Per un dipendente che lascia il lavoro, così come percontabilità dell'organizzazione, una questione molto importante è il calcolo del risarcimento per le ferie non utilizzate. Questo è un punto abbastanza importante, poiché prima del licenziamento un dipendente potrebbe aver lavorato in azienda per molto tempo, oppure potrebbe essere andato via durante il periodo di prova, quindi è importante calcolare tutto correttamente, il che eviterà ogni tipo di conflitto situazioni. In quale caso viene eseguito il calcolo completo del risarcimento per le ferie non utilizzate e in tal caso è necessario eseguire determinate manipolazioni per pagare al dipendente l'importo dovuto?
Prima di tutto, è importante notare che il volume totaleil compenso verrà corrisposto al dipendente solo se ha lavorato in azienda per almeno 11 mesi, questo gli garantisce una normale indennità di ferie annuale. Per il calcolo in questo caso, esiste una formula speciale: (S: 29.4) / 12 * K, qui S è il reddito totale del dipendente per l'anno solare specificato, K è il numero di giorni di ferie, di solito questo valore è di 28 giorni.
Calcolo del risarcimento per le ferie non utilizzate
La legislazione sul lavoro è abbastanza chiaraprescrive l'obbligo per il dipendente di utilizzare il suo diritto legale alle ferie nell'anno in corso. In caso di licenziamento, può scegliere: ricevere un risarcimento materiale per la vacanza o fare una passeggiata come dovrebbe essere. I datori di lavoro possono trovarsi in situazioni controverse, alcune delle quali sono già state regolamentate dalle normative esistenti e dalla prassi giudiziaria.
Se il dipendente non ha utilizzatole ferie aggiuntive, quindi, i giorni devono essere sostituiti con un risarcimento monetario, ad eccezione dei casi di presenza di periodi che possono non dare diritto alle ferie. Un dipendente che non ha usufruito di un congedo legale per diversi anni deve ricevere una compensazione adeguata per l'intero periodo. Il calcolo della retribuzione per ferie non fruite ai dipendenti che hanno dimesso durante il periodo di prova viene effettuato in proporzione al tempo lavorato presso l'impresa. Allo stesso modo, l'accantonamento viene effettuato nel caso in cui il dipendente abbia lavorato meno di sei mesi presso l'impresa. Per i dipendenti che lavorano in base a un contratto a tempo determinato, l'azienda alla fine del periodo di attività deve pagare non solo la retribuzione dovuta, ma anche le ferie, a seconda di quanto tempo ha prestato servizio.
Se al momento del licenziamento il dipendente ha scelto le ferie,e non un risarcimento materiale per lui, allora ha il diritto di allontanarlo completamente, dopodiché può essere licenziato. A volte accadono situazioni in cui un dipendente è semplicemente obbligato a prendersi una vacanza. La procedura di licenziamento dei funzionari merita un'attenzione particolare.
Calcolo delle ferie inutilizzate in caso di licenziamento di un dirigente
La durata del lavoro dei dirigenti è determinata dalla cartaorganizzazione pertinente. Gli amministratori di solito lavorano con un contratto di lavoro speciale a tempo determinato. La decisione di interrompere il lavoro di un manager viene solitamente presa durante un'assemblea generale dei membri dell'organizzazione. Questa situazione presuppone il rispetto di determinate condizioni di risoluzione del contratto, dopodiché verrà corrisposto un risarcimento al funzionario.
Calcolo dell'indennità per congedo non usufruito al momento del licenziamento
Se per più di un anno il dipendente non ha ricevuto il suocongedo legale, allora questo può essere considerato una violazione della legge, che può portare all'applicazione di sanzioni al capo, se questo viene determinato durante l'audit della società. Le regole stabiliscono chiaramente che l'amministratore deve essere informato per iscritto dai partecipanti della società che il suo contratto scadrà presto, dopodiché sarà licenziato in conformità con la legislazione. Allo stesso tempo, deve ricevere tutti gli addebiti dovuti. Successivamente, puoi concludere un nuovo contratto, il cui termine è specificato nello statuto della compagnia.
