Ako se sporazum obustavi sporazumom obiju stranaka (tzv. Razrješenje sporazumom stranaka), nema potrebe objasniti na temelju čega se takav ugovor poništava.
Konkretno, s ovim zaokretom događaja, međusobnokoncesije odgovaraju bilo kojoj strani. Ako poslodavac raskine ugovor o radu s zaposlenikom koji mu se ne sviđa, tada taj zaposlenik može prestati raditi i napustiti svoj posao. Poslodavac u ovom slučaju nije dužan slušati mišljenje sindikata.
Ugovor o radu može se raskinuti u bilo kojemprikladan trenutak, čak i prije isteka razdoblja probnog roka ili završetka radnog odnosa zaposlenika na određeno vrijeme. Značajan iznos naknade koji se isplaćuje zaposleniku koji je bio odbačen vlastitom voljom daje jamstvo da će ulazak na radno mjesto biti "neutralan". Otkazivanjem i nevaljanjem ugovora o radu moguće su posebne koncesije i sporazumi između stranaka, mogu se izraziti u iznosu materijalne naknade, postupka, rokova itd.
Takvo otkazivanje - uz suglasnost stranaka - u svakodnevnom životu naziva se "zlatnim padobranom".
Kako otpuštanje ugovorne stranke?Koje su njegove značajke? Koji je postupak otkazivanja ugovorom stranaka? U skladu s ruskim zakonom, ugovor (ili ugovor) može se otkazati u bilo kojem trenutku. Zakon o radu Ruske Federacije ima članak 77. koji svakom poslodavcu daje pravo na raskid ugovora s zaposlenikom kako u vrijeme dopusta tako i tijekom privremene nesposobnosti za rad tog zaposlenika.
Ako inicijativa dolazi od zaposlenika,Poslodavac nema takve povlastice. Iznimke su takve okolnosti poput transformacije organizacije, njezine ukidanja, kao i prestanka rada poslodavca. U tim situacijama sindikat ne prati otkaz zaposlenika organizacije. Pod istim uvjetima, moguće je raskinuti studentski ugovor (ugovor) - taj postupak je isti kao proces otkazivanja ugovora o radu.
Postupak za razrješenje ugovorom stranaka
Otkaz i prestanak radnih odnosa sporazumom stranaka također je uređen člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Unatoč tome, vođeni uputama za popunjavanje radnog lista, posebnu pozornost treba posvetiti prvome stavku članka 77. TC-a. Redoslijed bi trebao sadržavati upućivanje na ovaj stavak.
Pažljivo ćemo razmotriti postupak otkazivanja ugovora o radu uzajamnim dogovorom.
Prva faza pojavljuje se kada jedna od stranaka djeluje kao inicijator raskida ugovora, tj. Sastavlja se dokument koji potječe.
Analizirati situaciju kada zaposlenik djelujeinicijatora prestanka ugovora o radu. Prije svega, zaposlenik treba poslati ponudu poslodavcu - prijedlog koji mora odobriti glavu ili ne. Ponuda mora biti formalizirana u obliku prijave. Pri pisanju takvog dokumenta obično se pojavljuju problemi u izradi rečenica u tekstu. Najčešće postoji takva pogreška (jedna od pogrešno formuliranih izjava): "Molim vas, otpustite mi 12.08.2009. s položaja koji se drži sporazumom stranaka ".
Postavlja se pitanje:ako otkazni sporazum stranaka, koje one? Tekst u izjavi podrazumijeva da postoji još jedna strana, ali poslodavac je samo otkrio da zaposlenik želi napustiti organizaciju vlastitog sporazuma, a on nije dao pristanak za to.
To je ispravnije primijenitiformulacija: "Zatražim otkazati ugovor o radu sa mnom od 12.08.2009. na temelju prvog dijela članka 77. KZ-a. " Evo još jedne verzije ove izjave: "Molim vas da sa mnom od 12.08.2009. Potpišete ugovor o raskidu ugovora o radu, na temelju prvog stavka članka 77. TC-a." U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse.
Da bi se ugovor prekinut sporazumom stranaka, tekst u zahtjevu mora odgovarati gore navedenim primjerima. Ako zaposlenik ne želi iscrpitiuz suglasnost stranaka, ali naprotiv, želi raskinuti jednostrano, sporazum se ne može prekinuti u obliku otkazivanja ugovora o radu uz suglasnost stranaka.
U slučaju kada je poslodavac inicijator, on također mora poslati ponudu zaposleniku, a za takvu odluku nije potrebna nikakva motivacija.
