Licenziamento di qualsiasi dipendente di qualsiasile organizzazioni devono essere eseguite secondo gli standard del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il CEO non è un'eccezione alla regola. In caso di revoca del direttore generale, con decisione del fondatore, è prevista una procedura speciale per le pratiche burocratiche.
Motivi per il licenziamento del capo
Può essere licenziato per gli stessi motivi degli altri dipendenti dell'azienda. Allo stesso tempo, il direttore generale può essere forzatamente licenziato solo dal fondatore.
Considera perché il CEO viene licenziato per decisione del fondatore. Nei seguenti casi:
- A causa della sua cattiva condottal'organizzazione ha subito danni. Il danno causato è confermato dalla relativa documentazione, anche contabile. Il processo si conclude con la redazione di un atto.
- Bere alcolici sul posto di lavoro.Questa condotta scorretta deve essere registrata da almeno due testimoni e deve essere effettuata una visita medica. Come nel caso di una violazione delle regole del traffico, il verificato può rifiutare quest'ultima, di cui viene fatta una nota corrispondente in atto.
- In caso di divulgazione di segreti commerciali.Il fatto della divulgazione deve essere registrato, spiegazioni scritte prese dal CEO. In questo caso, il colpevole può anche rifiutarsi di fornire spiegazioni, quindi viene redatto un atto con l'invito di due testimoni oculari di questa divulgazione.
- In caso di risoluzione di un contratto a tempo determinato per il raggiungimento della data di scadenza in esso specificata e il fondatore non intende rinnovarlo.
- Questo contratto può essere risolto senza fornire una motivazione. In questo caso, la persona licenziata deve essere informata delle spiacevoli conseguenze per lui 30 giorni prima della data del licenziamento.
- A causa della liquidazione di un'entità economica cheera diretto dal CEO uscente. Gli viene data notifica entro e non oltre due mesi prima della liquidazione. Dopo l'elezione del liquidatore o della commissione di liquidazione, i poteri del Direttore generale vengono immediatamente revocati.
- In bancarotta.Viene sottoposta ad arbitrato una petizione per rimuovere il capo dal suo incarico. Se il tribunale prende una decisione positiva, i poteri del direttore generale vengono trasferiti al direttore ad interim.
- Quando si cambia il fondatore.È in preparazione un pacchetto di documenti per il cambio dei fondatori. Tre mesi dopo il trasferimento della società da un fondatore a un altro, il CEO viene informato della rimozione dalla carica.
- Licenziamento dell'amministratore delegato di sua spontanea volontà.
- Le sue dimissioni previo accordo delle parti.
- E anche in altri casi stipulati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e prescritti nel contratto di lavoro.
Contratto di lavoro con un manager
La Carta dell'organizzazione può essere definita comeviene nominato il responsabile dell'entità aziendale. Viene eseguito, di norma, da uno dei fondatori della persona giuridica o da un'altra persona fisica autorizzata dai fondatori.
Se il direttore generale è nominato in base a un accordo con un'altra persona giuridica o imprenditore individuale, o l'unico fondatore funge da capo, allora le regole del cap. 43 del codice sopra riportato non si applica.
Il contratto di lavoro stabilisce questioni relative ai suoi diritti e doveri, nonché agli obblighi del datore di lavoro. Questo contratto può essere a tempo determinato o illimitato.
Esempio di contratto di lavoro
Non esiste una forma standard legalmente approvata di questo accordo con il capo di un'entità economica. Considera un esempio di contratto di lavoro con il direttore generale di una LLC per capitoli.
Il preambolo dell'accordo contiene informazioni sulle persone che lo concludono, comprese le persone fisiche e giuridiche, che agiscono per loro conto. I dettagli del passaporto sono indicati qui.
Il primo capitolo specifica l'oggetto del contratto: le condizioni di lavoro, il titolo esatto della posizione, l'indirizzo del luogo di lavoro principale.
Il secondo capitolo elenca i diritti e gli obblighifeste. Di norma, vengono trasferiti dallo Statuto della LLC, in cui è nominato dal capo. Stabilisce inoltre i diritti e gli obblighi del fondatore, che è il datore di lavoro, che non dovrebbero contraddire i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché altrimenti il primo sarà riconosciuto come nullo. Il datore di lavoro dovrebbe prevedere la creazione di un luogo di lavoro appropriato per il CEO, dove il suo lavoro sarà sicuro, il pagamento regolare del suo stipendio, alcuni tipi di incentivi per il direttore possono essere forniti per il buon esito delle sue funzioni.
