Qualsiasi organizzazione è obbligata a compensare il periodomalattia del tuo dipendente. Inoltre, questo fatto è regolato dalla legge. Ma il congedo per malattia viene pagato durante le vacanze di Capodanno? E se sì, qual è il calcolo del pagamento stesso?
Il concetto di
Prima di considerare i pagamenti stessi, prima vale la pena scoprire cos'è un congedo per malattia.
Un congedo per malattia è un documento con cuiviene confermata l'inabilità temporanea al lavoro del dipendente. Il documento è scritto su un modulo speciale del modulo stabilito, le colonne in cui sono compilate secondo le regole. Inoltre, il foglio contiene misure di sicurezza che escluderanno la possibilità di falsificarlo.
Un congedo per malattia viene rilasciato nei seguenti casi:
- in caso di infortunio o malattia di un dipendente;
- per gravidanza e parto;
- se necessario, prendersi cura di un bambino malato o di un parente.
Pagamento delle ferie per malattia nei giorni festivisi svolgono con le stesse modalità dei giorni ordinari. Pertanto, se un dipendente si ammala durante le vacanze di Capodanno, verrà pagato per questi giorni, come se si ammalasse nei giorni feriali.
Come viene pagato
Il congedo per malattia viene pagato durante le vacanze di Capodanno?Se ci rivolgiamo alla legge federale n. 225, che include un elenco di quegli intervalli di tempo che sono esclusi da quelli che sono considerati un periodo di inabilità temporanea al lavoro, le vacanze non sono incluse qui.
Ciò significa che le ferie e i fine settimana vengono pagati secondo le norme legislative, se durante questi periodi il dipendente era malato.
Come calcolare
È possibile aprire un congedo per malattia durante le vacanze di Capodanno? Ogni istituzione medica è obbligata a fornire un medico in servizio durante questo periodo, che ha l'opportunità legale di aprire un congedo per malattia.
Inoltre, un malato può chiamare un'ambulanza a casa, che rilascerà un documento che conferma l'appello a questa struttura. E già su esso il terapeuta potrà aprire un congedo per malattia.
Il pagamento del congedo per malattia viene calcolato dopocome verrà chiuso il certificato di inabilità al lavoro. Il contabile calcola i pagamenti per i giorni persi per una buona ragione. Il calcolo del pagamento si basa sul calcolo della retribuzione mensile media e sull'esperienza assicurativa totale del dipendente. Il pagamento viene calcolato sulla base della seguente esperienza assicurativa:
- 60% dello stipendio se l'esperienza lavorativa è inferiore a 5 anni;
- 80% dello stipendio se l'esperienza lavorativa va dai 5 agli 8 anni;
- 100% dello stipendio se l'esperienza lavorativa è superiore a 8 anni.
Se il dipendente ha meno disei mesi, quindi il congedo per malattia sarà calcolato in base al salario minimo in una determinata regione. Pagato per ogni giornata trascorsa in congedo per malattia. Pertanto, contano anche le vacanze di Capodanno.
La disabilità temporanea è inclusa incongedo per malattia dal primo all'ultimo giorno. Ad esempio, se un dipendente si ammala dalle 12.30 alle 10.01 e questo intervallo è indicato nel congedo per malattia, allora deve essere pagato per tutti questi 12 giorni, comprese le vacanze di Capodanno. Il pagamento per i giorni festivi deve essere effettuato con le stesse modalità dei giorni lavorativi.
Il periodo di gravidanza, parto e cura di un bambino malato
Il congedo per malattia è pagato a Capodannovacanze, se la gravidanza o il parto si verificano durante questo periodo? Tutti sanno che la durata del congedo di maternità, confermata dal congedo per malattia, è complessivamente di 140 giorni. Questo periodo include sia i fine settimana che i giorni festivi. Il periodo di maternità viene pagato secondo le leggi sul lavoro. È possibile aumentare il congedo di maternità solo se ci sono complicazioni durante il parto. Al congedo per malattia si aggiungono altri 86 giorni.
