काम के समय की अवधारणा और प्रकार

सबसे सामान्य अर्थों में, समय की अवधारणा है किघटनाओं की धारणा, उनकी लंबाई और अवधि में गतिविधियों, प्राकृतिक घटनाओं की एक निश्चित चक्रीय प्रकृति के आधार पर उत्पन्न होती है। मानवता इसे भौतिक, जैविक, मनोवैज्ञानिक, सर्पिल, चक्रीय, रैखिक, सामाजिक, प्राकृतिक, आदि में विभाजित करती है। और हम इस सामग्री में काम करने के समय के प्रकारों को स्पर्श करेंगे। शुरुआत करने के लिए, आइए शब्द को ही प्रकट करें।

यह क्या है

हम कार्यकर्ता की अवधारणा और प्रकारों को अलग करना शुरू करते हैंसमय। रूसी श्रम संहिता (कला। 91) इसे उस समय के रूप में परिभाषित करता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी उसके साथ एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के साथ-साथ कंपनी के आंतरिक नियमों के नियमों के तहत अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। इसमें अन्य समय अवधि भी शामिल हैं, जो रूसी संघ के कानून के अनुसार, कार्य अवधि के बराबर हैं:

• सादा;
• काम से भुगतान टूट गया;
• घूर्णी कार्य के दौरान अंतर-शिफ्ट आराम;
• व्यापार यात्रा आदि पर होना।

कार्य समय की अवधारणा (और प्रकार) का विश्लेषण करते हुए, हम ध्यान दें कि उत्तरार्द्ध श्रम के प्राकृतिक उपाय के रूप में कार्य करता है। यह कार्यकर्ता के सामान्य कल्याण को भी प्रभावित करता है।

काम के घंटे एक विशिष्ट नहीं हैव्याख्या। उदाहरण के लिए, अर्थव्यवस्था की तरफ से, इसमें केवल उस अवधि को शामिल किया गया है जो कर्मचारी द्वारा किसी भी श्रम कार्य के प्रदर्शन पर खर्च किया गया था। ब्रेक्स अब शामिल नहीं हैं।

हम उस अवधारणा और कार्य समय के प्रकारों पर विचार करेंगे और उस समय से आराम करेंगे जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दर्शाया गया है।

कार्य समय और वास्तव में काम किया: अंतर

और अब एक महत्वपूर्ण बारीकियों।वास्तव में, खर्च किए गए समय के प्रकार पर लागू नहीं होता है! इसे गुणात्मक रूप से अलग श्रेणी माना जाएगा। वास्तव में, काम किया गया समय वह होगा, जिसके दौरान कर्मचारी कार्य कार्य को हल करने में शामिल था।

इसका क्या मतलब है?यदि संगठन में पारिश्रमिक काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार किया जाता है, तो कर्मचारी को केवल उन्हीं घंटों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त होगा जो वह विशेष रूप से अपने काम के लिए समर्पित है। दोपहर के भोजन के ब्रेक, विशेष ब्रेक, मजबूर डाउनटाइम इसमें शामिल नहीं हैं। इसका मतलब है कि उन्हें किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है।

काम के घंटे कितने प्रकार के होते हैं?

सबसे सामान्य पर विचार करें, लेकिन समय और संदिग्ध किस्मों पर:

• असामान्य है।
• अधूरा है।
• अधिक समय तक।
• संक्षिप्त।

हम आपको उनमें से प्रत्येक के साथ विस्तार से परिचित करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

काम करने के समय को कम करना

कम समय काम करने के खर्च का एक प्रकार है,जो मानक 8-घंटे से कम होगा, लेकिन दर से बिल किया जाएगा। कानून के अनुसार, यह केवल कर्मचारियों के कुछ समूहों के संबंध में स्थापित किया जा सकता है।

उत्तरार्द्ध में शामिल हैं:

• 16 के तहत कामगार। टीसी उन्हें 24-घंटे के कार्य सप्ताह में प्रवेश करने की अनुमति नहीं देता है।
• श्रमिक 16-18 वर्ष। विधान के अनुसार, वे साप्ताहिक काम कर सकते हैं 35 घंटे से अधिक नहीं।
• वे कार्यकर्ता जो खतरनाक काम में लगे हैं या जिनकी गतिविधियाँ जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं।

