Az Orosz Föderáció Alkotmánya szerint - Art. 37, para.5 - minden állampolgárnak joga van elhagyni. Art. A Munka Törvénykönyve 114. pontja a következőképpen definiálja ezt az elképzelést, mint egy éves fizetett szabadságot: ez az a pihenőidő, amelyet a munkavállalónak állandó telephelyének megőrzésével, korábbi pozíciójával és jövedelmével kell megőriznie.
Art. 122 az LC RF minden munkavállaló számára biztosítja a fizetett szabadsághoz való jogot függetlenül a tartott pozíciótól. Hat hónap után érkezik a szervezet munkájának megkezdésétől. Ma törvény szerint a munkavállaló fizetett pihenőidőt kap minden munkanapon, és nem egy naptári évre.
Az éves szabadság 28 nap.Ez számítható összhangban hatnapos munkahetet, a munkaszüneti napokat, hogy esik ebben az időben, a szabadnapok száma nem tartalmazza, ezért nem fizetik.
Törvény szerint az alkalmazott fizetett alapfizetés a munkavállalói tapasztalatnak megfelelően történik, amely magában foglalja a munka tényleges idejét, valamintamikor a munkavállaló valójában nem tudott dolgozni, de a munkahelyet mentették utána. Ilyen esetek a következők: munkaszüneti napok és hétvégék, üzleti utak, fogyatékosság, továbbképzés, orvosi vizsgálatok eljuttatásának ideje, képzések és mások.
Attól a pillanattól kezdve, amikor a munkavállaló hat hónapon keresztül dolgozott a szervezetben, jogosult arra, hogy bármikor más fizetett szabadságot kapjon az ellátási ütemtervnek megfelelően. A vállalkozásnál a munka első évében a munkavállaló előzetes alkalmazása alapján előre lehet biztosítani a szabadságot. Az elsőbbségi kérelmezők kategóriája a rendelet előtti nők, a 18 éve még nem alkalmazottak, a családban örökbe fogadott gyermekek, a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók, a feleség döntése alatt a férj.
Az alapvető pihenés mellett a munkavállalók a törvény szerint további szabadságra jogosultak. Az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. fejezete alapján az alábbi alkalmazotti kategóriákba sorolható: veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalók, akik a jogszabályok és a kollektív szerződések szerinti normáknak és egyéb kategóriáknak megfelelően munkanapon nem dolgoznak.
Egyes munkavállalók igénybe vehetik a jogotnyaralás meghaladja az átlagos időtartamot. Ez vonatkozik a 18 év alatti munkavállalók (31 nap), a tanárok (42-56 nap), a köztisztviselők (30 nap), a fogyatékkal élő személyek (legalább 30 nap).
A kötelező fizetett szabadság maximális időtartama nem jogszerű, és a munkáltatók önállóan határozzák meg.
Az Art. 123 az LC RF A munkáltató visszavonhatja a munkavállalót a szabadságról, de az utóbbi beleegyezésével. Ebben az esetben a munkavállalónak a munka megkezdésének megtagadása nem tekinthető a munkakör fegyelmének megsértésének.
Abban az esetben, ha a munkavállaló beleegyezett abbaa szolgálatot, a szabadság megszakítását, a szabadság napjának kihasználatlan részét kell biztosítani számukra a folyó év bármely megfelelő időpontjában. Egy változat lehetséges, amikor a szabadság fel nem használt részét a következő munkanévben hozzák fel a szabadsághoz.
A törvény értelmében (az RF RF 125. cikke) a szabadsághoz való jog több szakaszban valósítható meg, és a szabadságot részekre osztja. Ebben az esetben legalább egy résznek legalább 14 naptári napig kell lennie.
Minden szabadságot az aláírás után kapnakmegrendelés vagy megrendelés formájában №Т-6, Т-6а, összhangban az éves menetrend a szabadságok (№ № -7). Az ütemterv aláírása óta kötelező a munkavállalók és a munkáltatók számára.
A távozáshoz való jog akkor is megvalósulhat, ha elhagyja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Ha a munkáltató nem ért egyet azzal, hogy a munkavállalót az elbocsátást megelőzően szabadon hagyja, kártérítést fizetnie készpénzben.
