Odnosi između poslodavca i zaposlenikamora biti formaliziran, za što se koristi ugovor o radu. Mora biti sastavljen u ispravnom obliku i sadržavati puno važnih podataka. Može se prekinuti samo ako postoje uvjerljivi razlozi. Inicijator može biti poslodavac ili zaposlenik. Stoga biste trebali razumjeti kako dolazi do otkaza ugovora o radu, kako je taj proces formaliziran, kao i kako vlasnici poduzeća mogu izbjeći razne negativne posljedice.
Opće odredbe
Otkaz se predstavlja prestankom radnog odnosasporazum ili drugi ugovori sastavljeni između poslovnog predstavnika i angažiranog stručnjaka. Svaka strana poduzima određene radnje usmjerene na prekid odnosa. Nijanse procesa uključuju:
- poslodavac mora uzeti u obzir odredbe Zakona o radu kako bi spriječio razne prekršaje za koje će morati platiti značajne novčane kazne;
- ako je specijalist otpušten bez prethodne obavijesti ili bez uvjerljivih razloga, on može osporiti ovu radnju putem suda;
- nakon otpuštanja građanina, potrebno mu je isplatiti otpremninu i druga sredstva, kao i staviti potrebnu oznaku u radnu knjižicu.
Uredan otkaz ugovora o radu jamči gospodarskom zastupniku da nema problema s inspekcijom rada ili sudom.
Koncept ugovora
Ugovor o radu prezentira se bilateralnosporazum sastavljen i potpisan od strane poslodavca i zaposlenika. Na temelju njega angažirani stručnjak zauzima određeno radno mjesto. Dodijeljene su mu određene radne obveze koje se moraju izvršavati promptno i ispravno.
Ovaj dokument regulira odnose koji nastaju između dviju strana.
Ne koriste sve tvrtke takve ugovore,budući da se posao često nudi bez prijave. U tom slučaju poduzeća mogu uštedjeti na porezima i doprinosima raznim socijalnim fondovima. Ali takvo je rješenje neprihvatljivo za stručnjake, budući da im je buduća mirovina smanjena, ne mogu računati na socijalni paket, a također mogu dati otkaz kršeći norme Zakona o radu. Stoga svaka osoba mora zahtijevati ugovor o radu prije nego počne raditi. To jamči mogućnost obrane vaših prava u slučaju neopravdanog otkaza.
Razlozi za raskid ugovora
Postoje različiti razlozi za raskidugovor o radu. Mogu biti dostupni i zaposleniku i vlasniku tvrtke. Ako je inicijator poslodavac, onda on ne može stručnjaka lišiti posla bez razloga. Stoga moraju uzeti u obzir različite nijanse i zahtjeve.
Postoji nekoliko razloga:
- sporazumni raskid ugovora o radu, koji se provodi ako se obje strane slažu da je neprikladno da zaposlenik nastavi raditi u određenom poduzeću;
- otkaz građaninu od strane poslodavca, iTo je obično zbog činjenice da se angažirani stručnjak ne može nositi sa svojim dužnostima, redovito krši radnu disciplinu ili postoje drugi uvjerljivi razlozi;
- otpuštanje zaposlenika na vlastiti zahtjev, na primjer, možda nije zadovoljan radnim uvjetima, može pronaći drugi posao ili se mora preseliti u drugi grad;
- premještaj stručnjaka u drugu tvrtku ili na drugu poziciju u jednoj tvrtki;
- raskid odnosa na temelju značajnih promjena u načelima i pravilima organizacije;
- odbijanje produženja ili obnove ugovora od strane uprave ili samog stručnjaka, što je obično povezano s uvođenjem temeljnih promjena u radnim uvjetima;
- morate prekinuti vezu zbog okolnosti koje su izvan kontrole dviju strana;
- ugovor nije u skladu sa zakonskim uvjetima, pa je specijalistu nemoguće dalje surađivati s takvim poslodavcem.
Upravo su te podloge najvišepopularan pri prekidu veze. Najčešće se otkaz ugovora o radu donosi odlukom uprave ili samog radnika. Često se sastavlja i sporazum na temelju kojeg se ugovor dobrovoljno raskida.
Kako zaposlenik raskine ugovor?
Često je inicijator sam najamni radnik.specijalista. Za to može imati razne razloge. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika naziva se i otkaz na dobrovoljnoj osnovi. Međutim, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti, koji uključuju:
- osoba ne može nastaviti suradnju, na primjer, odlazi u mirovinu, mijenjaju se uvjeti rada poduzeća, planira se preseljenje ili se planira dugoročno liječenje;
- poslodavac prekrši radno zakonodavstvo ili neposredne odredbe samog ugovora o radu.
