A kompetencia az a képesség, hogy elvégezhesse munkáját

Ha szó szerinti fordítást készít latinbólnyelv, akkor a kompetencia a "képesség". Lényegében a kompetencia az a képesség, hogy munkáját a legmagasabb szinten tudja elvégezni. A kompetencia kritériumai egy tevékenység végeredménye. Valójában ezt nem olyan nehéz megérteni, de még mindig nem minden ember tud róla. Ha valaki vállalja, hogy felfújja a léggömböt, akkor munkájának eredménye felfújt léggömbnek kell lennie. A labda bármely más állapota nem jelez pozitív eredményt.

A kompetencia talán az, ami könnyebb lehetmindent ellenőriz. Elég lesz megkérni az illetőt, hogy mutassa meg eredményét. Természetesen a golyók túl könnyűek, de a többivel meg lehet oldani. A fő probléma nem az, hogy az emberek azt hiszik, hogy a kompetencia valami nehéz, hanem az, hogy nem a végeredmények fokozatában gondolkodnak. Amint meglátjuk a végeredményeket, biztonságosan fel lehet mérni a kompetenciát ezen a területen.

Kompetencia mutatók

Nézzük meg a munkahelyi kompetencia kifejezést.Például egy személy értékesítéssel foglalkozik. Mit mutat a kompetencia szintje ezen a területen? Ez nem a kereskedelem képessége és nem a tranzakciók megkötése, hanem a végeredmény - az eladott áruk és a pénz. Ezek az eredmények tanúsítják a menedzser hozzáértését. Nos, náluk minden egy kicsit könnyebb, de honnan ismeri a vezető kompetenciáját? Először meg kell határoznia egy célt, amelyet a munkájában el kell érnie. Ha az igazgató megbirkózik feladatával, akkor kompetensnek tekinthető.

Hogyan értékelhető valóban a kompetencia?

A kompetencia értékelésének ez az elve képesaz élet minden területén alkalmazható: a családban, a személyes életben. Hogyan értékelheti a kompetenciát a személyes életében? Már meg kellett volna értenie, milyen eredményeket kell elérni. Természetesen ez egy boldog család veszekedés és nézeteltérés nélkül.

Ezenkívül a végeredmény egy egészséges gyermek, aki készen áll a felnőttkorra. És ha az eredmény elérhető, akkor meg lehet ítélni a szülők kompetenciáját ezen a területen.

Életigazolás

Gyakran csodáljuk mások hozzáértésétemberek: sportolók, vállalkozók és színészek. Még egy portás is meglepetést okozhat, ha tökéletesen kitisztítja az udvart. Vagy például egy kisbusz-sofőr, aki a szabályok megsértése nélkül azonnal a megfelelő helyre visz, és a végén még mosolyoghat is. És mi tetszhet nekünk ebben a helyzetben? Természetesen a végeredmény, vagyis az adott sofőr kompetenciája.

Mi lenne, ha csak körülvennénk minkethozzáértő emberek? Életünk sokkal szórakoztatóbb és élvezetesebbé válna. Képzelje csak el, mennyi stressz tűnne el, de sajnos ez soha nem fog megtörténni, mivel nem minden ember képes tökéletesen megbirkózni feladataival. Sokan egyszerűen nem választhatják ki maguknak azt a tevékenységet, amelyben sikereket érhetnek el. Például miért kellene felmásznia a számviteli osztályra annak, aki nem ért a matematikához, de tökéletesen varrja a dolgokat? Egy ilyen hiba miatt egy alkalmatlan könyvelő derül ki, és ez egy teljesen sikeres varrónő lehet. Manapság a kompetencia nagyon fontos tényező a munkahely.