adozione di bambini). Questo tipo di riposo è composto da due parti, che rappresentano i periodi prenatale e postnatale. La durata media delle ferie è di 140 giorni di calendario.
Indennità pagata durante la gravidanza eparto, è necessario per tutte le lavoratrici, nonché per quelle iscritte ai centri per l'impiego e licenziate per liquidazione dell'organizzazione. Il suo valore dipende dalla retribuzione media annua tenendo conto delle entrate aggiuntive (bonus, incentivi, ecc.). Da gennaio 2010, il limite inferiore dell'indennità è di 2061,41 rubli (per la nascita del primo figlio).
Inoltre è previsto il congedo annuale obbligatorio per le madri.
