A gyártási folyamatban az egyik alkalmazottvállalkozások szenvedhetnek, ami gyakran nagyon súlyos következményekkel jár. Sokan tudják, hogy egy ilyen eseményért a szervezet igazgatója a felelős. De kevesen tudják, mi az eljárás egy ilyen eset mérlegelésére. A jelenlegi helyzet, amelynek következtében a munkavállaló testi sérülést szenvedett, kötelező vizsgálat alá esik. Ezt előírt formában és szigorú sorrendben kell végrehajtani. Az ipari baleset kivizsgálása és lefolytatásának szabályai a cikk témája.
aktualitás
A balesetek kivizsgálásának eljárása aa termelést az alábbiakban foglaljuk össze. De először is meg kell mondani, hogy ez a téma nagyon releváns a modern munkástársadalom körülményei között. Az ipari sérülések ma az orosz szervezetekben rendkívül magasak. A gazdasági szféra válsága negatív hatással van a munkakörülményekre is. Talán az is a lényeg, hogy manapság sok vállalkozásból hiányzik a megfelelő fegyelem és rend.
Ipari baleset vizsgálata- probléma, amelynek sok orosz szerző szenteli monográfiáját. A munkajogi szakemberek gyakran foglalkoznak a jelen cikkben tárgyalt kérdésekkel kapcsolatos kérdésekkel annak érdekében, hogy erősítsék a munkahelyi biztonságot és javítsák a balesetek következményeinek kiküszöbölésére és megelőzésére szolgáló rendszert. Az ipari sérülések elemzésének köszönhetően a következő vészhelyzetek kialakulásához vezető tényezőket azonosították:
- a munkáltató figyelmének gyengülése a termelési folyamat javítására és korszerűsítésére;
- a berendezések javítási munkáinak határidejének megsértése;
- a technológiai folyamatok hiányosságai;
- hiányosságok a jogszabályi és szabályozási keretben.
Célok és célok
Az ipari balesetek kivizsgálásának eljárása olyan esemény, amely a következő célokat követi:
- megállapítani a baleset okát;
- intézkedéseket határoz meg az eseményhez vezető tényezők kiküszöbölésére;
- azonosítani a szabálysértés elkövetőit;
- állítsa bíróság elé a felelősöket;
- előnyöket nyújtani az áldozatnak.
Maga a „baleset” kifejezés és a módszerekkövetkezményeinek felszámolását a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A jogalkotási aktus erre az eseményre olyan eseményként hivatkozik, amelynek következtében a biztosított munkavállaló munkavégzése közben megsérült.
Nem számít, hol történt:a munkáltató területén, hivatali közlekedésben vagy bármely más szervezet falai között utazás közben. Az áldozat megsérülhetett egy másik vállalkozásnál, miközben főnöke utasításait teljesítette. Mindenesetre az ipari balesetek kivizsgálási eljárásának világosan meghatározott rendszerrel kell rendelkeznie. Röviden azt mondhatjuk, hogy egy rendkívüli esemény következménye lehet a munkavállaló munkaképességének átmeneti vagy tartós elvesztése, sőt akár halála is. Ezért ilyen helyzetben a törvény olyan intézkedéseket ír elő, amelyeket a munkáltatónak mindenképpen meg kell tennie.
Ki sérülhet meg a vállalkozásnál?
Vegyen részt a gyártási folyamatbanNem csak azon munkavállalók tehetik, akikkel a munkáltató munkaszerződést kötött. A következő kategóriák képviselői is találhatók a vállalkozás területén:
- szakképzésben részt vevő személyek;
- gyakorlaton részt vevő hallgatók;
- a vállalkozáshoz munkaterápia céljából küldött személyek;
- munkára kényszerített elítéltek.
Milyen típusú balesetek történnek?
Az alá tartozó esemény meghatározásaA balesetek kategóriájának is megvan a maga sorrendje. Az üzemi baleset kivizsgálása az esemény tényének megállapításával kezdődik. Személyi sérülést okozhat:
- más személy által okozott kár;
- különböző hőgutak;
- éget;
- súlyos vagy enyhe fagyás;
- fulladás;
- Áramütés;
- villámlásnak vagy sugárzásnak való kitettség;
- robbanás;
- baleset;
- az épület megsemmisítése.
A vizsgálat jellemzői
Köszönhetően a társadalmi-gazdasági,A munkavédelembe beépített egészségügyi-higiéniai és terápiás-profilaktikus intézkedésekkel minimálisra csökken a vállalkozás alkalmazottainak képességvesztésének kockázata. Természetesen, ha egy olyan munkafolyamat megszervezéséről beszélünk, amelyben minden szabályt betartanak.
