Le donne spesso si chiedono se possono essere licenziate.incinta. Dobbiamo trovare ulteriormente la risposta a questa domanda. I rapporti di lavoro hanno sempre preoccupato la popolazione. E il licenziamento causa molti problemi sia al datore di lavoro che ai subordinati. La violazione delle regole stabilite per la risoluzione di un contratto di lavoro comporta una serie di conseguenze negative. Ad esempio, un'azienda può essere denunciata. Il lavoratore licenziato illegittimamente è reintegrato nella stessa sede di lavoro. Nella pratica giudiziaria vi sono anche casi di riscossione di denaro da un datore di lavoro negligente a favore della "parte lesa". Per evitare che ciò accada, è importante conoscere le basi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo codice di leggi spiegava come sbarazzarsi di un dipendente in stato di gravidanza senza violare e violare i diritti del dipendente.
Gravidanza e legislazione
La gravidanza è un periodo in cui una donna è incondizione vulnerabile. Per la maggior parte dei datori di lavoro, il rapido rifornimento della famiglia del dipendente è un grosso problema. A volte una donna incinta può assentarsi dal lavoro per settimane. Ad esempio, a causa di essere salvato. Pertanto, i datori di lavoro spesso si chiedono se sia possibile licenziare una donna incinta.
La legislazione sul lavoro della Federazione Russa protegge le ragazze inposizione interessante. Vengono offerte alcune garanzie nel lavoro. Sono enunciati nell'articolo 261 del Codice del lavoro. Al momento del decreto valgono anche le corrispondenti garanzie.
Diritti di gravidanza
Si può licenziare una donna incinta? Trovare la risposta giusta a questa domanda non è così facile come sembra.
Il punto è che secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne in congedo di maternità o in una posizione interessante, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare di propria iniziativa.
Inoltre, durante il congedo di maternità, la neomamma mantiene il proprio posto di lavoro. E dopo che il neonato avrà raggiunto i 3 anni, la ragazza potrà tornare in azienda.
Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato interrompere i rapporti di lavoro con le donne incinte su iniziativa del datore di lavoro. Cioè, liberarsi della futura mamma è problematico. Ma puoi ancora farlo.
Motivi di licenziamento
Alcune garanzie per le donne in gravidanza e le persone conresponsabilità familiari in caso di risoluzione di un contratto di lavoro, abbiamo già studiato. Ne consegue che il solo fatto di liberarsi della futura mamma è problematico. In ogni caso, legalmente.
Tuttavia, è ancora possibile rescindere il contratto di lavoro con la categoria studiata di subordinati. Ad esempio, se:
- la società è in liquidazione;
- il contratto a tempo determinato, in base al quale la donna lavorava, è scaduto;
- il lavoratore sostituito dalla donna incinta è tornato a lavorare;
- il datore di lavoro chiude l'impresa.
Cosa accadrà se l'organizzazione pianificariduzione? Tale atto non è considerato come base per il licenziamento di una donna incinta. Una donna in attesa di essere reintegrata in famiglia ha bisogno di "tenere" il posto. Se c'è una riduzione della posizione, dovrai offrire alla ragazza un altro posto vacante che le si addice. Queste sono condizioni obbligatorie dettate dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Soluzione propria
Si può licenziare una donna incinta?Sì, ma è estremamente problematico farlo. La legislazione della Federazione Russa prevede solo pochi casi in cui è possibile interrompere qualsiasi rapporto d'affari tra un'azienda e una ragazza che progetta di diventare presto madre.
Un altro motivo per l'attuazione dell'attività è il desiderio personale del dipendente. Le donne incinte possono andarsene di propria iniziativa in qualsiasi momento. È vietato tenere un subordinato.
Accordo tra le parti
Il licenziamento di una donna incinta avviene previo accordo tra le parti? Sì, ma questo scenario è estremamente raro.
Nel corso di tale operazione, una delle partioffre le proprie condizioni in base alle quali è pronta a dire addio al "partner", l'altro è d'accordo con loro o avanza altre esigenze. Dopo aver raggiunto un consenso, il subordinato firma un accordo di licenziamento previo accordo delle parti.
È tutto.Non resta che ritirare i documenti necessari per la donna, oltre che i soldi. La cosa principale è eseguire la procedura nel rispetto delle regole stabilite. Ed è meglio che il subordinato sia stato l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro.
Violazioni e abbandono del lavoro
E una donna incinta può essere licenziata ai sensi dell'articolo? Molti datori di lavoro hanno una domanda simile. Ad esempio, quando una donna è assente dal posto di lavoro per molto tempo o parte per una visita medica.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di una donna incinta ai sensi dell'articolo non è consentito. Qualsiasi tribunale considererà tale passo come una rottura unilaterale da parte dell'impresa. E questo, come abbiamo già scoperto, è vietato.
Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a liberaredonna incinta alla clinica prenatale e ad altri esami medici. Se una ragazza lascia il posto di lavoro da sola e va dal medico, un tale atto non sarà considerato assenteismo. La cosa principale è mostrare la prova di una visita a uno specialista. Questo può essere un biglietto da visita o un certificato di un ginecologo.
