La maggior parte ha lasciato o licenziatoi dipendenti, così come i contabili, che sono impegnati ad addebitarli con denaro, sono preoccupati per le questioni poste dal calcolo del risarcimento in caso di licenziamento. Tutto è abbastanza semplice qui e, se segui le istruzioni in dettaglio, ogni dipendente ha l'opportunità di calcolare in modo indipendente quanto riceverà al momento del licenziamento. In quale caso deve essere effettuato integralmente il pagamento dell'indennità per ferie non usufruite?
In primo luogo, va detto che per ottenerel'intero importo della retribuzione, il dipendente deve lavorare in azienda per almeno 11 mesi, solo così può contare sul normale pagamento delle ferie annuali. In questo caso, i calcoli vengono eseguiti utilizzando la seguente formula: (S: 29,4) / 12 * K, qui S è il reddito totale del dipendente per l'anno solare specificato, K è il numero di giorni di ferie, di solito questo valore è 28 giorni.
Calcolo del risarcimento per licenziamento
Il diritto del lavoro lo afferma chiaramenteil dipendente è obbligato a usufruire delle ferie legali quest'anno. Al momento del licenziamento, ha il diritto di scegliere: "fare una passeggiata" assegnato per le ferie o accettare un risarcimento materiale. Quando è retribuito, i datori di lavoro a volte hanno situazioni controverse, alcune delle quali sono già state regolamentate dalla pratica giudiziaria o da normative esistenti. Puoi considerarli.
In una situazione in cui il dipendente non è stato utilizzatoferie aggiuntive per l'anno di lavoro, le sue giornate sono sostituite da un compenso monetario, se il lavoratore non ha avuto periodi durante l'anno che non danno diritto alle ferie. Se il dipendente non ha usufruito di ferie aggiuntive per diversi anni, per tutti i giorni deve essere pagato un certo importo.
Se un dipendente lascia mentre èil periodo di prova non è ancora terminato, il calcolo dell'indennità di ferie in caso di licenziamento viene effettuato in proporzione al tempo che ha svolto. Nel caso in cui uno specialista abbia lavorato solo 6 mesi, il pagamento delle ferie non fruite sarà calcolato in proporzione al tempo lavorato. Quando si lavora con un contratto, l'ultimo giorno del contratto, il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio per l'intero periodo, nonché un pagamento speciale per le ferie, a seconda del tempo di servizio in azienda.
Se una persona sceglie di non farlorisarcimento, e andarsene, poi ha il diritto di prenderlo per intero, dopodiché verrà licenziato. A volte ci sono situazioni in cui il dipendente è semplicemente obbligato a prendersi una vacanza. Vale la pena prestare attenzione alla procedura per licenziare i dirigenti.
Calcolo del risarcimento in caso di licenziamento di un dirigente
Lo statuto dell'organizzazione determina la durata del lavorocapo. Un contratto di lavoro viene solitamente concluso con il direttore per un certo periodo determinato. All'assemblea generale dei partecipanti della società, viene presa la decisione che il manager revoca i suoi poteri. Per questa situazione, ci sono alcune caratteristiche della risoluzione del contratto con il successivo pagamento del risarcimento.
Se al dipendente non viene fornito più di un annoferie, allora questa sarà conteggiata come una violazione della legge, nel qual caso, durante il controllo, il gestore sarà punito con sanzioni. Le regole stabiliscono che i membri della società sono tenuti a notificare per iscritto al direttore la risoluzione del suo contratto di lavoro, per poi licenziarlo nel pieno rispetto della normativa vigente. In questo caso, viene effettuato il pagamento di tutte le spese a lui dovute. Inoltre, viene concluso un nuovo accordo, il cui termine dovrebbe essere previsto dalla documentazione legale. Tuttavia, la maggior parte delle società non risolve il contratto, ma stipula un accordo che prescrive una modifica della durata degli obblighi.
Ora sai come viene calcolato il risarcimento per il licenziamento, quindi puoi immaginare quanti pagamenti puoi aspettarti.