De még tökéletesen megtervezett vajúdással isa vészhelyzetek kizárása lehetetlen. Az ilyen események következményeinek kiküszöbölésére megfelelő eljárást alakítottak ki. Az üzemi baleset kivizsgálása az áldozat jogos érdekeit szolgálja. Különleges biztosítási szabványok védik a kedvezőtlen tényezők következményeitől. Ezeket a szabványokat munkaképesség elvesztése esetén alkalmazzák.
A baleseti vizsgálat lefolytatásának eljárásamunkahelyi esetek olyan intézkedések megtételét jelentik, amelyek megfelelnek a munkaügyi jogszabályoknak. A fő követelményeket az Art. 227-231 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaképesség-vizsgálat lefolytatásának, a betegség és a termelési tényezők hatása közötti összefüggés megállapításának szabályait a szabályzat tartalmazza.
A munkáltató kötelezettségei
A gyártási folyamat során aEgy vállalkozásban a munkáltatónak figyelemmel kell kísérnie a munkavállalók biztonságát berendezések, épületek és építmények üzemeltetése során. Biztosítani kell a technológiai folyamatok, valamint a szervezetben felhasznált eszközök, anyagok és alapanyagok biztonságát. Szabályozó és jogszabályi dokumentumok írják elő a munkavállalók kollektív és egyéni védelmét biztosító eszközök alkalmazásának szabályait. Kivétel nélkül minden munkahelyen tartalmazzák a munkavédelem betartására vonatkozó követelményeket is. A munkáltatónak figyelemmel kell kísérnie a munkavállalók munka- és pihenőidejét. A jogsértések a munkavállaló egészségi állapotának meredek romlásához vezethetnek, amit a későbbi vizsgálat során kétségtelenül figyelembe kell venni. A munkáltató feladatai közé tartozik még:
- speciális ruházati cikkek, lábbelik beszerzése és kiadása, illegyéni védőeszközök (mosható és közömbösítő anyagok veszélyes és káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára);
- oktatás a biztonságos munkamódszerekről és az elsősegélynyújtásról baleset esetén;
- a termelési folyamathoz való hozzáférés tilalma olyan személy számára, aki nem vett részt előzetes munkavédelmi képzésen;
- a kollektív vagy egyéni védelmet biztosító eszközök alkalmazottak általi használatának rendszeres ellenőrzése;
- szükség esetén soron kívüli orvosi vizsgálat szervezése;
- a munkavállaló eltávolítása a gyártási folyamatból, ha nem tett le kötelező vizsgát az egyik egészségügyi intézményben;
- a végrehajtó hatóságok és a szakszervezeti ellenőrző tisztviselők rendelkezésre bocsátása a munkához és a vizsgálat lefolytatásához szükséges összes dokumentummal;
- időben történő intézkedések megtétele a balesetek és egyéb vészhelyzetek megelőzésére;
- a különböző foglalkozási megbetegedések minden eseményének és terjedési esetének kivizsgálása a Munka Törvénykönyve által előírt módon;
- egészségügyi és megelőző szolgáltatások, valamint a munkavállalók társadalombiztosítása.
- szükség esetén megszervezi a sérült munkavállaló elsősegélynyújtását, vagy egészségügyi intézménybe szállítja;
- a traumatikus tényezők kiküszöbölése, ezáltal megóvva más alkalmazottakat a veszélytől;
- változatlanul tartsa a helyzetet azon a területen, ahol az esemény történt (ha az nem veszélyezteti mások egészségét).
- rögzítsd a helyzetet (fotót készíts, videózz):
Munkavállalói jogok
Kisebb baleset kivizsgálásának eljárásamunkahelyén lehetővé teszi, hogy a sérült munkavállaló részt vegyen ezen az eseményen. A meghozott döntés ellen bármikor fellebbezhet a munkaügyi felügyelőségnél vagy a szakszervezeti szerveknél. Azonban minden munkavállalónak tudnia kell, hogy a munkáltatója felelős minden olyan rendkívüli eseményért, amely során a munkavégzés során megsérült. Ilyen helyzetek közé tartoznak azok az események, amelyek üzleti úton vagy az adminisztráció nevében más szervezethez vezető úton történtek. A munkáltató által termelési célra használt jármű balesetének következményeinek megszüntetése is az ő felelőssége. És még azok a kisebb sérülések is, amelyeket egy vállalkozás alkalmazottai egy ilyen esemény során kapnak, különös figyelmet igényelnek - a kisebb munkahelyi balesetek kivizsgálási eljárásában foglalt séma szerint.
