Nem minden alkalmazottat érdekel a betegszabadság kifizetésének időzítése. De amikor eljön az ideje, sokan nem tudják, honnan lehet kapni a pontos választ.
Fontos megjegyezni, hogy a fizetési feltételek kérdéseA munkáltatói betegszabadságot az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák, és kötelező érvényű normákra utalnak. Minden alkalmazott köteles ismerni a jogait, és azok megsértése esetén képes helyreállítani azokat.
Mi a betegszabadság?
Szokás őket igazoló dokumentumnak neveznia dolgozó polgár munkaképességének tényleges elvesztése egy felmerült betegség kapcsán. Poliklinika vagy bármely egészségügyi intézmény adja ki, amikor kapcsolatba lép vele a munkaképtelenség kialakulásának tényéről. Annak érdekében, hogy a munkavállaló a betegségének időtartama alatt pénzbeli ellátást kapjon, biztosítani kell a munkáltató számára az egészségügyi intézmény által kiadott "betegszabadságot". Megerősíti a munkavállaló tényleges betegségét. A dokumentumot annak a szervezetnek nyújtják be, amelyben a fogyatékosság idején alkalmazottként szerepelt.
Amellett, hogy kiadja egy egészségügyi intézménydokumentumot, a munkavállalónak ki kell adnia a betegszabadság kifizetésére vonatkozó kérelmet, amelyet a munkáltató a társadalombiztosítási pénztárnak utal át. Ilyen nyilatkozatot általában könyvelők tesznek, hacsak a nő nem gyakorolja a szülési szabadsághoz való jogát.
A munkavállaló betegségének fizetése
Általános szabály, hogy miután benyújtott egy dokumentumot aa klinika munkatársa aggódik a kérdés miatt - mik a fizetési feltételek a betegszabadságért a munkáltatónál? A betegszabadság kiszámításának fő feltétele a helyesen kivitelezett dokumentum.
A szabályozási dokumentumok szerint időbeli elhatárolásA munkáltató által a munkaképtelenségről szóló igazolást a dokumentumnak a számviteli osztálynak történő bemutatásának napjától számított tíz nap előtt kell kiállítani. A munkáltató a munkavállaló betegségének első napjait saját forrásaiból finanszírozza (a 255-FZ szövetségi törvényhozási törvény szerint három nap összegben). A negyedik naptól kezdve a fizetési kötelezettség egy speciális társadalombiztosítási alapra kerül.
Nyaralás és betegszabadság - hogyan lehet kombinálni?
Vannak olyan helyzetek, amikor a betegség során jelentkezika munkavállaló kötelező éves pihenése. A szabadságon járó betegszabadság kifizetését szintén törvény szabályozza. Ezekben a helyzetekben a szabályozási dokumentumok utasításai szerint a munkavállalónak joga van:
- sétáljon le minden esedékes napról;
- fizetnek a betegszabadságon töltött időért;
- meghosszabbítja az éves pihenés fel nem használt napjainak időtartamát a munkaképesség elvesztése miatt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a kötelező társadalombiztosításról szóló FZ-255 szerint az alkalmazott köteles figyelmeztetni a szervezet személyzeti osztályának képviselőjét jogának gyakorlására irányuló szándékáról.
A betegszabadságot mindig nyaraláskor fizetik?
A betegszabadságot az alkalmazottak nem fizetik,szabadságon: iskola, szülési szabadság, családi okokból (fizetés nélkül), legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozása. Az éves szabadság alatt azonban fizetik. Ez az egyetlen típusú nyaralás, amelyben a munkavállaló meghosszabbíthatja azt is. Ezért a fent említett normatív aktusok utasításait követve a betegség miatti pihenőnapok meghosszabbítása csak akkor lehetséges, ha azok évesek.
Mi a teendő, ha nyaralás közben beteg lesz?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján elhalaszthatja a többit is,ha a jelenlegi éves alkalmazott beteg. Ilyen körülmények között a szabadságot a munkáltató elhalasztja, ennek alapja a munkavállaló nyilatkozata. Ezt személyesen, írásban nyújtják be, megjelölve az átadás időpontját. Ebben az esetben a táppénz fizetési feltételei és a pénzeszközök kiszámításának eljárása hasonló a munkavállaló rokkantságáért fizetendő szokásos szabályhoz. Az elhatárolás a bérek kibocsátásának napján történik, amely a közeljövőben következik be.
