Nel mercato del lavoro è sempre più comuneuna cosa come un periodo di prova. La normativa prevede: il processo ha una durata massima di tre mesi - per i dipendenti ordinari, per i dipendenti, nonché per i capi contabili, i supplenti e i responsabili delle organizzazioni, i responsabili delle filiali e degli uffici di rappresentanza - sei mesi. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il periodo di prova non deve superare un periodo di due settimane.
Molti datori di lavoro credono ingenuamente che essere licenziati in libertà vigilata dia loro una certa libertà in relazione al dipendente. Ma in realtà, questa è un'illusione.
Il periodo di prova non è uno deiobbligatoria, pertanto, la condizione per il passaggio deve essere concordata con il dipendente e inserita per iscritto nel contratto collettivo o di lavoro. Il potenziale dipendente dovrebbe almeno essere avvertito prima di firmare il contratto di lavoro sul periodo di prova.
La legislazione limita i potenziali lavoratori che sono protetti dallo Stato dalle condizioni di libertà vigilata. Questi includono:
- persone che hanno superato il concorso per un posto elettivo;
- donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
-cittadini che non hanno raggiunto la maggiore età;
- Giovani professionisti;
- soggetti che esercitano poteri per incarichi su base competitiva;
- dipendenti venuti in trasferta;
- dipendenti con contratto di lavoro a tempo determinato fino a due mesi.
Se un cittadino che appartiene al numerodelle persone sopra indicate, darà il suo consenso, e verrà dimesso in periodo di prova, quindi il dipendente verrà reintegrato per insufficiente base giuridica per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Durante il periodo di prova, il dipendente ne è dotatocon gli stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato. Di conseguenza, il mancato pagamento della retribuzione e delle indennità monetarie per il congedo per malattia per intero, la privazione dei bonus costituiscono una violazione del diritto del lavoro.
Dopo il periodo di prova, ci sono solo due possibili scenari: o il rapporto di lavoro continuerà, o il dipendente sarà retribuito a pieno carico.
Nel caso in cui un dipendente continui a lavorare nel luogo di lavoro precedente, il licenziamento per non superato il periodo di prova sarà illegale. Il datore di lavoro non ha il diritto di farlo.
Il licenziamento in prova è legale fino al giornola sua scadenza. Il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente per iscritto prima della fine del termine tre giorni di calendario. C'è un certo dibattito sul tema del calcolo delle scadenze, perché la legislazione non fornisce una definizione chiara di questa definizione.
Assenza di un dipendente per validi motiviprolungare il periodo di prova. Perché il periodo di prova include solo il tempo effettivamente lavorato. I datori di lavoro spesso applicano il licenziamento in prova ai dipendenti proprio a causa di una lunga assenza, anche se l'assenteismo è documentato.
Prima di iniziare il lavoro, dovresti chiedere una chiara spiegazione delle tue responsabilità lavorative, se possibile, leggere la descrizione del lavoro e familiarizzare con il contratto collettivo.
Tutte le difficoltà che sorgono sul posto di lavoroè meglio registrarlo per iscritto e presentarlo al responsabile, in modo che, se necessario, ci sia conferma della tua competenza. Il capo dell'organizzazione è obbligato a fornire prove in caso di risoluzione contestata del rapporto di lavoro, soprattutto se il dipendente viene licenziato in prova, ma al fine di proteggersi da azioni illegali, è preferibile che il dipendente abbia i propri certificati.
Il licenziamento in prova sarà illegale anche se effettuato durante l'assenza del dipendente durante le ferie o la malattia. Questa decisione è soggetta ad appello in tribunale.
Il dipendente ha il diritto di dimettersi in modo indipendente durantemomento del superamento della prova. In tal caso, deve informarne il datore di lavoro entro tre giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro non può trattenere un tale dipendente.
