Quasi tutti i cittadini che lavorano in Russiadeve affrontare una procedura chiamata "licenziamento". Spesso è fatto da solo, ma ci sono delle eccezioni. Oggi studieremo il licenziamento previo accordo delle parti. Alla nostra attenzione verranno presentati un esempio di domanda, i principi per la presentazione della richiesta corrispondente e le specifiche di cessazione del rapporto di lavoro. In generale, questo allineamento non è troppo difficile per un dipendente. Ma il datore di lavoro dovrà rispettare molte condizioni e tenere conto delle specificità dell'operazione.
legislazione
In Russia, i rapporti di lavoro sono regolati dal codice del lavoro. È in esso che sono scritte le risposte a tutte le nostre domande.
La possibilità di licenziamento previo accordo delle parti èArticolo 78 di detto codice. Dice che il datore di lavoro e il subordinato possono in qualsiasi momento, per decisione reciproca, risolvere il contratto in corso.
Allo stesso tempo, un campione di accordo sul licenziamento previo accordo delle parti non può essere definito univoco. In ogni caso, il dipendente e il suo capo concordano sulle condizioni alle quali il primo lascia il lavoro.
Durante una pausa dal lavoro
Vale la pena prestare attenzione al fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa indica la possibilità di dare vita all'idea in qualsiasi momento. Questo termine consente una richiesta di lasciare un lavoro in quasi tutte le circostanze.
Pertanto, in Russia, è consentito presentare domanda in vacanza, in congedo per malattia o durante i periodi di congedo di maternità. Anche durante il periodo di prova viene fornito un allineamento simile.
A proposito di iniziatori
Sia il dipendente che il datore di lavoro possono presentare una domanda nella forma stabilita per l'esecuzione dell'attività. Tali misure sono previste dalla legge sul lavoro.
Molto spesso, in pratica, l'iniziatore lo èdipendente. Presenta domanda di cessazione del rapporto di lavoro, che prescrive le condizioni di cura. Ma il datore di lavoro può anche offrire di smettere. In tal caso, l'apposito avviso indica a quali condizioni si propone la cessazione del rapporto di lavoro.
Motivi per scegliere
Perché i cittadini chiedono il licenziamento previo accordo delle parti? Ci sono molte ragioni per questo.
Tra questi si possono individuare i motivi per la cessazione dei rapporti con i superiori, rilevanti per i dipendenti e per il datore di lavoro. Nel primo caso, molto spesso i cittadini si trovano di fronte ai seguenti layout:
- Voglio ricevere un risarcimento in caso di licenziamento;
- c'è il desiderio di evitare il licenziamento "ai sensi dell'articolo" in relazione a determinate violazioni.
Se il capo stesso propone l'operazione in studio, ciò è spesso dovuto alle seguenti circostanze:
- hai urgentemente bisogno di licenziare un dipendente;
- si verifica una riduzione del personale non autorizzato;
- non vi è alcun diritto al licenziamento di routine di un subordinato.
Idealmente, come abbiamo detto, i dipendenti dovrebbero andarsene di propria iniziativa. Ma previo accordo delle parti, puoi anche lasciare il lavoro.
Passo dopo passo sul processo
Ora esaminiamo l'operazione in modo più dettagliato.Come avviene il licenziamento previo accordo delle parti? Di seguito verrà presentata la procedura passo passo per eseguire questa azione. In effetti, tutto non è così difficile. Soprattutto se rispetti la legge applicabile.
In generale, il processo di risoluzione di un accordo di comune accordo è il seguente:
- Scrivi una lettera di dimissioni. Di solito contiene le condizioni desiderate. Si consiglia di discuterne in anticipo con il datore di lavoro.
- Informa il capo della tua decisione, ovvero invia una domanda per esame. Si consiglia di farlo in anticipo.
- Ottenere il consenso del dipendente / responsabile per l'operazione.
- Redigere un accordo per il licenziamento di comune accordo.
- Rispettare tutti i punti previsti dal nuovo contratto firmato.
- Ricevere il calcolo e i documenti necessari per la cessazione dei rapporti con il datore di lavoro.
- Emetti un ordine di licenziamento.
- Chiudere il file personale del subordinato e inviarlo all'archivio per l'archiviazione.
È tutto.Non sembrerebbe niente di difficile o speciale. In generale, l'operazione non è molto diversa dalla risoluzione di un rapporto su richiesta personale. Ma il datore di lavoro deve spesso affrontare scartoffie serie. E se l'iniziativa del dipendente arriva all'improvviso, potresti non arrivare mai a un accordo.
Modulo di domanda
Ora proveremo a redigere un esempio di accordo per il licenziamento previo accordo delle parti. Esploriamo tutti i principi di scrittura di questo documento.
Non esiste un modulo specifico per inviare la richiesta corrispondente. Per questo motivo, i dipendenti hanno problemi durante la scrittura di un'applicazione. Dopotutto, non è del tutto chiaro come implementare correttamente l'attività.
