लापरवाही बरतने के लिए मनुष्य का जीवन बहुत छोटा हैइसे कुछ नहीं के लिए जलाएं, लेकिन हम खुद अक्सर यह नोटिस नहीं करते हैं कि हम महत्वहीन चीजों पर हर दिन कितना समय बिताते हैं, या हम सिर्फ लक्ष्यहीन खर्च करते हैं। अपने समय का प्रबंधन करने के तरीके को सीखने के लिए, आपको सबसे पहले यह समझने की जरूरत है कि यह कहां खर्च किया गया है, और यही काम करने का समय है।
क्या मुझे काम पर खर्च किए गए समय को ध्यान में रखना होगा?
आमतौर पर वर्क टाइम प्लानिंग होती हैएक कठिन काम है, क्योंकि किसी व्यक्ति के लिए खुद को स्वीकार करना मुश्किल है कि वह दिन के अधिकांश समय को बेकार के कागज के टुकड़ों को बदलने में काम करता है या कुछ भी नहीं करता है। यह समय है जो यह पता लगाने में मदद करेगा कि कर्मचारी दिन के दौरान वास्तव में क्या करता है, लेकिन सभी छोटे विवरणों को लिखना और एक स्मोक ब्रेक या एक नए कप कॉफी के लिए चायदानी पर जाने से चूकना बहुत महत्वपूर्ण है। एक व्यापक चित्र प्राप्त करने के लिए, एक दिन पर्याप्त नहीं होगा, इस तरह के अभ्यास को कम से कम कुछ हफ्तों तक किया जाना चाहिए, और इस तरह के प्रशिक्षण को हर तीन महीने में एक बार से कम नहीं दोहराया जाना चाहिए। मूल्यों को सही ढंग से दर्ज करने के अलावा, आपको सही निष्कर्ष भी निकालना होगा, बेहतर और श्रम दक्षता बढ़ाने के लिए अपने जीवन को बदलने का फैसला करना चाहिए।
सर्वश्रेष्ठ समय कार्यकर्तासामान्य व्यावसायिक दिनों के दौरान और रिपोर्टिंग अवधि के दौरान या छुट्टी के समय नहीं। ये अवधि उनके अव्यवस्था के लिए प्रसिद्ध है, इसलिए उनके द्वारा किसी व्यक्ति के जीवन के तरीके का न्याय करना बहुत मुश्किल होगा। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कामकाजी दिन और वास्तविक समय का आधिकारिक अंत भिन्न हो सकता है, हालांकि, चूंकि व्यक्ति खुद के लिए कागज खींचता है, और श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय के लिए नहीं, केवल वास्तविक घटनाओं को दर्ज किया जाना चाहिए।
समय कैसे किया जाना चाहिए?
बेशक, काम अनुसूची हैदैनिक दिनचर्या का एक महत्वपूर्ण घटक है, हालांकि, यह आपके कार्यों को रिकॉर्ड करने से शुरू करने के लिए सलाह नहीं है, न कि काम पर आने से, बल्कि बिस्तर से बाहर निकलने से। यह न केवल काम पर संगठित और एकत्र होने में मदद करेगा, बल्कि कई दिलचस्प गतिविधियों के लिए मुफ्त घंटों में समय भी मुक्त करेगा। गतिविधि के परिवर्तन को तुरंत रिकॉर्ड करना आवश्यक है, क्योंकि एक घंटे में यह याद रखना संभव नहीं होगा कि यह कब और कैसे समाप्त हुआ, फिर कर्मचारी ने क्या किया। आपको टेलीफोन वार्तालाप और उनकी अवधि, ईमेल का जवाब, केवल कुछ मिनट के आराम के लिए रिकॉर्ड करना होगा। श्रमिकों और व्यक्तिगत, इनकमिंग और आउटगोइंग में कॉल और पत्रों को विभाजित करना भी वांछनीय है, फिर यह स्पष्ट होगा कि वास्तव में काम से विचलित करने की इच्छा क्या उकसाती है।
बाहर से ऐसा लग सकता है कि कोई व्यक्ति लगातार हैमामलों में ऊँची एड़ी के जूते पर सिर, हालांकि, उसकी कार्य क्षमता शून्य है, और यह काम करने का समय है जो समझने में मदद करेगा कि क्यों। किए गए निष्कर्षों के बाद, उपाय करना आवश्यक है और धीरे-धीरे खुद को अधिक से अधिक आत्म-संगठन के लिए आदी करना है। बेशक, समय पर काम करना मुश्किल है, लेकिन प्रयास इसके लायक है। नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारियों को इस पद्धति का उपयोग करने की पेशकश कर सकता है, और ताकि वे धोखा न दें, एक पर्यवेक्षक डालें। हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति कार्य की बारीकियों से पर्याप्त रूप से परिचित नहीं है, तो वह अपर्याप्त रूप से कर्मचारी के कार्यों का मूल्यांकन कर सकता है। एक कंप्यूटर निगरानी प्रणाली इससे परिचित होने में मदद कर सकती है, जिसमें एक विशेष प्रणाली यह देखती है कि कर्मचारी वर्तमान में क्या कर रहा है और कितनी बार वह उन वेबसाइटों पर जाता है जो काम से संबंधित नहीं हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात एक व्यक्ति की इच्छा हैकाम करने का समय, क्योंकि इसके बिना खुद को बदलना और महत्वपूर्ण सफलता प्राप्त करना असंभव है। आत्म-सुधार की गति अलग हो सकती है, आपको अपने आप को बहुत अधिक धक्का नहीं देना चाहिए, लेकिन आपको संकोच नहीं करना चाहिए।
