Egy év munkanapjai - hány létezik? Egy hét és egy év munkanapok száma Oroszországban

A világ minden országában ez kötelezőspeciális gyártási naptár készül. Ugyanakkor a benne foglalt adatokat a kormányok jóváhagyják. Ez a dokumentum szabályozza az év munkanapjait. Hányan lesznek, attól függ, hol dolgozik ez vagy az a személy, milyen szakmája és foglalkozása van.

Mire szolgál a produkciós naptár?

Ez a dokumentum valóban szükséges és fontos.Enélkül mindenféle finanszírozó és könyvelő munkája egyszerűen lehetetlen. A termelési naptár segít megjósolni és rendszerezni az adott vállalkozás alkalmazottainak bérére szánt költségvetést. Természetesen az ebben a dokumentumban található információk hasznosak lesznek maguknak az alkalmazottaknak is. A naptár abszolút minden hétvégét és ünnepet figyelembe vesz. Ezek az információk segítenek megtervezni személyes idejét.

Hogyan állítják össze ezt a dokumentumot

Így a gyártási naptár a legtöbbmegbízható és pontos információforrás olyan témákban, mint az ünnepek, hétvégék és hétköznapok. Az, hogy hányan lesznek, nemcsak az ember munkahelyétől függ. Minden egyes évben más és más lehet belőlük. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy az ünnepek gyakran hétvégekre esnek. A különbség kicsi, de még mindig ott van. Például 2012-ben 250 napot dolgoztunk, 2013-ban pedig 247 napot. A számot az is befolyásolja, hogy szökőév vagy rendes év-e. Így a naptár lehetővé teszi, hogy a munkavállaló mindig tájékoztatást kapjon minden munkaszüneti napról. Ezt a hasznos dokumentumot évente készítik. Csak az Orosz Föderáció kormányának van joga módosítani. Ezért érdemes nemcsak a naptárral megismerkedni, hanem a vonatkozó rendeleteket is betartani.

Milyen törvények szabályozzák a naptár összeállítását

Hány munkanap tükröződik ebbendokumentum és hány ünnep - olyan információ, amely közvetlenül függ az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott előírásoktól. Tehát a 112. cikk (2. rész) szerint, ha egy ünnep egybeesik egy szabadnapdal, akkor az utóbbit az ünnep után egy munkanapra (először) helyezik át. Vagyis ha március 8-a vasárnapra esik, a többi hétfőn van. Ezenkívül ugyanezen cikk szerint az ünnepet megelőző munkanap egy órával csökken.

A megadott cikkben végrehajtott változtatások szerintA 23/04/12 kód szerint a kormány megkapja a jogot arra, hogy az újévi ünnepek két napját az év bármely (az aktuális) munkanapjára áthelyezze. Például 2013-ban született ilyen döntés. A januári hétvégéket munkaszüneti napokkal egészítették ki a májusi ünnepekre.

Szerint a 112. Cikk ötödik része is szerepelamelyet a hétvégét az Orosz Föderáció kormánya elhalaszthat (külön rendelettel). Egy ilyen törvény lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos helyzetekben sokkal hatékonyabban használják fel személyes idejüket.

Például, ha az ünnepek vasárnapra és hétfőre esnek, a szabadnapot nem keddre, hanem péntekre lehet halasztani.

A gyártási naptár összeállításakor figyelembe veszik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikkét is, amely szerint a (folyamatos) pihenőórák száma nem lehet kevesebb, mint 42.

2014. naptár

Az éves munkanapok száma, amint azt már értettükaz olvasó közvetlenül függ az Orosz Föderáció kormányától, amely összeállítja a produkció naptárát. Mi tett minket boldoggá 2014-ben? Tehát e dokumentum szerint az ünnepek, ami azt jelenti, hogy az idén nem munkanapok a következők:

• Január 1–6. És 8. - újév;
• 7/01 - Krisztus születése;
• 02/02 - A haza védelmezőjének napja;
• 03/03 - március 8;
• 1/05 - Tavaszi Fesztivál;
• 9/05 - Győzelem napja a náci Németország felett;
• 12/06 - Oroszország napja;
• 4/11 - Egység napja.

