श्रम कानून की अवधारणा और विषय आवश्यक हैइस विज्ञान की अन्य शाखाओं की अवधारणा और विषय से अलग है और श्रम संबंधों के एक जटिल का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो श्रम के उपयोग से जुड़े हैं, स्वतंत्र नहीं, बल्कि अन्योन्याश्रित हैं। इसके अलावा, इस प्रकार के कानून के अपने तरीके और कानूनी विनियमन के सिद्धांत हैं।
श्रम कानून की अवधारणा को समाज में इसके सार और उद्देश्य का पता लगाने के लिए दो पक्षों से विचार किया जाना चाहिए: नैतिक और सकारात्मक से।
सकारात्मक पक्ष पर, यह कानूनी मानदंडों की एक प्रणाली है जिसमें श्रमिकों के अधिकार शामिल हैं और उनके कार्यान्वयन की गारंटी है।
नैतिक पक्ष इस तथ्य में प्रकट होता है कि मानदंडश्रम कानून काम की दुनिया में स्वतंत्रता, सामाजिक न्याय की गारंटी देता है और आर्थिक और सामाजिक संबंधों के क्षेत्र में मानव अधिकारों की प्राप्ति सुनिश्चित करता है।
नैतिक पहलू, जिसे श्रम कानून की अवधारणा में शामिल किया गया है, केवल दो कार्यों के प्रदर्शन को निर्धारित करता है: केवल समाज और सामाजिक सुरक्षा में स्थिरता सुनिश्चित करना।
उत्तरार्द्ध इस तरह के बनाकर किया जाता हैकानून के तंत्र जो श्रम से संबंधित सभी मानव अधिकारों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं (ये श्रमिकों के लिए विभिन्न गारंटी हैं, उनके जीवन की सुरक्षा, गरिमा, स्वास्थ्य, भौतिक संपत्ति)।
समाज में शांति बनाए रखने से समाज में स्थिरता सुनिश्चित होती है।
श्रम कानून एक अजीब अवधारणा है, क्योंकि इसे पूरी तरह से निजी या सार्वजनिक रूप से जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है। लगभग अपनी उपस्थिति के क्षण से, यह इन दो प्रकारों के तत्वों को जोड़ती है।
सामाजिक सुरक्षा कानून के साथ,चिकित्सा और विज्ञान की अन्य शाखाएं, श्रम सामाजिक कानून में शामिल हैं, जिसकी व्यापक व्याख्या है। इस संबंध में, श्रम कानून सार्वजनिक कानून के करीब है। यह राज्य स्तर पर श्रम के संबंध में मौलिक अधिकारों और गारंटियों की स्थापना के माध्यम से किया जाता है, जब एक रोजगार अनुबंध का समापन करने वाले पक्ष मुख्य रूप से कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित होते हैं।
श्रम कानून की अवधारणा में समाहित है औरपार्टियों के बीच संबंध बनाना। यह पहलू इसे विज्ञान की अन्य शाखाओं से अलग करता है। रिश्तों का अहसास एक सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर होता है।
जब एक भावी कर्मचारी एक श्रम पर हस्ताक्षर करता हैअपने नियोक्ता के साथ एक समझौता, वह अपने स्वयं के हितों का प्रतिनिधित्व करने और बचाव करने के लिए सामूहिक द्वारा चुने गए प्रतिनिधियों (वे ट्रेड यूनियनों या अन्य निकायों) के माध्यम से अधिकार प्राप्त करते हैं। जब अनुबंध की शर्तें तैयार की जाती हैं, तो वही प्रतिनिधि भाग लेते हैं, जब श्रमिक एक महत्वपूर्ण निर्णय लेते हैं। यही है, कर्मचारी सिर्फ एक बाहरी पर्यवेक्षक नहीं है, वह सक्रिय रूप से टीम के साथ सहयोग करता है, बिचौलियों के माध्यम से। कर्मचारी के अधिकारों और हितों के संरक्षण के साथ-साथ संबंधों के कार्यान्वयन, एक सामूहिक और व्यक्तिगत स्तर पर होता है।
इसके अलावा, श्रम कानून की अवधारणा में दो और प्रकार के कानून के मानदंड हैं: प्रक्रियात्मक और मूल।
कभी-कभी कानून से अलग होने के प्रस्ताव होते हैंएक अलग शाखा के रूप में श्रम प्रक्रियात्मक-प्रक्रियात्मक। इस मुद्दे के गहन अध्ययन के साथ, यह स्पष्ट हो जाता है कि इस तरह के विभाजन का कोई मतलब नहीं है और यह संभव नहीं है, क्योंकि कार्य संबंधों को संचालित करने वाले मानदंडों को काट नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी के समय, प्रक्रिया खुद, इसके लिए आधार और जिम्मेदारी (सामग्री, अनुशासनात्मक) को केवल एक पूरे के रूप में माना जाना चाहिए।
प्रक्रियात्मक नियमों की एक अलग शाखा का निर्माण भी कोई मतलब नहीं है, क्योंकि वे केवल नागरिक प्रक्रिया कानून के पूरक हैं, लेकिन इसे प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।
सबसे अधिक संभावना है, कानून के एक ही क्षेत्र के भीतर एक अलग प्रकृति और उद्देश्य के मानदंडों को मिलाकर श्रम कानून का आगे विकास होगा।