Olyan események alatt, amelyek kötelezővé teszikfigyelembe kell venni a törvény szerint minden olyan eseményt, amely valamely munkavállaló egészségének akár csekély mértékben is károsodott, és nem csak közvetlenül a munkavégzés során következett be, hanem minden egyéb, a munkavégzéssel összefüggő helyzetben történt. munkafolyamat. A munkavállaló megsérülhet a termelési berendezések, a speciális ruházat rendbetétele közben, vagy a zuhanyozás közben a műszak után és előtt. Testi sérülések is előfordulhatnak túlórában. Minden ilyen helyzet további vizsgálatot igényel. Ezért minden munkavállalónak meg kell ismerkednie a szabályozási és jogalkotási aktusok rendelkezéseivel, mint például:
1. Az üzemi balesetek kivizsgálásának eljárása.
2. A munkavégzés során megsérült munkavállaló jogai.
A termeléssel való kapcsolat hiánya
A foglalkozási megbetegedések kialakulása, hogyveszélyes termelésben részt vevő személyek szenvednek, nem igényel különösebb vizsgálatot. Ezek azonban foglalkozási fogyatékossághoz is vezethetnek. Ezeket a betegségeket okozó tényezők: viselkedési, biológiai, kémiai, fizikai. Gyakran nem csak egy alkalmazott, hanem több is szenvedhet tőlük. De ilyen helyzetben nincs vizsgálat. A foglalkozási megbetegedéseket az egészségügyi hatóságok állapítják meg. A nem tervezett orvosi vizsgálat megszervezése a munkáltató feladata.
Azok a balesetek, amelyek következményeiért a vállalkozás vezető testületei nem felelősek:
- öngyilkosság
- természetes halál;
- magának a munkavállalónak a bűncselekményéből származó sérülés.
Sőt, ha a munkavállaló munkában vanittas és alkoholos befolyásoltság miatt sérült, ebben a munkáltató a hibás. A fent említettek szerint ő köteles az ilyen munkavállalót eltávolítani a munkából. Ha ezt nem tette meg időben, felelősséggel tartozik a következményekért. Ez az eljárás az ipari balesetek kivizsgálására. Oroszország olyan ország, amelyben minden állampolgár egészsége és munkája védelem alatt áll. Legalábbis az Alkotmány ezt mondja. A munkaadókra óriási felelősség hárul, ami az oroszországi lakosok mentalitása és nemzeti sajátosságai miatt olykor elsöprőnek tűnik. Talán ez is egy másik oka a gyártóműhelyek magas sérüléseinek.
A baleset súlyossága
Két kategória különböztethető meg.A súlyos üzemi baleset kivizsgálási eljárása megelőzi az egyik alkalmazott rokkantsá vagy halálossérülését okozó sérülését. A többi eset az enyhe kategóriába tartozik.
A súlyosság jeleit a természet szerint osztályozzáka sérüléshez kapcsolódó károsodások és szövődmények. Ha a sértett krónikus betegségben szenved, és az eset következtében egészségi állapota romlott, ez a tény is bekerül az általános nyomozati aktába. Az egészségkárosodás súlyosságának megállapításában fontos szerepet játszik az az idő is, amelyre a munkavállalónak szüksége van a munkaképesség helyreállításához. Munkahelyi súlyos sérülésért vagy halálesetért munkáltatója büntetőjogi felelősséggel tartozik, ha az esemény az alapvető szabályok megsértéséből következett be.
Mi az eljárás a balesetek kivizsgálásáraTermelés? Mindenekelőtt következtetést kell levonni a súlyosságról. A vizsgálóbizottság vagy a munkáltató képviselőjének kérésére annak az egészségügyi intézménynek az alkalmazottai, amelyben az áldozat legfeljebb három napig tartózkodhat, külön dokumentumot bocsátanak rendelkezésre. Ez a mentesítés összefoglalója. Tudnia kell, hogy a mentők nem rendelkeznek ilyen jogosítványokkal. Csak elsősegélyt nyújtanak, igazolást nem adnak ki.
A klinikai szakértői bizottság megállapítja a baleset súlyosságát és következményeit. A kisebb egészségügyi problémákat is fel kell jegyezni. Az enyhe esetek a következők:
- olyan kár, amely után a munkavállaló legfeljebb hatvan napig keresőképtelenné válik;
- a munkaképesség elvesztése legfeljebb 20% -kal (az áldozat a szakmai tevékenység volumenének a korábbi terhelés 1/5-ével történő csökkentésével végezhet munkát).
Sok más bürokratikus eljáráshoz hasonlóan,Egy nem szakember számára meglehetősen nehéz megérteni a munkahelyi balesetek kivizsgálásának eljárását. Az ebben az ügyben érintett dokumentumok sok konkrét szót és kifejezést tartalmaznak. Ezért minden dolgozó személynek tanácsos tanulmányoznia a jogi dokumentumokat, hogy baleset esetén elkerülje jogainak megsértését.