S obzirom na takve osnove, svaka osoba možeprekinuti odnose s tvrtkom. Otkaz ugovora o radu od strane radnika zahtijeva izradu posebne prijave koja se podnosi upravi društva. Zahtijeva da navedete razloge napuštanja posla, a navodi i peticiju na temelju koje će se ugovor raskinuti. U tom slučaju dodjeljuje se obvezni radni zadatak, nakon čega specijalist dobiva sredstva koja mu pripadaju i radnu knjižicu s učinjenim promjenama.
Nijanse prekida odnosa od strane poslodavca
Čak i menadžment može biti inicijator.konkretna tvrtka. Takav postupak može biti povezan s različitim razlozima, a oni moraju biti opravdani. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se izvršiti ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:
- zatvaranje trgovačkog društva ili samostalnog poduzetnika;
- provođenje postupka smanjenja u poduzeću;
- zaposleniku nedostaju potrebna znanja, vještine ili iskustvo za obavljanje posla koji mu je dodijeljen;
- promijenio se vlasnik imovine koja se koristi u poslovanju društva;
- zaposlenik ne ispunjava svoje radne obveze,navedeno u sporazumu, a takvi slučajevi se ponavljaju, ali se moraju evidentirati dovođenjem radnika na stegovnu odgovornost;
- povreda pravila rada od strane građanina,koja se ogleda u izostanku s posla tijekom cijele radne smjene bez opravdanog razloga, pojavljivanju na poslu u pijanom stanju ili odavanju povjerljivih podataka o radu;
- krađa imovine ili dragocjenosti koje pripadaju tvrtki;
- činjenje nemoralnih radnji prema drugim zaposlenicima tvrtke.
Gore navedeni razlozi smatraju se najvišepopularan. Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca smatra se prilično složenim procesom. Mora se ispuniti na temelju brojnih uvjeta, inače zaposlenik koji je otpušten u suprotnosti s Zakonom o radu može se obratiti sudu radi naplate novčane kazne i moralne štete.
Kako zaposlenik prekida odnos?
Ako je sam građanin, koga zastupa najamnikspecijalist odlučuje o potrebi otkaza, on mora znati koje radnje poduzima da to postigne. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika odvija se uzastopno. Da biste to učinili, provode se sljedeći koraci:
- U početku se formira posebna prijava koja ukazuje na potrebu otpuštanja građanina;
- Imena moraju biti upisana u dokumentstranke, razloge zbog kojih građanin ne želi nastaviti raditi u poduzeću, a mora postojati i glavni tekst koji sadrži različite činjenice ovisno o situaciji;
- na kraju takve prijave mora se staviti potpis podnositelja zahtjeva;
- ako je razlog povezan s poremećajem u radu same tvrtke, tada je preporučljivo ostaviti referencu na pravni akt čije zahtjeve krši uprava;
- upisuje se datum prijave;
- dokument se prenosi neposrednom rukovoditelju organizacije ili odjelu za ljudske resurse;
- zaposlenici ili direktor tvrtke moraju prihvatiti ovu prijavu;
- sljedećih 14 dana zaposlenik se nastavlja nositi sa svojim dužnostima, a svi su dani plaćeni kao i obično;
- zadnjeg dana dobiva radnu knjižicu i ostale dokumente koji se predaju upravi društva prilikom zapošljavanja.
Često se radi na ovaj načinotkaz ugovora o radu. Uzorak zahtjeva za zaposlenika smatra se jednostavnim, a dokument se može značajno razlikovati ovisno o razlogu otkaza i mjestu rada stručnjaka.
Je li moguće povući prijavu?
Tijekom radnog vremena koje traje 14 dana,zaposlenik može povući zahtjev, ali ga upravitelj ne može odbiti. Iznimka bi bila situacija da je već zaposlen drugi stručnjak s pravom pri zapošljavanju.
Neki građani se mogu predomisliti i nakon 14 dana. Tu spadaju i vojna lica i njima treba ponuditi isto mjesto kao i do sada.
Kako poslodavac prekida odnos?
Nerijetko i sam direktor tvrtke prihvaćaodluka o potrebi otpuštanja zaposlenika. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se posebnim procesom, budući da se moraju uzeti u obzir prava zaposlenika i norme Zakona o radu.
