Il decreto amministrativo firmato dal capo dell'impresaun documento che contiene tutte le informazioni sui tempi e le ragioni per la risoluzione del rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro - questo è l'ordine di licenziamento. La risoluzione del contratto di lavoro deve essere eseguita nel rigoroso rispetto della legge. La procedura per eseguire questa procedura è regolata dagli articoli pertinenti del Codice del lavoro della Russia.
L'ordine di licenziamento contiene alcuni requisiti di base, tra cui:
- nome e numero di registrazione di questo documento;
- la data della sua compilazione;
- dati del dipendente licenziati (nome, patronimico, cognome, posizione);
- nome dell'impresa;
- tipo di licenziamento (consenso delle parti, a loro piacimento, per assenteismo, ecc.);
- il documento che è servito come base per scrivere l'ordine e la data di compilazione;
- firma del capo;
- la firma della persona licenziata, che attesta la sua conoscenza dell'ordine;
- il sigillo di un'istituzione o di un'impresa.
La forma dell'ordine di licenziamento ha duevarietà: n. T-8 (si applica quando un dipendente è licenziato dall'incarico) e n. T-8a (utilizzato per emettere un ordine per espellere un gruppo di dipendenti).
Se c'era la necessità di licenziare un dipendentein caso di riduzione, dovrebbe essere avvertito dal responsabile dell'impresa due mesi prima della futura rimozione dal lavoro e con la consegna della notifica obbligatoria. La legge prevede la possibilità di licenziamento senza preavviso, ma solo nei casi in cui il dipendente accetti il ritiro anticipato e lo confermi per iscritto.
In quei casi in cui il dipendenteil lavoro ha un carattere stagionale, il gestore ha il diritto di dare preavviso di una deduzione futura a causa della necessità di ridurre il personale, sette giorni prima che l'ordine venga emesso. Se il contratto di lavoro è stato concluso per un periodo inferiore a due mesi, tale notifica può essere notificata tre giorni prima del prossimo licenziamento. L'avviso dato al dipendente non influisce in alcun modo sui rapporti di lavoro di base.
Se il dipendente non desidera firmare un avviso diil prossimo licenziamento, è sufficiente che due testimoni disinteressati elaborino un atto che confermi il rifiuto di firmare il documento presentato. Successivamente, il datore di lavoro ha il pieno diritto di emettere un ordine di licenziamento entro i termini stabiliti dalla legge.
Per quanto riguarda la procedura per l'uscitaproprio desiderio, non presenta alcuna difficoltà. Soprattutto in quelle situazioni in cui tutto avviene di comune accordo tra il dipendente e il manager. È sufficiente che il dipendente informi il capo in due settimane sul desiderio di ricevere un calcolo, dopodiché l'ordine di licenziamento sarà firmato su sua richiesta. Al fine di evitare eccessi indesiderabili, il gestore deve essere avvertito per iscritto e sulla copia della domanda deve esserci una firma del funzionario del personale che certifica la ricezione del documento originale. Se il dipendente è stato ricevuto con un periodo di prova, può ricevere un accordo tre giorni dopo la presentazione della domanda.
L'ordine di licenziamento è di solito redatto in unocopia. Tuttavia, l'espulso ha il diritto di chiedere non solo una copia dell'ordine emesso, ma anche il suo originale. In questi casi, il datore di lavoro deve creare un altro ordine originale e certificarlo con una firma e un timbro, quindi consegnarlo al dipendente.
La pubblicazione dell'ordine di licenziamento segna la fine dei rapporti di lavoro esistenti. Dall'ordine nel registro dei lavori dell'ex dipendente, vengono trasferiti i record relativi al tipo e alla durata del licenziamento.
