Radna aktivnost u poduzeću bilo koje vrste imovine mora biti plaćena. Danas se, prema Zakonu o radu, plaće isplaćuju dva puta mjesečno.
Rusko zakonodavstvo ne koristi taj izraz"Avansno plaćanje" i još više ne određuje njegovu kamatnu stopu i uvjete plaćanja. Ali s druge strane, to jasno ukazuje na to da bi plaćanje za radne aktivnosti zaposlenih trebalo izvršiti dva puta tijekom kalendarskog mjeseca.
Utvrđeni koncept
U računovodstvenom okruženju uobičajeno je uzeti u obzir predujamprva isplata dijela obračunate plaće. U usmenim preporukama ministarstava rada i socijalnog razvoja preporučuje se plaćanje do 16. u tekućem mjesecu. Tko određuje koliki je postotak plaće predujam?
Razumni izračuni
Uvjeti plaćanja predujma i preostali udio plaćenaknade, kao i metodologija njihovog izračuna, moraju biti uključene u Uredbu o naknadama, koja je propisana za svaku organizaciju, bez obzira na oblik vlasništva.
Mala poduzeća i komercijalne tvrtkeisplatiti avansni dio plaće bez primjene bilo kakvih računovodstvenih formula. Ovo je grubo kršenje Zakona o radu, koji jasno kaže da predujam kao prvi dio plaće mora biti proporcionalan zapravo odrađenom vremenu. Pa ipak, akontacija je koliko posto plaće?
Rostrud naznačuje da je iznos prvogplaćanje za kalendarski mjesec ne može biti manje od tarifne stope utvrđene za određenog zaposlenika. Stoga je minimalna isplata plaća za radni mjesec, prilagođena stvarnom vremenu rada, za broj predujma. Stoga ga računovođa, izračunavajući koliki bi postotak trebao biti predujam od plaće, definira kao polovinu zarade zaposlenika.
Osnova za izračun
U većini modernih organizacija plaća ječini mali dio plaće. Njegov impresivan udio stvaraju razne nagrade i bonusi. Računovođa, izračunavajući, sažima preostale komponente uključene u stalni dio zarade: dodatne naknade za teške uvjete rada, moguće naknade, plaćanje za zamjenu zaposlenika, povećanje koeficijenata, dodatne isplate za kombiniranje zanimanja ili radnih mjesta.
Pri izračunu predujma uzimaju se u obzir sve vrste naknada iisplate bonusa se ne uzimaju u obzir. Ova je norma propisana dopisom Ministarstva socijalnog razvoja i zdravstva od 25. veljače 2009. pod brojem 22-2-709. Razlog je jednostavan. Bonusi se izračunavaju na temelju rezultata obavljenog posla (usluga) ili količine proizvedenih proizvoda. U nekim se slučajevima bonusi naplaćuju za ispunjenje povećanih planiranih obveza, što se također saznaje krajem mjeseca. U računovodstvu, računajući koliko posto plaće predstavlja predujam, oni ne uključuju u postotak plaće, kao ni iznose isplaćene materijalne pomoći i socijalnih davanja (nisu uključeni u kategoriju plaća).
Postoji nekoliko metoda
Da biste saznali akontaciju (ovo je koliko postoplaće), trebate napraviti neke izračune. Izvode se na temelju vremenskog lista svakog zaposlenika i dnevnika rada ili izvršenih usluga.
Prvi
Jedna od tehnika preporučuje sažimanjebroj dana od prvog dana do dana plaćanja akontacije. Tada se plaća utvrđena ugovorom o radu dijeli s knjigovodstvenom stopom kalendarskog radnog mjeseca i pomnoži s izračunatim brojem dana odrađenih u ovom mjesecu.
Drugi
Uz komadni sustav nagrađivanja, unaprijeddefiniran je kako slijedi. Osnova je stvarna proizvedena proizvodnja proizvoda, radova ili usluga i carinske stope koje je poduzeće usvojilo u određenom mjesecu. Ovdje morate znati ne samo predujam (ovo je koliko posto plaće), već i činjenicu da se od njega ne oduzima postotak poreza na dohodak. Stoga se mora imati na umu da će ostatak plaća biti nešto manji.