अगर हम कला की ओर रुख करते हैं। श्रम संहिता के 92, हम स्थापित करेंगे कि शिक्षकों, डॉक्टरों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह भी पेश किया जा सकता है।

प्रत्येक के रोजगार की लंबाईकर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है और उसके साथ नियोक्ता के अनुबंध में निर्धारित किया जाता है। यहां आधार एक क्रॉस-सेक्टोरल, सेक्टोरल एग्रीमेंट, कंपनी के आंतरिक नियम हैं।

अंशकालिक प्रकार का काम समय

इस प्रकार के ट्रैकिंग से संबंधित क्या है? इसका जवाब Art ने दिया है। श्रम संहिता के 93। ये ऐसे घंटे काम कर रहे हैं जो सामान्य से कम हैं।

और अब यह संक्षिप्त रूप से अलग है।उस मामले में, भुगतान पूरी दर पर था, हालांकि कार्यकर्ता ने काम पर कम घंटे बिताए। और अंशकालिक काम के साथ, पारिश्रमिक उत्पादन की मात्रा के लिए आनुपातिक है। या वह समय जो एक नागरिक ने अपने काम पर खर्च किया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता केवल नागरिकों की इन श्रेणियों के साथ अंशकालिक अनुबंध समाप्त कर सकता है:

• गर्भवती महिला।
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (या विकलांग नाबालिग बच्चे के साथ) के साथ एक माता-पिता (या कानूनी प्रतिनिधि)।
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला नागरिक (केवल इस तरह के उपाय की आवश्यकता के एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर)।

अनुबंध केवल व्यक्तिगत लिखित द्वारा संपन्न होता हैइन व्यक्तियों का एक बयान। हालांकि, नियोक्ता को अपनी पहल पर अंशकालिक काम निर्धारित करने का भी अधिकार है। उन्हें इस तरह के नवाचार के कार्यकर्ताओं को संशोधित अनुसूची की मंजूरी से 2 महीने पहले लिखना होगा।

एक और अपवाद है।बदलते काम की परिस्थितियों के कारण नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य पेश किया जा सकता है, जो श्रमिकों की बर्खास्तगी को मजबूती से पकड़ता है। श्रम कानून के तहत एक समान उपाय छह महीने के लिए स्थापित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी ऐसी शर्तों से इनकार करता है, तो वह "कर्मचारियों की कमी पर" कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि के साथ खारिज करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक काम तीन रूपों में प्रस्तुत किया जा सकता है:

• अंशकालिक काम। प्रत्येक कार्य दिवस का कार्यक्रम अलग-अलग है।
• अंशकालिक काम सप्ताह। प्रत्येक दिन के लिए काम का कार्यक्रम समान है, लेकिन कार्य दिवसों की संख्या कम हो रही है।
• एक प्रकार जिसमें पहला और दूसरा दोनों प्रकार होते हैं।

कार्य समय का ओवरटाइम प्रकार

यहाँ क्या शामिल है?नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया कार्य, जिसके लिए कार्यकर्ता को प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक समय बिताना होगा। यह कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता, FZ, नियमों, श्रम और सामूहिक समझौतों के 97।

ऐसे काम के लिए, प्रबंधन एक विशेष आदेश जारी करता है। श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति पर उन्हें भर्ती किया जाता है।

ओवरटाइम काम प्रतिबंधों की एक विस्तृत श्रृंखला के अधीन है:

• 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ गर्भवती श्रमिकों, विकलांगों, कम उम्र के श्रमिकों, माताओं को शामिल करना निषिद्ध है।
• एक अपवाद के रूप में, 3 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ विकलांग लोग और महिलाएं इस तरह के काम में भाग ले सकती हैं, लेकिन अपनी व्यक्तिगत सहमति पर। और मामले में जब उनकी स्वास्थ्य स्थिति इसकी अनुमति देती है।
• ओवरटाइम काम की अवधि लगातार दो दिनों में 4 घंटे से अधिक नहीं है, सालाना 120 घंटे से अधिक नहीं है।
• भुगतान सेटिंग्स भी हैं।पहले दो घंटे 1.5 वीं दर पर गिने जाते हैं, अगले - दोहरे पर। सामूहिक और व्यक्तिगत श्रम समझौते में पारिश्रमिक प्रक्रिया निर्धारित है।
• कर्मचारी के अनुरोध पर, इस तरह के काम की भरपाई आर्थिक रूप से नहीं की जा सकती है, लेकिन अतिरिक्त दिन प्रदान करने से, समय से कम खर्च नहीं किया जा सकता है।