A súlyos betegségek közé tartoznak a hosszan tartó egészségügyi problémák és az úgynevezett maradandó rokkantság, ami laikus nyelven nem jelent mást, mint rokkantságot.
Kiemelt intézkedések
Hogyan kell a munkáltatónak eljárnia, mikorbaleset, mint fentebb említettük. Azt is meg kell jegyezni, hogy az eset után a lehető leggyorsabban értesítenie kell az áldozat hozzátartozóit. A főnöknek vészhelyzet esetére minden alkalmazott közeli hozzátartozóinak telefonszámával rendelkeznie kell.
Kisebb baleset esetén értesíteni kell a szakszervezeti szervezetet és a munkavédelmi szolgálatot. A munkáltatónak ezt huszonnégy órán belül meg kell tennie.
szakasz
A balesetek kivizsgálásának eljárása,a termeléssel kapcsolatos több szakaszra osztható. A munkáltató mindenekelőtt értesíti az illetékes hatóságokat a veszélyhelyzetről. Ezután egy vizsgálóbizottságot hoznak létre, amely után a szakemberek megállapítják a baleset okát és a termeléssel való összefüggését. Az utolsó szakasz a vizsgálat eredményének formalizálása és a statisztikai jelentésbe való beillesztése.
A bizottságnak több főből kell állnia(a törvény szerint - legalább három). Köztük kell lennie egy személynek, aki biztosítja a vizsgálat pártatlanságát és szakszerűségét. Ez lehet egy munkavédelmi szakember vagy egy szakszervezeti testület alkalmazottja. Az újonnan létrehozott bizottság élére mind a munkáltató, mind a képviselője jogosult. A bizottság összetételét azonban dokumentálni kell, nevezetesen a vállalkozás igazgatójának rendeletével jóváhagyva. Nem lehet a nyomozás résztvevője az a közigazgatási személy, akinek a területén a vizsgált esemény történt.
A munkaadón és egy érdektelen személyen kívül, amely lehet szerződéses alapon felvett szakember, a bizottságnak egy olyan személynek kell lennie, aki az áldozat érdekeit képviseli.
Az eljárással is tisztában kell lennieKi kell vizsgálni az ipari balesetet, ha az incidens az egyik olyan dolgozóval történt, akit a vezetőjük egy másik szervezethez küldött. A bizottság köteles a megkötéséről tájékoztatni azt a munkáltatót, amelynek területén a rendkívüli esemény bekövetkezett. A nyomozás pontosan ott folyik, ahol az eset történt. A felelősség kizárólag az áldozat munkáltatóját terheli.
Traumatizáló eseményA munkavállalókat ért károk, amelyeket a munkáltató bármilyen okból nem jelentett időben az illetékes hatóságoknak, attól a pillanattól számítandó, amikor az áldozat kérelmét egy hónapon belül benyújtják. Ilyen esetre nincs elévülés.
Csoportos baleset
Az ilyen eseményt a munkáltatónak be kell jelentenie24 órán belül a munkaügyi felügyelőségnek, az ügyészségnek, a végrehajtó hatóságoknak és a szakszervezeti szervezeteknek. A csoportos üzemi balesetek kivizsgálásának eljárása szinte ugyanúgy néz ki, mint az egyik munkavállaló halálát okozó súlyos eset vagy esemény vizsgálatának sémája.
Ha baleset történik egy hajón, ez szükségesértesítse a közlekedési ügyészséget az esetről. A halászati flottahajó sérült munkavállalójának munkáltatója köteles tájékoztatást adni a halászati ügyekben illetékes hatóságoknak.
Orosz, fehérorosz és ukrán munkajog
A baleset kivizsgálásának eljárása aAz Orosz Föderációban a termelésnek sok közös vonása van a szomszédos országok vállalkozásaiban a gyakorlatban alkalmazott rendszerekkel. Az eltérések általában csak a megfogalmazásban vannak. Minden munkáltatónak ismernie kell az ügy elbírálásához szükséges összes jogi dokumentumot és cikket. Az ukrán munkajog szerint a fő eljárás a 1232. sz. eljárás. Ez előírja a különféle események, foglalkozási megbetegedések és balesetek nyilvántartását a vállalatnál. A 1232. számú, az üzemi balesetek kivizsgálására vonatkozó eljárási rend olyan dokumentum, amely alapján a munkáltató köteles eljárni olyan esemény esetén, amelyben valamelyik munkavállalója vagy dolgozói csoportja megsérült.
Ami a fehérorosz munkajogot illeti, aztMég kevesebb különbség van az oroszhoz képest. Vészhelyzet esetén az ipari balesetek kivizsgálására is hasonló eljárást biztosítanak. E tekintetben a Fehérorosz Köztársaság gyakorlatilag ugyanazokkal a jogszabályokkal rendelkezik, mint az Orosz Föderáció.