Hogyan fizetik ki a gyermekgondozási alkalmatlansági igazolást?
A fizetések ütemezése és összege ebben az esetben eltér a fizetési időtől és az összegtőlolyan helyzetek, amikor az ideiglenes fogyatékosságot a munkavállaló maga rögzíti. Nemcsak a dolgozó anyának van joga betegszabadságot fizetni a gyermekgondozásért. Ezt a dokumentumot - a csecsemő gondozásának szükségessége miatt - kiadhatjuk közeli hozzátartozóknak, például apának. Ebben az esetben a kiskorúval való kapcsolat tényét nem kell további megerősíteni.
Ez a fajta betegszabadság nem adható kiaz ünnepek alatt. Ha a gyermek nem gyógyult meg, és gondozásra van szükség, a betegszabadságot a szabadság utolsó napját követő első napon adják ki. A táppénz fizetési feltételei ebben az esetben:
- teljes - az első tíz napon belül;
- az átlagkereset további fele.
Betegállomány-fizetés iránti kérelem
Kiadható szabad formában,a jogszabály nem rendelkezik külön formáról. Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak jogában áll fellebbezést benyújtani felmentés után. Ilyen jog esetén az embernek hat hónapja van. A határidő elmulasztása után elég nehéz lesz helyreállítani. Ehhez az állampolgárnak kapcsolatba kell lépnie a társadalombiztosítási osztályral.
A részletek megadása után a pályázónak meg kell tennieközölje az ideiglenes fogyatékossággal járó ellátások számításának és kifizetésének kérelmét. A betegség időtartamát (amelyet az orvosi intézmény dokumentuma tartalmazza) itt is feltüntetjük.
Maga a munkaképtelenségről szóló igazolás csatolva van a kérelemhez.
A kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény néhány szempontja
Figyelembe véve az új élet kezdetének témáját és az ideiglenes fogyatékosságot megerősítő kapcsolódó hivatalos dokumentumokat, részletesebben beszélhet erről a törvényről.
Ez az RLA jellemzi és leírja:
- A jog területén felmerülő jogviszonyok, a szociális védelmi jog alanyai, a munkaképtelen állampolgárok, valamint az anyasággal kapcsolatban felmerülő jogviszonyok.
- A biztosítási fedezet különféle csoportjainak jellemzői - az ország lakói, szociális védelem alatt álló személyek, köztisztviselők, szervezetek és vállalkozások, amelyek biztosítási szerződést kötöttek.
- Az állampolgárok által az ideiglenes fogyatékosság miatt fizetett ellátások szintje, a munkavállaló munkavégzési éveinek számától (amelyek biztosítási tapasztalatnak minősülnek).
Ez az RLA kötelezi a Társadalombiztosítási Alapot a biztosítási tevékenység végzésére.
Az a munkavállaló, aki összesen nyolc évet vagy annál hosszabb ideig dolgozott, a betegség alatti átlagkereset száz százalékát kapja.
Megállapították a fizetési szint esetleges csökkenésének eseteit is (például, ha a betegszabadságon lévő alkalmazott megsérti a kezelési rendet).
Ezenkívül a törvény meghatározza a nők jogaithavi juttatás egy bizonyos életkorig tartó gyermek gondozásáért. Figyelembe veszik az ilyen juttatás sajátosságait - akkor is fizetik, ha egy nő munkaügyi tevékenységet folytat, és részmunkaidőben foglalkoztatja ilyen szabadságon.
Fontos megjegyezni, hogy a betegszabadság kifizetésének időzítésének kérdése akkor lesz releváns, ha az állampolgár a gyógyulás (gyermek születése) napjától számított legkésőbb hat hónapon belül kérelmet nyújt be.
A munkaerő és a szociális által megállapított előnyökjogszabályok alapján fizetik és elszámolják az alkalmazott havi átlagkeresetének kiszámításának eredményeként. A nyújtott adatokért és az ellátások kiszámításához szükséges igazolásokban meghatározott információkért az azokat kiadó személyek felelnek.