Il terzo capitolo prevede la responsabilitàil leader nominato. Possono essere previsti casi di dimissione del direttore generale con decisione del fondatore, possono essere previsti casi di risarcimento per danni causati dalle sue azioni o inerzia.
Il quarto capitolo stabilisce la durata del contratto, che può essere illimitata.
Il quinto capitolo prevede i casirisoluzione di questo accordo con il responsabile dell'entità aziendale. Di seguito vengono indicati i casi sopra descritti, nonché altri casi che non contraddicono la legislazione del lavoro.
Il sesto capitolo ha spiegato le questioni dei salari eservizi sociali per il direttore generale. Indica l'entità della retribuzione, la regolarità dei bonus, la durata della settimana lavorativa e l'orario della giornata lavorativa, la durata delle ferie, garanzie secondo la legislazione del Paese.
Il settimo capitolo contiene le disposizioni finali. La procedura per la risoluzione delle controversie, la possibilità di applicare accordi aggiuntivi al contratto è stipulata qui.
Al termine dell'accordo vengono fornite le firme del fondatore e dell'amministratore delegato designato. La firma del primo è certificata da un sigillo, se presente.
Questo campione di un contratto di lavoro con un generaledirettore della LLC non è legalmente definito come obbligatorio. I capitoli, oltre al preambolo, all'oggetto del contratto e alle clausole finali, possono avere un ordine diverso. Possono avere nomi diversi, i diritti e gli obblighi delle parti possono essere classificati in diversi capitoli.
Come già notato, un contratto di lavoro conIl CEO può essere urgente o indefinito. Nel primo caso, quando la sua data di scadenza, viene firmato un nuovo documento in assenza di motivi per licenziare il capo della persona giuridica.
Rispetto della procedura di risoluzione
La revoca del direttore generale per vari motivi, tranne che di sua spontanea volontà, viene effettuata in più fasi.
Prima si riunisce una riunione dei delegatiche possono avere nomi diversi secondo lo Statuto dell'organizzazione. Emette il suo verdetto finale sul licenziamento del capo dell'ente aziendale, le cui informazioni sono inserite nel verbale della riunione di questa riunione. Sulla base dell'ultimo documento, è in preparazione un ordine per licenziare il direttore generale. Fornisce motivi dettagliati per il rilascio del manager dal suo incarico.
Come tutti i dipendenti, l'ex managerprende conoscenza dell'ordine, firma e riceve pagamenti di indennizzo, che gli sono dovuti per legge e contratto. Entro tre giorni dalla data di licenziamento dell'ex capo, è necessario presentare le informazioni al Servizio fiscale federale per la modifica del Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Il nuovo direttore dell'organizzazione non ha il diritto di firmare fino al trasferimento delle informazioni su di lui al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
Qualche giorno prima del licenziamento inizia il trasferimento degli affari da parte del vecchio dirigente e la loro accettazione da parte del nuovo.
In caso di violazione delle leggi sul lavoro al momento del licenziamento, l'ex dirigente può andare in tribunale e ripristinare i suoi diritti.
Oltre all'ordine, deve esserci una decisione del proprietario dell'entità aziendale.
La revoca del direttore generale su decisione del fondatore con ordinanza non può aver luogo se il primo è in congedo per malattia o in ferie.
Casi di licenziamento volontario
Se viene raggiunto un accordo tra le parti, il licenziamento viene effettuato nei seguenti passaggi obbligatori:
- Il capo dell'organizzazione presenta una domanda indirizzata al fondatore o altra persona autorizzata con una richiesta di licenziamento per queste circostanze.
- Si tiene una riunione dei rappresentanti durante la qualela questione del licenziamento e la questione dell'accordo stesso sono in discussione. A seguito di questa discussione nasce un accordo, con il quale viene presentato il licenziato contro la firma.
- Viene firmato un ordine di licenziamento. Il verbale delle dimissioni viene inserito nel libro di lavoro dell'ex dirigente.
- Entro tre giorni, l'UFSN viene informato.
- Viene rilasciato un libro di lavoro alla persona licenziata e viene fornito un risarcimento materiale.
Licenziamento del CEO da soloil desiderio, rispetto al licenziamento sopra discusso, si distingue per l'assenza di un accordo. Nella riunione dei delegati, invece, viene scritto un protocollo che indica le decisioni prese dai fondatori.
