मानव संसाधन प्रशासन एक चाहिएएक प्रक्रिया जिसे किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम द्वारा किया जाना चाहिए। कर्मियों के साथ काम कंपनी में श्रम संबंधों की उपस्थिति के साथ शुरू होता है, और कार्यालय के काम का संचालन कई नियामक दस्तावेजों और कानूनों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिनमें से मुख्य श्रम संहिता है।
संक्षेप में, किसी भी नई कंपनी को मानव संसाधन प्रशासन को खरोंच से निकालना चाहिए, आंतरिक दस्तावेजों के कानूनी रूप से सही संगठन में संलग्न होना चाहिए जो कर्मियों के आंदोलन से संबंधित हैं।
कंपनी कार्रवाई करती है और आकर्षित करती हैपदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने से संबंधित दस्तावेज, वर्तमान कर्मचारियों के आंतरिक और बाह्य स्थानांतरण, छुट्टियों का प्रावधान, बीमार छुट्टी, व्यवसाय यात्राएं, समय की छुट्टी, कर्मचारियों की बर्खास्तगी।
और यह केवल मुख्य दिशाओं को सूचीबद्ध करता हैमानव संसाधन प्रशासन द्वारा की गई गतिविधियाँ, इन प्रक्रियाओं को खरोंच से शुरू करना। इसके अलावा, कर्मियों के काम में प्रत्येक कार्रवाई स्थानीय कानूनी और विनियामक अधिनियम और राज्य के विषयों के कानूनों दोनों द्वारा विनियमित होती है।
के लिए देनदारी की चल रही तंगीयह क्षेत्र नियोक्ताओं को कर्मियों के मुद्दों को सुलझाने पर ध्यान देने के लिए मजबूर करता है, और खरोंच से कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन को बनाए रखने और व्यवस्थित करने के लिए प्रलेखन और श्रम कानून बनाए रखने के लिए नियमों के एक बुनियादी ज्ञान की आवश्यकता होती है।
एचआर काम केवल के बारे में नहीं हैपार्टियों के बीच श्रम संबंधों का कानूनी पंजीकरण। एक सक्षम दृष्टिकोण के साथ, कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन (खरोंच से) कर आधार का अनुकूलन करेगा, कर टूटने के विभिन्न लेखों को लागू करेगा और दरों को कम करेगा।
कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के कार्यान्वयन मेंनियोक्ता कानूनी रूप से खुद का बचाव करता है। आखिरकार, एक बेईमान कर्मचारी पर मुकदमा चलाना मुश्किल है, अगर कर्मियों के दस्तावेजों में उल्लंघन हैं, या यदि कार्यालय का काम बिल्कुल भी संचालित नहीं किया गया है। इसके अलावा, कानून ने नियोक्ता को मुआवजे, लेखांकन, लाभ, पेंशन से संबंधित विभिन्न मुद्दों को हल करने के कार्यों को सौंपा।
और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा सामाजिक अधिकारों का पालनविशेष ध्यान में है। यह मोटे तौर पर अभियोजक के कार्यालय, कर अधिकारियों और कंपनियों में कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन के संचालन में अन्य राज्य निकायों के हिस्से पर बढ़ी हुई ब्याज की व्याख्या करता है।
खरोंच से एचआर प्रशासन: समस्या को हल करना
मानव संसाधन प्रबंधन में सिस्टम संगठन शामिल हैप्रबंधन, श्रम प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। कर्मचारियों को प्रस्तुत की गई स्पष्ट आवश्यकताएं और कार्य श्रम संबंधों को पूरा करने के लिए उन पर दायित्वों को लागू करते हैं। कर्मचारियों के साथ संबंधों की कानूनी स्थिति का सक्षम पंजीकरण नियोक्ता के लिए एक लाभदायक प्रक्रिया बन जाता है। सबसे पहले, नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार मिलता है कि कर्मचारी अपने काम को सही ढंग से करते हैं, और काम से बाहर निकलने पर प्रतिबंध लागू करते हैं। बदले में, कर्मचारी नियोक्ता की जिम्मेदारी से अवगत होते हैं और अपनी सामाजिक सुरक्षा को महसूस करते हैं।
कार्मिक कार्य के सही प्रबंधन की अनुमति देता हैआत्मविश्वास से उभरते श्रम विवादों को हल करें। मौजूदा अच्छी तरह से गठित कानूनी और कानूनी ढांचा नियोक्ता को बहस शुरू होने और अदालत में कार्यवाही में भाग लेने के लिए स्पष्ट रूप से बोलने की अनुमति देता है।
एचआर काम भी प्रेरणा के उद्देश्य से हैकर्मचारी। नियोक्ता, सामाजिक जिम्मेदारी को समझते हुए, कर्मचारियों की समग्र प्रेरणा को बढ़ाने के लिए उपाय करता है और अपनी कंपनी में कर्मचारियों के विश्वास का स्तर बढ़ाता है।
इस प्रकार, उचित मानव संसाधन प्रशासन नियोक्ता को कई लाभ प्रदान करता है और किसी भी संगठन के लिए एक लागत प्रभावी उपाय है।