Prije provedbe procesa važno je provjeriti može li se osoba otpustiti, a također je potrebno provjeriti hoće li se radni proces pogoršati i hoće li se smanjiti produktivnost rada.
Postupak je podijeljen u faze:
- uprava poduzeća donosi odgovarajuću odluku;
- zaposleniku se daje obavijest o otkazu ugovora o radu, predstavljena u obliku naloga;
- u dokumentu se navodi ime otpuštenog građanina, kao i razlog zbog kojeg se radni odnos treba prekinuti;
- naveden je datum prihvaćanja otkaza, a zaposleniku se mora dostaviti 2 mjeseca prije prestanka ugovora, što mu omogućuje pronalazak drugog posla;
- za to vrijeme proces rada odvija se kao i obično;
- posljednjeg dana građaninu se predaje radna knjižica i drugi dokumenti.
Ako se zaposlenik ne slaže s ovom odlukom, tadamože podnijeti tužbu. Često su kršenja povezana s činjenicom da se obavijest o otkazu ugovora o radu ne sastavlja ili kasni. Mogu postojati i drugi poremećaji. Ako se identificiraju, sud može takav postupak proglasiti nevažećim.
Nijanse sastavljanja sporazuma između stranaka
Često čak i obje strane dolaze do zaključka datreba prekinuti vezu. Među njima nema proturječja ili nesuglasica, stoga se sastavlja poseban sporazum o sporazumnom raskidu ugovora o radu.
Taj se proces dokumentira u pisanom obliku i često zahtijeva odobrenje voditelja odjela ljudskih resursa.
Za i protiv korištenja sporazuma
Sporazumni otkaz ugovora o radustranaka ima brojne prednosti, budući da radnik dobiva potrebnu naknadu, a voditelj ne mora voditi sudske postupke ili pritužbe inspekciji rada.
Prilikom sastavljanja dokumenta nije potrebno naznačitirazlog prekida veze. Raskid ugovora o radu sporazumnim raskidom omogućava zaposleniku da dobije visoke isplate od burze rada ako je prijavljen nakon odlaska iz tvrtke. Dopušteno je prekinuti vezu i prije isteka probnog roka. Radniku se dodatni mjesec uračunava u radni staž.
Prestanak ugovora o radu otkazomstranke smiju vježbati ako je zaposlenik na bolovanju ili godišnjem odmoru, ili je odsutan s posla iz drugih ozbiljnih i opravdanih razloga.
Ali postoje i neki nedostaci kojisu da aktivnosti poslodavca u takvim uvjetima nisu pod kontrolom sindikata. Stoga može doći do situacije da se takva odluka smatra upitnom ili nezakonitom.
Kako se raskida ugovor na određeno vrijeme?
Često se koristi za registraciju stručnjakaugovore na određeno vrijeme, u kojima je jasno naznačeno vremensko razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati radne obveze. U pravilu ovo razdoblje ne prelazi 5 godina.
Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moraprovedeno ispravnim slijedom radnji i uzimajući u obzir neke značajne čimbenike. U ovom slučaju uzimaju se u obzir uvjeti navedeni u dokumentu. Ako je naznačeno da vrijedi samo dvije godine, nakon tog vremena odnos se prekida, a šef tvrtke mora o tome unaprijed upozoriti stručnjaka. Ovaj proces se provodi tri dana prije zakazanog datuma.
Ako je dokument sastavljen za obavljanje nekog posla, odnos prestaje nakon završetka tog posla. U tom slučaju moraju biti ispunjeni svi uvjeti dokumenta.
Također, često je takav ugovor potreban radi zamjene drugog specijaliste, pa prestaje važiti kada se prethodni zaposlenik vrati.
Otkaz ugovora o radu na određeno vrijemeObično se događa automatski, za što su u dokumentu unaprijed propisani odgovarajući rokovi. Također je moguće raskinuti vezu od strane bilo koje strane iz raznih razloga.
Ako se otkriju kršenja, građani mogu podnijeti tužbu.
Dakle, postupak prestanka radnog odnosadogovor se smatra specifičnim procesom. Da bi bilo zakonito i ispravno, svaka strana mora voditi računa o brojnim zahtjevima i pravilima. Inicijator može biti ili zaposlenik ili voditelj organizacije. Često se sastavlja sporazumni raskid ugovora o radu koji svakoj strani omogućuje brojne pogodnosti. U slučaju kršenja od strane poslodavca, angažirani stručnjaci mogu se obratiti sudu kako bi osporili ugovor ili otkaz.