Altri motivi per la risoluzione del contratto
Si può licenziare una donna incinta? Come abbiamo già scoperto, si verifica una situazione simile. Ma per portarlo in vita, il datore di lavoro dovrà sforzarsi molto.
Ci sono altri motivi per sbarazzarsi di una subordinata incinta? Sì. Questi includono:
- licenziamento per trasferimento in altra azienda su richiesta della ragazza;
- rifiuto al trasferimento ad altra posizione per motivi di salute;
- rifiuto di trasferirsi con il datore di lavoro in un'altra zona;
- licenziamento a causa di un cambiamento nel proprietario dell'organizzazione;
- l'indisponibilità del dipendente a lavorare per l'azienda in relazione all'introduzione di eventuali modifiche al contratto di lavoro.
Questi momenti sono eccezionali.Non sono così comuni. Pertanto, esamineremo i metodi più comuni con cui puoi interrompere qualsiasi rapporto di lavoro con una ragazza in una posizione interessante.
Come abbandonare te stesso?
Si può licenziare una donna incinta? Sì, soprattutto se una donna è l'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro.
Come lasciare il lavoro da solo? Il subordinato dovrà:
- Fai una dichiarazione "da solo".
- Contatta il tuo datore di lavoro con una richiesta.
- Attendi la firma della domanda da parte delle autorità.
- Ricevere all'ora stabilita il calcolo, nonché altri documenti richiesti dal cittadino al momento dell'uscita dal lavoro.
- Apporre firme su riviste al ricevimento della documentazione.
- Firma l'ordine.
La ragazza dovrà elaborare le 2 settimane prescritte? Se una ragazza se ne va prima di andare in maternità, sì. Altrimenti, nessuno ha il diritto di chiamare un subordinato per lavorare.
Liquidazione e incinta
È possibile licenziare una donna incinta in casi eccezionali. Di solito, la risoluzione del contratto con la categoria studiata di subordinati viene effettuata su iniziativa dei dipendenti.
Tuttavia, durante la liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro licenzia tutti i suoi dipendenti. Le registrazioni corrispondenti vengono effettuate nei libri di lavoro.
Secondo l'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche una donna incinta in circostanze simili può essere sospesa dal lavoro. Ciò richiederà una serie specifica di azioni da seguire.
Si riduce ai seguenti passaggi:
- Invia una notifica sulla liquidazione dell'impresa. Questo deve essere fatto in anticipo.
- Per informare la donna incinta con l'ordine di licenziamento.
- Emettere i documenti al subordinato, nonché eseguire il calcolo.
- Archivia la cartella personale del dipendente.
Quando un'azienda viene liquidata, i dipendenti hanno spesso diritto non solo a un'indennità per le ore lavorate e le ferie non godute, ma anche a un'indennità da parte del datore di lavoro.
Come sbarazzarsi di un subordinato: consigli
Annullamento di un contratto di lavoro con una ragazza,essere in una posizione interessante richiede un'enorme attenzione da parte del datore di lavoro. Le aziende spesso usano una varietà di metodi per sbarazzarsi di un subordinato discutibile.
Quali suggerimenti ti aiuteranno a far fronte al compito da svolgere? Non tutte le tecniche proposte sono eque. Tuttavia, vengono utilizzati nella pratica sempre più spesso.
Ecco alcune delle migliori pratiche per le aziende:
- Convincere un dipendente a licenziare "byla sua. "In questo caso, vengono spesso utilizzati ricatti, minacce e violazione dei diritti legali di un subordinato. Alla fine, la ragazza si arrende e lascia semplicemente l'azienda.
- Concordare con la donna incinta il licenziamento previo accordo delle parti. Di solito i datori di lavoro non sono interessati a questo allineamento, perché prevede quasi sempre un danno all'azienda a favore del dipendente.
- Non assumere un dipendente che si trova in una situazione interessanteposizione, lavorare. Tale atto è una violazione diretta delle leggi prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, il datore di lavoro può fare riferimento, ad esempio, alla mancanza di qualifiche di un potenziale dipendente per non portarlo in azienda. La cosa principale è non segnalare che la gravidanza è la ragione del rifiuto.
- Rescindere un contratto di lavoro con un subordinatoil desiderio del datore di lavoro, riferendosi al fatto che il capo non conosceva la posizione della donna. Spesso le ragazze nascondono la gravidanza al massimo. E se il datore di lavoro non era a conoscenza della posizione interessante del subordinato, può rescindere il rapporto di lavoro con lei. La cosa principale è dimostrare che il dipartimento del personale non è stato informato dell'imminente rifornimento di questa o quella lavoratrice in famiglia.
Punizione per violazione del TC
Quale punizione viene inflitta al datore di lavoro se viola le regole stabilite dalla legge?
Puoi coinvolgere il capo dell'azienda ol'imprenditore alla responsabilità penale. Inoltre, il capo può essere multato di 200.000 rubli (o altre entrate per 1,5 anni). Il datore di lavoro ha anche il diritto di assegnare il lavoro obbligatorio. La loro durata può variare da 120 a 180 mesi.
