रोजगार अनुबंध के समापन पर,कर्मचारियों और नियोक्ता के कर्तव्यों और अधिकारों को स्थापित करते हुए, प्रत्येक कर्मचारी अपने व्यक्तिगत जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हुए खाली समय बिताने की उम्मीद करते हुए, संकेत समय पर अपने श्रम कार्य को पूरा करने की उम्मीद करता है। चूंकि नियोक्ता अक्सर विपरीत परिणाम की तलाश करता है, इसलिए राज्य ने श्रम कानून की मदद से संभावित समस्याओं को हल करने का फैसला किया, जो काम के समय के मानदंडों को दर्शाता है। दरअसल, कानूनी विनियमन के मुद्दों ने श्रम कानून का गठन किया।
कार्य समय अनुपात स्पष्ट रूप से परिभाषित करता हैकिसी कर्मचारी द्वारा काम किए जाने के लिए आवश्यक घंटों की संख्या श्रम अनुबंध, सामूहिक सौदेबाजी समझौते, आंतरिक श्रम नियम और अन्य मानक कृत्यों में परिलक्षित होती है।
रोजगार अनुबंध या स्थानीय कार्य लेखा अवधि निर्धारित करता है: कर्मचारी शिड्यूल शेड्यूल के अनुसार निर्धारित समय पर काम करता है। चार्ट, क्रमशः, अलग हैं।
काम के घंटे के सामान्य संकेत दियाविधान निम्नलिखित प्रकार के समय रिकॉर्डिंग के लिए प्रदान करता है: दैनिक लेखांकन, साप्ताहिक लेखा और कुल लेखा। साप्ताहिक लेखांकन उचित है जब कानून सीधे कार्य सप्ताह को नियंत्रित करता है और काम के लिए साप्ताहिक (या दैनिक) समय निर्धारित करता है। दैनिक कार्य की अवधि कार्यक्रम में परिलक्षित होती है, साप्ताहिक परिभाषित दर को ध्यान में रखते हुए। जब साप्ताहिक या दैनिक कार्य की दर स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं की जा सकती (भिन्न होती है) तो समुचित लेखा-जोखा उपयुक्त है।
सारांशित लेखांकन आमतौर पर मानता हैशिफ्ट का काम। इसलिए, शिफ्ट शेड्यूल पहले से तैयार किया जाना चाहिए। संकलित अनुसूचियों को उनके कार्यान्वयन से कम से कम एक महीने पहले उद्यम में काम करने वाले कर्मियों के ध्यान में लाया जाता है। पानी या रेल कर्मचारियों के लिए, साथ ही साथ लगातार काम करने वाले संगठनों के लिए, शिफ्ट शिफ्ट पर एक समान प्रकार के लेखांकन का उपयोग किया जाता है।
परिणामस्वरूप प्रसंस्करण (या, इसके विपरीत,दोष) एक विशिष्ट लेखांकन अवधि में विनियमित होते हैं और अन्य अनुसूची के अनुसार अन्य पारियों में कमी या अलग दिनों (बाकी) के प्रावधान द्वारा क्षतिपूर्ति नहीं की जा सकती है (हालांकि, अक्सर नियोक्ता अभी भी इस तरह के उल्लंघन करते हैं)।
प्रोसेसिंग ओवरटाइम काम है।यदि कार्य की वास्तविक अवधि नियोजित पारी अनुसूची के साथ मेल नहीं खाती है, तो कुछ दिनों के प्रसंस्करण को अन्य दिनों की कमी और इसके विपरीत, लेकिन केवल लेखा अवधि के भीतर ऑफसेट किया जाता है। काम के घंटे का कुल मासिक मान अपरिवर्तित रहना चाहिए।
संक्षेप में काम किए गए रिकॉर्ड के साथ, शिफ्ट शेड्यूल की समीक्षा नहीं की जा सकती है।
जब एक अवकाश रोटेशन अनुसूची का निर्माण(वार्षिक, अतिरिक्त) पर ध्यान नहीं दिया जाता है। यदि किसी कर्मचारी द्वारा लेखांकन समय की शुरुआत से लेकर जब तक बर्खास्तगी की अवधि एक विशिष्ट अवधि में पहले से स्थापित कामकाजी घंटों की मानक अवधि से अधिक हो जाती है, तब तक काम किया जाता है, तो प्रसंस्करण को ओवरटाइम को मान्यता दी जानी चाहिए और अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
कुछ के लिए मासिक काम के घंटेअवधियों की गणना पांच दिन के कामकाजी सप्ताह के दिनों की समाप्ति के साथ-साथ की जानी चाहिए, और एक सामान्य दिन में आठ घंटे के काम की अवधि के आधार पर और चालीस घंटे के कामकाजी सप्ताह से पहले छुट्टी के दिन सात घंटे के आधार पर की जानी चाहिए। सामान्य और पांच दिनों में चालीस घंटे तक काम करने के सप्ताह के साथ, काम के घंटे कम नहीं होने चाहिए।
उदाहरण के लिए, जनवरी 2013 के लिए कार्य समय की गणना:
- कैलेंडर दिन - कुल 31;
- कार्य दिवस - केवल 17;
- सप्ताहांत - केवल 14 (छुट्टियों सहित)।
जनवरी के काम के घंटे सामान्य:
1) 136 घंटे (यदि कामकाजी सप्ताह में 40 घंटे);
2) 122.4 घंटे (यदि एक कामकाजी सप्ताह में 36 घंटे हैं);
3) 81.6 घंटे (यदि कार्य सप्ताह में 24 घंटे)।