काम के समय का अनियमित प्रकार

इस कानून में सभी श्रम भी शामिल हैंगतिविधियाँ जो मानक आठ घंटे से आगे जाती हैं। लेकिन पिछले प्रकार से क्या अंतर है? कर्मचारी एक जरूरी या विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए यहां शामिल है।

कला द्वारा विनियमित।श्रम संहिता के 142, साथ ही संबंधित संघीय विधायी दस्तावेज, संगठन के कार्य। साथ ही, कर्मचारी को अतिरिक्त पारिश्रमिक जारी किया जाना चाहिए, यदि उसका अनियमित शेड्यूल संबंधित है:

• छुट्टियों या सप्ताहांत पर कड़ी मेहनत।
• रात में व्यस्तता।
• कई पदों को मिलाकर।

मोड

एक और महत्वपूर्ण अवधारणा।कार्य समय शासन - काम की अवधि के मानदंडों को वितरित करने के लिए स्थापित प्रक्रिया। यह संगठनों द्वारा खुद पेश किया जाता है। यह संघीय कानूनों और श्रम संहिता के आधार पर श्रमिकों और आंतरिक नियमों के साथ सामूहिक समझौते में दोनों तय किया गया है।

यदि किसी भी श्रेणी का ऑपरेटिंग मोडकर्मचारियों की कंपनी या उद्यम के लिए आम तौर पर स्वीकार किए जाते हैं, तो यह उसके साथ रोजगार अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए। और श्रम संहिता और रूसी विधायी कृत्यों का खंडन न करें।

विभिन्न प्रकार के

चलो सबसे सामान्य प्रकार के काम के घंटे की कल्पना करते हैं:

• एक कार्य दिवस जिसे भागों में विभाजित किया गया है।
• सुविधाजनक काम के घंटे।
• मल्टी-शिफ्ट वर्किंग मोड।
• अनियमित कार्य दिवस।
• घंटे का संक्षेप में काम किया।
• काम के घंटे के द्रव्यमान का दैनिक लेखा।

श्रम संहिता द्वारा शासन का विनियमन

काम के समय के प्रकारों के संदर्भ में, हमने इसके प्रकारों पर भी विचार किया। आइए अब उस कानून की ओर मुड़ें जो उन्हें नियंत्रित करता है - यह कला है। 100 टीसी:

• कार्य सप्ताह राशनिंग। यह दो दिनों की छुट्टी के साथ 5 दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ 6 दिन, एक रोलिंग शेड्यूल के बाकी दिनों के साथ या अधूरा हो सकता है।
• अधिनियम कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की अनुसूची में अनियमित कार्य दिवसों के लिए भी जिम्मेदार है।
• कार्य शिफ्ट (या अंशकालिक कार्य) की संख्या और अवधि दोनों।
• श्रम गतिविधि की शुरुआत और समाप्ति का समय (पारी)।
• कार्य दिवस प्रति ब्रेक की संख्या, उनकी अवधि।

अन्य प्रकार के काम के घंटों के लिए:

• लचीले घंटे कला द्वारा शासित होते हैं। श्रम संहिता के 102।
• कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया गया - कला। रूस के 105 टीसी।

ब्रेक

श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान रखना न भूलें कि इस अवधारणा में सही रूप से कई प्रकार के विराम शामिल हैं।

यह अगला छोटा ब्रेक है:

• भोजन के लिए टूट जाता है।रूसी कानून उनकी अवधि प्रति कार्य दिवस 30 से 120 मिनट तक प्रदान करता है। नियोक्ता काम के घंटों के दौरान इस तरह के ब्रेक के साथ श्रमिकों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। उसके बारे में जानकारी आंतरिक नियमों में भी होनी चाहिए।
• ताप टूट जाता है।केवल उस स्थिति के लिए जब कर्मचारी बिना किसी जगह पर काम करते हैं। उन लोगों के लिए भी एक ब्रेक आवश्यक है जो उतराई और लोडिंग कार्यों में लगे हुए हैं। उसी समय, हीटिंग के लिए परिसर भी प्रदान किया जाना चाहिए।
• विशेष विराम। वे गतिविधियों के एक विशेष संगठन, जटिल कार्य प्रौद्योगिकियों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
• युवा माताओं के लिए ब्रेक।1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिला श्रमिकों के लिए, बच्चे को खिलाने के लिए एक मुफ्त घंटे खर्च किया जाता है। यह ब्रेक काम करने का समय भी होगा। इसका भुगतान महिला को टैरिफ दर के अनुसार किया जाता है। मां के अनुरोध पर, इन अवकाशों को स्थगित किया जा सकता है, कार्य दिवस की शुरुआत या अंत के करीब ले जाया जा सकता है, या वार्षिक छुट्टी के समय में जोड़ा जा सकता है।

उदाहरण तोड़ो

आइए विशिष्ट उदाहरणों की ओर मुड़ें।

वे कार्यकर्ता जो हर कार्य दिवस में व्यस्त रहते हैंबाहर या एक गर्म कमरे में, हीटिंग के लिए 10-15 मिनट के प्रति घंटे के ब्रेक के हकदार हैं। ये चौकीदार, स्लिंगर, इंस्टॉलर, लोडर आदि हैं। इसके अलावा, कानून के अनुसार, वे गर्म भोजन के हकदार हैं।

और अब प्रजातियों के विचार में एक और क्षेत्रकाम का समय। यह एक कंप्यूटर के साथ काम कर रहा है - यह भी एक विशेष की श्रेणी से संबंधित है। कानून के अनुसार, यहां के एक कर्मचारी को डिवाइस पर उसकी हर 2-3 घंटे की गतिविधि के बाद 10-15 मिनट के अतिरिक्त ब्रेक का अधिकार है। नियम केवल उन श्रमिकों पर लागू होता है जो बिना उपकरण छोड़े दिन भर पीसी या लैपटॉप पर अपना काम करते हैं।

मानदंड

काम के घंटे के प्रकारों पर विचार करें। दो मुख्य हैं:

• रोज रोज।
• साप्ताहिक रूप से।

पहले से ही अंतिम (साप्ताहिक) से, विशेषज्ञ वार्षिक, अर्ध-वार्षिक, त्रैमासिक और मासिक कार्य दरों का निर्धारण करते हैं।

चलो रूसी संघ के टीसी को देखें।एक कार्य दिवस के लिए मानक दर 8 घंटे है। तदनुसार, कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ऐसा मानदंड आवश्यक रूप से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। यदि इसकी गतिविधियों को विशेष परिस्थितियों में किया जाता है, तो यह दस्तावेज़ में भी इंगित किया जाना चाहिए।

कानून भी काम के घंटे के नियमन के संबंध में विशेष नियम प्रदान करता है:

• यदि कोई कार्यकर्ता 6-दिवसीय कार्यक्रम पर काम करता है, तो सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर उसका कार्य दिवस 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।
• पूर्व-छुट्टी की तारीखों के लिए मानदंड हैं।ऐसे दिन में, श्रमिकों को सामान्य से 1 घंटे कम काम पर रखा जाना चाहिए। यदि नियम का पालन नहीं किया जाता है, तो उस समय पर काम कानून द्वारा ओवरटाइम के रूप में मान्यता प्राप्त है।

कार्य समय के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण अवधारणा हैकाम करने वाला व्यक्ति। यह उस पर है कि काम के लिए पारिश्रमिक निर्भर करता है, साथ ही साथ नागरिक की सामान्य भलाई और कार्य क्षमता भी। इसलिए, आपको हमेशा अपने स्वयं के रोजगार अनुबंध में काम करने के समय की जांच करनी चाहिए।