Így ebben az évben 8 napot pihentünk továbbÚjév. Március 8-án 3 nem munkanap lesz (8-tól 10-ig). Májusban 4 napot (1 - 4) pihenünk a tavaszi ünnepre és a Győzelem napjára - 3 napot (9 - 11). És még négy szabad nap vár ránk novemberben (1-től 4-ig). Ha egyszerű számításokat végez, kiderül, hogy az idei munkanapok száma 2013-hoz hasonlóan 247 lesz. Az egy órával csökkentett munkanapok száma 6. A munkanapok száma 118 lesz, beleértve az összes hétvégét. Természetesen mindezek a számítások ötnapos munkanapnak felelnek meg.

Munkaórák

Természetesen nem csak mennyit érdemes tudnia munkavállalóknak minden egyes évben az ünnepeket rendelik hozzá, hanem arról is, hogy egy adott időszakban hány órát dolgozhat (maximum). Az ilyen kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szabályozza. Például a heti munkaórák száma nem haladhatja meg a negyvenet. Ezenkívül minden munkaadónak (a vállalkozás jogi formájától függetlenül) szükségszerűen figyelembe kell vennie az egyes munkavállalók tényleges ledolgozott idejét.

Ki jogosult a csökkentett óraszámra

Egyes állampolgárok számára a hét munkanapjai lerövidülhetnek. Természetesen erről mindenkinek tudnia kell.

1. A 16 év alatti munkavállalók esetében a heti ledolgozott órák számát 10-vel csökkenteni kell.
2. 16 év felett, de 18 év alatt - 4 órával.
3. A fogyatékossággal élőknek 5 órával kevesebbet kell dolgozniuk.
4. A káros munkakörülményekkel rendelkező termelési területeken a munkahetet 4 órával (vagy annál tovább) csökkenteni kell.
5. A törvényben felsorolt ​​vegyipar dolgozói számára 36-24 órás hetet lehet megállapítani.
6. A távol-északi terhes nőknek is kevesebb időt kell majd dolgozniuk.

Így senki ne dolgozzon 40 óránál többet, függetlenül attól, hogy a vállalkozásban ötnapos vagy hatnapos hét áll rendelkezésre.

Öt és hat napos hét

Minden munkanap hosszaelsősorban egy adott vállalat belső szabályzata határozza meg. Természetesen a törvény ezt a kérdést is szabályozza. A szabványok szerint Oroszországban a munkanapok hétfőtől péntekig öt napig tartanak. Ez a feltétel azonban nem minden esetben tekinthető kötelezőnek. A törvény szerint a munkáltató a termelés sajátosságai alapján hatnapos hetet állapíthat meg. Így egyes vállalkozásokban az alkalmazottak szombaton vagy vasárnap extra munkát végeznek. A törvényben előírt maximális heti óraszámot azonban mindenképpen betartják.

Mi számít munkaidőben

Természetesen a jogszabályok is ezt szabályozzákkérdés. Munkaidő - azok az órák, amelyek alatt a munkavállaló a munkaszerződéssel összhangban ellátja feladatait. Ez a mód a dokumentum egyik alapvető feltétele, amelyet csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabványainak figyelembe vételével lehet elkészíteni. Ez alapján meghatározhatja az év összes munkanapját. Hogy hányan lesznek, attól függ majd a munkaszerződés feltételei, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái és a kormány rendeletei.

Számos más szempontot is figyelembe vesz a törvény munkaidőben.

• Fűtési szünetek hideg időben (azok számára, akik a szabadban dolgoznak).
• Leállási órák.
• Csecsemővel rendelkező nők esetében az etetéssel töltött idő.
• Étkezési szünetek (abban az esetben, ha egy személy nem hagyhatja el a munkahelyét).

Így megválaszoltuk a fő kérdéstcikk: "Munkanapok egy évben - hány van, és hogyan lehet meghatározni?" 2014-ben 247 lesz belőlük. Senki ne dolgozzon heti 40 óránál többet, függetlenül attól, hogy ötnapos vagy hatnapos-e, és a munkaidő egy olyan fogalom, amelyet a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ami az ünnepeket illeti, a Kormány a belátása szerint egybeesett hétvégét saját belátása szerint az év bármely napjára elhalaszthatja.