Osoba koja ima posao zaštićena je financijski.Ima povjerenja u budućnost. Ali otkaz ugovora o radu često je uznemirujući. Stoga ovo pitanje trebate shvatiti ozbiljno i morate znati značajke ovog postupka kako biste spriječili pogreške, a to može biti prilično teško popraviti.
Prekid ugovora o raduuređen posebnim zakonom namijenjenim uređivanju tih pravnih odnosa i zaštiti, prije svega, interesa zaposlenika, ali isto tako ne zanemarujući prava poslodavca. Zašto su prava zaposlenika na prvom mjestu? Jer on je u početku slaba, ranjiva strana u ovom pitanju. Poslodavac je ograničen u proizvodnim inicijativama i ne može dovršiti raskid ugovora kako želi. Loša vjera ne odobrava ni zaposlenik ni osoba koja osobi pruža rad. Bilanca interesa je kamen temeljac ovog procesa. Odstupanje ili uskraćivanje nečijih prava u ovom slučaju je neprihvatljivo. Zaposlenik se mora osjećati samouvjereno prilikom ulaska na posao, a poslodavac je zainteresiran za izvršavanje svojih dužnosti na odgovarajući način. Tada će otkaz ugovora o radu, ako se takva situacija iznenada dogodi, biti bezbolan i za jednu i za drugu stranu.
U zakonu o radu Ruske FederacijeZa otkaz ugovora o radu postoji više od 40 razloga. Najpopularnije među njima su: otpuštanje po vlastitoj slobodnoj volji, otpuštanje sporazumnim strankama i otkaz radi smanjenja broja zaposlenih. Također, otkaz ugovora o radu često dolazi zbog isteka ugovora o radu, zbog izostanka i neprimjerenog obavljanja dužnosti zaposlenika itd. Ostali se slučajevi rijetko koriste, a ponekad poslodavci nisu ni svjesni da takvi razlozi postoje. Ali čak su i najčešći slučajevi otpuštanja zaposlenika često počinjeni grubim kršenjima, što ponekad dovodi stranke do parnica.
Među najčešćim promašajima, bez obzira na svečudno je pisanje naloga o raskidu ugovora o radu sa zaposlenikom bez njegove pismene prijave. Prijava zaposlenika - glavni dokument kada otkaz ugovora pokreće zaposlenik.
Nadalje, potrebno je pridržavati se termina otkaza.On se mora pridržavati datuma koji je ostavka stavio u izjavi koju je napisao u vlastitoj ruci. Ako zaposlenik u otkazu nije posebno naznačio datum otkaza od strane zaposlenika, tada se raskid ugovora može dogoditi najkasnije dva tjedna nakon registracije zahtjeva.
Zaposlenika ne mogu dobiti otkaz dok su na dužnostina liječenju. Ako ima bolovanje, onda joj to služi kao osnova za produženje ugovora o radu za dane navedene u ovom dokumentu. Međutim, ovdje je potrebno rezervirati da u slučaju kada se zaposlenik razboli baš na taj dan za koji je predviđen raskid ugovora o radu, poslodavac po zakonu ima pravo ne produžiti ugovor.
Posebnu pozornost treba posvetiti činjenici koju smo prethodnospomenuta u prolazu: pisanje otkaza od strane samog zaposlenika. To će mu poslužiti kao osnova da ne može položiti ispit rukopisa pred sudom. Slučaj može potrajati neočekivano i poslodavac će biti optužen za pritisak na ostavku.
Suptilnosti je, kao što vidimo, dovoljno. Stoga morate pažljivo proučiti Zakon o radu Ruske Federacije kako biste izbjegli nepotrebne sukobe i vodili poslovanje u skladu s usvojenim pravilima.
