Század végén Oroszországban kezdődött egy időszak, amikorvolt a gazdaság denacionalizálása. Ennek eredményeként intenzív új szervezeti és jogi formák alakultak ki a gazdasági irányításban, jelentősen liberalizálódtak a társadalmi kapcsolatok. Ezek a trendek a társadalmi szabályozók - vállalati normák - megjelenésének objektív okaként szolgáltak.
De eddig nincs egyetlenfogalom és megértés ennek a jelenségnek az értelmezésében. Vannak tudományos kutatások ezen a területen, de azokat kizárólag munkaügyi és polgári szempontból hajtják végre, amikor nincs komoly elméleti elemzés a problémáról.
Az orosz menedzsmentben a "törvény" és a "vállalati normák" fogalmait szoros összefüggésben vizsgálják. Ezért ennek a jelenségnek a meghatározása jogi szempontból fog történni.
A vállalati normák speciális szabályozóktársadalmi kapcsolatok, amelyek felmerülnek a szervezeteken, a formális munkaügyi kollektívákon, az oktatási intézményekben, a vállalkozók szakszervezetein belül. Általában a nem állami és nonprofit vállalatok dokumentumaiban is be vannak jegyezve.
De amint megjegyeztük, a "vállalati normák" fogalmának jelenlegi értelmezésével kapcsolatos vélemények polaritása a gyakorlatban elkerülhetetlenül bűnüldözési és törvényalkotási hibákhoz vezet.
A fő probléma az, hogy őktársadalmi szabályokra hivatkoznak. Ezért a vállalati normák egy adott struktúra tagjainak viselkedésére vonatkoznak, akik képesek voltak kialakulni egymással való kapcsolatuk során. Ugyanolyan (valamint társadalmi) sajátosságokkal rendelkeznek.
Először is, a vállalati normák normák és viselkedési minták.
Másodsorban bizonyos társadalmi kapcsolatok szabályozására szolgálnak.
Harmadszor, az ilyen szabványokat állandó használatra szánják és kötelezőek.
Negyedszer, létezésüket a megfelelő eszközök és társulások rendelkezésre állása biztosítja.
Ötödször: a vállalati normák általános, nem egyéni jellegűek és szabályozó funkciókkal rendelkeznek.
Hatodszor, bármely szervezetben elérhetők.
A vállalati szabályozásoknak van egy bizonyosszubjektív orientáció, normatív módon meghatározott, mennyiségileg kiszámított és megszemélyesített személyi kör számára készült. Működési területükön a legnagyobb csoport a szervezet munkaereje. Olyan alkalmazottakból áll, akik a munkakörüknek megfelelően meghatározott munkaügyi feladatokat látnak el, és akiknek be kell tartaniuk a személyzeti táblázatot. Az ilyen személyek munkaerő-piaci aktivitását nagyrészt helyi normák alkalmazásával javasoljuk.
A vállalati normák alanyai között nemcsak a kollektív, hanem az egyes tantárgyakat is meg lehet különböztetni. Vizsgáljuk meg ezt a kérdést részletesebben.
A kollektív szervezetek a következők:
egy.Üzleti társaságok (a tőke egyesítését jelentik). Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban vannak bizonyos típusok. Először egy korlátolt felelősségű társaságról (LLC), egy részvénytársaságról (JSC) és egy további felelősségű társaságról beszélünk.
2. Üzleti partnerségek (szervezetek, amelyek személyek társulásai). Több típusról beszélünk. Két fő formájuk van: általános és betéti társaság.
A vállalati normák által érintett egyének egyének. Meghatározott felelősséggel és jogokkal kell rendelkezniük.
Különleges helyet foglal el egy jogi személy testülete, amelyet a vállalati szabályok teljes jogú tárgyának tekintenek.
