Indeksiranje dohotka je kompenzacija, djelomična ili potpuna, gubitka stanovništva u dohotku, što je uzrokovano povećanjem potrošačkih cijena.
U svijetu dolje su dva oblika ovog postupka:
• Automatsko - kada se indeksira plaća i drugih vrsta dohotka u odnosu na rast cijena.
• Poluautomatski (tj.ugovorna) čiji je bit pregovarati s predstavnicima vladinih agencija, sindikata i poslodavaca, kao i privući stručnjake. Ovaj oblik indeksacije primjenjuje se u zemljama Europske unije, a rezultat takvih pregovora je stvaranje preporuka kojima se uspostavlja niži prag socijalne zaštite za kolektivno pregovaranje.
Zakon o radu Ruske Federacije uveo je članak koji se obvezujesvi poslodavci da indeksiraju plaće. Istodobno, Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje nikakve rokove ili iznos povećanja plaća. Svaki poslodavac dužan je sami odrediti ove parametre u sporazumima, LNA ili kolektivnim ugovorima.
Indeksiranje plaće, kako smo rekli, je povezanos konceptom povećanja potrošačkih cijena. Izračun ovog pokazatelja izračunava se mjesečno prema metodologiji Državnog statističkog odbora i karakterizira razinu promjena u potrošnji kućanstava za kupnju robe široke potrošnje, kao i plaćene usluge u tekućem razdoblju u odnosu na prethodnu. Indeks je izračunat kako u pojedinim regijama tako iu Rusiji kao cjelini.
Poslodavac se ne smije povećavatiplaće svojih zaposlenika za iznos koji je objavio Rosstat. Odgovornosti tvrtki uključuju samo periodičku reviziju razine plaća. Porast cijena potrošačkih dobara i usluga razlog je povećanja plaća kako bi se održao na razini stvarnog sadržaja, kao i kupovne moći radnika. Stoga se podaci Rosstata smatraju minimalnim indeksom indeksiranja plaća. Istovremeno, oni su vođeni načelom slobode izbora poslodavca, samostalno utvrđivanje uvjeta rada zaposlenika (ali ne bi trebalo pogoršati njihovu financijsku situaciju i umanjivati prava).
Odrediti potrebnu veličinu indeksaplaće, pored povećanja potrošačkih cijena, dopušteno je uzeti u obzir druge podatke, na primjer, povećanje minimalnog životnog standarda izračunatog za radno sposobnu populaciju ili razinu inflacije.
Indeksiranje plaće pruža:
- Mehanizam indeksiranja - tj. Njegova veličina. O tome smo govorili gore.
- učestalost njegove provedbe.
Učestalost indeksacije također je definirana u ugovorima, LNA ili kolektivnim ugovorima. Može biti svako - godišnje, polugodišnje, tromjesečno ili mjesečno.
Индексация зарплаты отличается от ее повышения – to su dvije različite stvari. Na primjer, ako u proračunskim institucijama povremeno dolazi do manjih povećanja plaća ili stope plaća, povećanja veličine bonusa, onda se takvo povećanje ne može nazvati indeksa plaća, jer ovdje uvjeti za povećanje nisu jasni zaposleniku i nisu navedeni u lokalnim aktima kao indeksiranje. Radni sporovi često se bave takvim slučajevima kada takve nesuglasice nastaju između poslodavca i zaposlenika o prirodi povećane plaće.
Dakle, mehanizam odabran od strane glave, kao iUčestalost indeksacije plaća nužno je prije svega fiksirana u LNA ili kolektivnom ugovoru. Nepostojanje u ovim dokumentima odredbi o indeksaciji plaća zaposlenih u poduzeću kvalificirano je tijekom inspekcije inspekcije rada kao kršenje zakona o radu i kruto je novčanim kaznama.