Licenziamento del capo di una persona giuridica da parte dell'unico fondatore
Come licenziare un CEO se lo haientità aziendale ha un unico fondatore? Nella maggior parte dei casi, il capo dell'entità aziendale agisce nel suo ruolo. Allo stesso tempo, la procedura di licenziamento è notevolmente semplificata. Il suddetto Codice stabilisce che l'unico fondatore può sollevarsi in qualsiasi momento dalla sua posizione. Se non è il direttore generale, ma revoca quest'ultimo, invece di tenere una riunione di rappresentanti autorizzati e redigere un protocollo, prepara la decisione dell'unico fondatore e, in caso contrario, la procedura di licenziamento del capo di un'entità economica coincide con quello sopra descritto.
Ne consegue che il licenziamento dell'amministratore delegato per decisione dell'unico fondatore è una procedura più semplificata rispetto a una situazione in cui vi sono più fondatori.
Pagamenti ai licenziati
I pagamenti in caso di licenziamento del direttore generale con decisione del fondatore sono determinati nell'accordo ea livello legislativo.
In caso di azioni illegali che hanno causato danni all'organizzazione guidata dalla persona al momento in cui si trovava in una posizione di leadership, non vengono effettuati pagamenti all'ex direttore.
Il codice del lavoro contiene un livello minimopagamenti in caso di licenziamento del capo di un ente economico con decisione del fondatore, che non può essere inferiore a tre volte lo stipendio mensile medio. Tale importo potrà essere pagato, salvo diversa indicazione nel testo del contratto di lavoro. Per altri capi di stato, unitari e statali, le imprese, le società e le fondazioni non dovrebbero fingere di esserlo.
Importo dei pagamenti di compensazione
I pagamenti delle retribuzioni dipendono dall'entità dello stipendio, dall'anzianità nella posizione del manager e anche da quanto è vicino il momento del licenziamento alla data di fine del contratto con il manager.
Pagamenti di incentivi nel calcolo della compensazionevengono presi in considerazione, ma non vengono presi in considerazione il congedo di maternità e l'assistenza per la maternità. Il calcolo della retribuzione viene eseguito sulla base della retribuzione media giornaliera, sulla base della quale si calcola la retribuzione mensile media trovando il prodotto tra la retribuzione giornaliera media e il numero di giorni lavorativi dell'ultimo anno e moltiplicandolo per 3 .
Il risarcimento deve essere pagato il giorno stessolicenziamento della testa. Se è assente per una buona ragione, può presentare una domanda e il giorno lavorativo successivo verrà effettuato il pagamento. Se l'ex manager non era in ferie, al pagamento totale viene aggiunto il risarcimento per le ferie non controllate.
In assenza di reclami da parte sua eimpugnando il licenziamento in tribunale, si conclude qui il procedimento per la revoca del CEO con decisione del fondatore. Se violato dai fondatori, questi ultimi possono essere ritenuti responsabili.
C'è una responsabilità di un ex leader?
Licenziamento del capo di un'entità aziendaledalla sua carica non lo solleva da responsabilità in caso di danni all'organizzazione da lui presieduta in tempo utile. Lui, a seconda dei delitti e dei crimini commessi, può essere portato alla responsabilità sia penale che amministrativa.
La responsabilità dell'ex dirigente deve essere dimostrata in tribunale. Se quest'ultimo prende una decisione sulla colpevolezza dell'ex amministratore delegato, sarà punito di conseguenza.
Impugnazione giudiziaria di licenziamento
Nella maggior parte dei casi, il fondatore non è entusiastapagare il compenso dell'amministratore delegato assunto licenziato, a cui ha diritto ai sensi della legislazione della Federazione Russa. Pertanto, il licenziamento nella maggior parte dei casi avviene per decisione illegittima del responsabile, che ha causato danni all'organizzazione, o perché l'ex capo ha gravemente violato le sue mansioni lavorative, mentre ciò che è compreso nel concetto di "violazione grave" non lo è spiegato.
Pertanto, l'ex leader conserva il diritto alla tutela giudiziaria. Per fare ciò, è meglio contattare gli avvocati del lavoro.
In conclusione
Licenziamento del CEO con decisioneil fondatore è fatto in qualche modo proprio come qualsiasi altro dipendente dell'organizzazione. Si tenga presente che il capo è l'unico organo esecutivo di un'entità economica, in relazione alla quale la procedura di licenziamento si complica rispetto a quella relativa a qualsiasi altro dipendente. Il manager agisce per conto dell'entità aziendale, ma tutte le sue azioni sono responsabili nei confronti dei fondatori. Pertanto, in caso di motivi esistenti, il fondatore ha il diritto di licenziare il capo della persona giuridica.