È sicuro dire che la notifica ela domanda stessa deve essere presentata per iscritto. Ad esempio, scritto a mano o stampato su una stampante. Sempre più spesso i cittadini inviano richieste per via elettronica. Questo allineamento avviene, ma non è consigliabile utilizzarlo. Dopotutto, sarà problematico dimostrare il fatto della notifica: è possibile che il dipendente non utilizzi l'e-mail precedentemente specificata da molto tempo. E in questo caso verrà violata la procedura per la risoluzione del contratto.
struttura
Un accordo campione delle parti al momento del licenziamento è impossibilechiamato non ambiguo. Dopo tutto, il contratto è solitamente individuale. Riflette l'accordo tra dipendenti e direzione. Pertanto, le informazioni in tali documenti sono completamente diverse.
Ma la struttura della carta rimane la stessa.Come abbiamo già detto, non esiste un'unica forma di presentazione del documento. Ma si raccomanda di seguire le condizioni non dette per scrivere una richiesta di licenziamento. Ad esempio, invia il tuo testo in modo strutturato.
La domanda di licenziamento previo accordo delle parti deve contenere:
- Cappello... Qui di solito scrivono da chi ea chi viene inviato il documento.
- nome... In parole semplici: il nome. Molto spesso scrivono "Dichiarazione", e sotto - "per licenziamento previo accordo delle parti".
- La parte principale. L'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa è prescritto qui e sono indicate anche le condizioni per lasciare il lavoro.
- conclusione... Molto spesso, contiene la data di registrazione del documento e la firma del richiedente.
Inoltre, dopo la parte principale dell'elaborato, si consiglia di indicare un elenco di documenti allegati alla richiesta. Il più delle volte, semplicemente non esistono. E quindi questo elemento viene saltato.
offset
In Russia, in caso di licenziamento previo accordo delle parti (viene presentato un esempio di accordo alla nostra attenzione), alcuni pagamenti sono dovuti. Ma il più delle volte sorge la domanda sulle compensazioni aggiuntive.
In generale, pagamenti obbligatori per legge nella formanon sono previsti compensi e altri incentivi per la risoluzione del rapporto di comune accordo. Allo stesso tempo, il dipendente potrebbe richiedere fondi aggiuntivi. E questo è normale. Il datore di lavoro sarà d'accordo con l'offerta o offrirà le sue condizioni.
Tuttavia, alcuni fondi vengono sempre pagati al dipendente. Anche se il contratto campione utilizzato per il licenziamento previo accordo delle parti non prevede alcun risarcimento.
Stiamo parlando dei mezzi:
- per il tempo lavorato;
- per giorni di ferie inutilizzati.
Nulla di più può essere richiesto, salvo diversa disposizione di un contratto di lavoro in corso di validità o di un contratto di risoluzione del dipendente nominato e firmato.
Registrazione del libro di lavoro
Alla nostra attenzione è stato presentato un esempio di lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Questo è solo un modello, guidato dal quale sarà possibile redigere un documento adatto ad un caso particolare.
Quando si interrompe un rapporto di tipo lavorativo, i datori di lavoro devono mettere una nota a riguardo nel libro di lavoro di un subordinato. In questo caso, è necessario fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e non all'articolo 78.
Forma approssimativa di iscrizione "Licenziato per convenzione, articolo 77, comma 1 del Codice del lavoro". È meglio usarlo per evitare errori e problemi.
Test
Non è così difficile redigere un campione competente di una lettera di dimissioni previo accordo delle parti. È più difficile giungere ad accordi generali. In particolare, se una simile iniziativa si fosse rivelata improvvisa.
La pratica solleva molte domande. In caso di risoluzione del contratto di lavoro in corso su iniziativa del dipendente, è necessario lasciare il lavoro per 14 giorni. Questo è un requisito legale.
La legislazione russa non lo prevedelavoro obbligatorio. Spesso semplicemente non c'è. Ma il datore di lavoro ha il diritto di richiedere questa componente. Come abbiamo detto, di solito si esclude il lavoro. Ciò consente di risparmiare tempo, denaro e fatica per le parti.
Documenti di emissione
Hai intenzione di licenziare previo accordo delle parti? Alla vostra attenzione vengono presentati campioni di documenti che devono essere rilasciati a un dipendente.
In generale, la legislazione della Federazione Russa richiede l'emissione di:
- copie del contratto;
- libro di lavoro;
- conto economico;
- libro paga.
In questo caso, il modulo 2-NDFL è facoltativo. Ma di solito viene rilasciato in modo che un ex dipendente non richieda certificati appropriati, se necessario.
risultati
Ora è chiaro come il licenziamento viene effettuato con l'accordo delle parti. Un esempio di accordo è stato fornito sopra. E le caratteristiche di questa operazione non solleveranno più dubbi.
In effetti, con il giusto e tempestivoapproccio alla risoluzione del problema, puoi smettere in pochi giorni. La cosa principale è negoziare in anticipo le condizioni per la cessazione dei rapporti con le autorità e registrarle nell'accordo corrispondente.