Treći
Postoji metoda koja ne uključuje praznikei vikendom. Izračun je prilično jednostavan (uzimaju se u obzir dani od prvog dana do dana uplate predujma). Tarifna stopa (ili plaća) zbraja se s dodacima i dodatcima i pomnožava s pedeset posto. Ovaj način plaćanja ima jedan veliki nedostatak. Avans se povlači za sve vikende ili praznike. A ako je svibanj ili, na primjer, siječanj, onda je prilično neisplativo.
Četvrti
Postoji način koji se smatra pravednijim.Zbraja se tarifa (ili udio plaće) s doplatama i dodatcima. Primljeni iznos dijeli se sa standardnim radnim vremenom za kalendarski mjesec i množi se sa standardnim radnim vremenom od prvog dana do dana uplate predujma.
A u slučaju djelomične radne sposobnosti, predujam -koliki je postotak plaće? Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili je iz drugih razloga bio odsutan s radnog mjesta mjesec dana, tada mu se predujam ne naplaćuje. Ako su izostanci bili djelomični, tada se može izvršiti sljedeći izračun. Izračunajte iznos predujma za odrađenu polovicu mjeseca, podijelite ga s normom radnog vremena (također za pola mjeseca) i pomnožite sa stvarno odrađenim vremenom.
Da biste umanjili primjedbe pod raznim porezimai računovodstvene provjere, u Pravilnik o nagrađivanju zaposlenika mora biti napisana klauzula koja objašnjava kako se obračunava predujam na plaću. Što je lako, lako se može saznati iz usmenih komentara o ovom pitanju Ministarstva rada i socijalnog razvoja. Avansno plaćanje je plaćanje za rad u prvom dijelu kalendarskog mjeseca.
Postupak za izračun i isplatu plaće
Angažiranje novog zaposlenika zahtijevabilateralno potpisivanje nekih dokumenata, uključujući ugovor o radu, u kojem se mora navesti isplata plaće (uvjeti, postupak) i druge novčane naknade. Glavni dio plaće je tarifa ili plaća. Na njihovoj osnovi izračunavaju se ostali dijelovi naknade za rad.
Plaća - novčana naknada za stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika, tarifa - isplate na temelju količine posla, usluga ili proizvoda.
Ostatak plaće, motivirajući,mogu uključivati razne isplate, poput bonusa. Naplaćuje se ili jednom mjesečno, ili jednom u tromjesečju, ili za preispunjenje plana ili druge uvjete predviđene ugovorom o radu. Isplate bonusa propisane su u dokumentima kao postotak ili određeni iznos.
Ovaj dio zarade uključuje sve vrstekoeficijenti. Primjerice, okružni. Lokalno je i uspostavlja ga uprava određenog teritorija: regije, regije itd. U Moskvi i Moskovskoj regiji taj je koeficijent jednak jedinici, au regiji Sverdlovsk - 15%. To se mora uzeti u obzir prilikom izračuna plaća. U sjevernim regijama naše zemlje postoje takozvani sjeverni dodaci.
Plaća zaposlenika u bilo kojoj regiji nijetrebala biti manja od minimalne plaće. Ovdje je važno pojasniti da bi se usporedba trebala obaviti prije izračuna regionalnog ili sjevernog koeficijenta. Posljednje povećanje minimalne plaće dogodilo se 1. srpnja 2016. i iznosilo je 7.500 rubalja. Sljedeće povećanje predviđeno je za 1. srpnja ove godine za 300 rubalja.
Od 1. siječnja 2017. organizacije bilo kojeg oblikaimovina koja isplaćuje plaće manje od minimalne plaće smatrat će se administrativno odgovornima. Kazne mogu premašiti 50 000 rubalja, za ponovljene prekršaje direktor ili glavni računovođa suočava se s diskvalifikacijom do tri godine.