Se un dipendente ha un figlio malato e ha bisogno di cure, puoi aprire un congedo per malattia in qualsiasi giorno, anche durante le vacanze di Capodanno. Questo documento sarà pagato in tutte le condizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se un cittadino è sicuro che la compagnia di assicurazione dell'organizzazione in cui lavora non paga il congedo per malattia per la custodia dei bambini nei giorni festivi, è meglio aprirlo subito dopo le vacanze.
fallimento
Quindi, abbiamo scoperto se il congedo per malattia viene pagato durante le vacanze di Capodanno? Sì, se il documento è certificato dal sigillo dell'istituto medico e firmato dal medico curante.
Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il dipendenteregistrazione dell'indennità per malattia, riferita al fatto che la malattia è caduta in ferie. Se viene ancora ricevuto un rifiuto, il dipendente deve registrare per iscritto il fatto che il dipendente del reparto contabilità ha ricevuto un congedo per malattia. I testimoni devono essere presenti.
Successivamente, il cittadino può presentare un reclamo al tribunale o presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.
In pratica, un'applicazione indirizzata atesta con allegata copia del congedo per malattia. La domanda è vistata dalla segretaria. Se per qualche motivo, insieme allo stipendio, l'importo del congedo per malattia non è stato ricevuto, puoi contattare l'ufficio del pubblico ministero.
È importante ricordare che il congedo per malattia pagabile può essere presentato entro sei mesi dal momento del recupero. Dopo 6 mesi, il congedo per malattia non verrà pagato.
esempio
Consideriamo in dettaglio un esempio di come calcolarel'importo delle assenze per malattia. Il dipendente ha più di otto anni di esperienza assicurativa. È stato malato per 12 giorni. Negli ultimi due anni di lavoro, lo stipendio è stato di 473.510 rubli. Questo importo deve essere diviso per 730 (il numero di giorni in due anni). I guadagni di un giorno sono 648 rubli. 64 copechi L'importo ricevuto deve essere moltiplicato per il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Di conseguenza, otteniamo: 648,64 * 12 = 7783 rubli. 68 copechi E poiché il dipendente ha più di 8 anni di esperienza assicurativa, riceve l'intero importo.
Se questo dipendente si prendeva cura di un bambino malato, verrà preso in considerazione quanto segue:
- l'età del bambino;
- esperienza assicurativa del dipendente;
- il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia.
Se un bambino ha meno di 15 anni ed è stato sottoposto a cure ambulatoriali, allora:
- con esperienza fino a 5 anni, viene corrisposto il 60% dello stipendio per i primi 10 giorni, il 50% per i successivi;
- con un'esperienza da 5 a 8 anni, l'80% dello stipendio viene pagato per i primi 10 giorni, il 50% per i successivi;
- con più di 8 anni di esperienza, viene addebitato il 100% per i primi 10 giorni, il 50% per i successivi.
Nel caso in cui il bambino sia stato sottoposto a cure ospedaliere, il pagamento viene effettuato come segue:
- con un'esperienza fino a 5 anni, viene pagato il 60% per un numero qualsiasi di giorni;
- con un'esperienza da 5 a 8 anni, viene pagato l'80% per tutti i giorni;
- con un'esperienza di 8 anni, viene pagato il 100%.
Esistono anche restrizioni sul numero totale di giorni trascorsi in congedo per malattia mentre si prende cura di un bambino:
- fino a 7 anni - 2 mesi;
- fino a 15 anni - 45 giorni.
Il congedo per malattia una tantum della FSS pagherà come segue:
- fino a 7 anni - l'intero periodo della malattia;
- da 7 a 15 anni - 15 giorni di malattia;
- da 15 anni - i primi 3 giorni.
Tutti questi fattori non dipendono dal fatto che il congedo per malattia cada o meno durante le festività di Capodanno o altre vacanze.
Inoltre, va ricordato che una tassa del 13% viene riscossa anche sull'importo delle indennità ospedaliere.
