उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी। एक उद्यम के परिसमापन पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के विचार हमेशा नहीं होते हैंकाम में व्यस्त हैं। डॉक्टरों के अंतहीन दौरे, बीमार छुट्टी, लंबी छुट्टियां - यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? एक गर्भवती माँ अपने अधिकारों की रक्षा कैसे कर सकती है? क्या किसी उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी संभव है?

गर्भावस्था और करियर

अक्सर, एक नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक महिलापरिवार के आसन्न विस्तार के बारे में सोचता भी नहीं है, लेकिन जीवन में सब कुछ होता है। खैर, एक टीम में काफी लंबे समय तक काम करते हुए और एक स्थिर वित्तीय स्थिति होने पर, लगभग हर कोई इसके बारे में सोचना शुरू कर देता है, खासकर अगर उसके निजी जीवन में सब कुछ ठीक है। सामान्य तौर पर, जल्दी या बाद में, लगभग हर महिला को कैरियर और गर्भावस्था के संयोजन के मुद्दे का सामना करना पड़ता है।

यह अवधि किसी भी महिला के लिए काफी कठिन होती हैभले ही वह अपने क्षेत्र में एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ और समर्थक हो। वह शारीरिक और भावनात्मक दोनों रूप से बेहद कमजोर हो जाती है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों के संदर्भ में श्रम कानून इतने कठोर हैं जो अतिरिक्त होने की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

इस बीच, सहकर्मियों और वरिष्ठों के लिए, समाचारआगामी मातृत्व अवकाश इतना हर्षित नहीं हो सकता है। इस तथ्य के बावजूद कि कंपनी कोई वित्तीय लागत वहन नहीं करती है, अधिकांश छोटे व्यवसाय युवा विवाहित लड़कियों को नौकरी पर नहीं रखना पसंद करते हैं, क्योंकि आसन्न मातृत्व अवकाश की संभावना है। उसी समय, नियोक्ता को एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की तलाश करने की आवश्यकता होती है, कानून द्वारा निर्धारित धन का भुगतान करने के लिए, जिसे सामाजिक बीमा निधि थोड़ी देर बाद ही क्षतिपूर्ति करेगी ... सामान्य तौर पर, बॉस और एक महिला के बीच अच्छे संबंध मातृत्व अवकाश पर जा रहे अधीनस्थ की स्थिति तेजी से बिगड़ सकती है। और फिर गर्भवती मां को अपने अधिकारों की रक्षा करने की चिंता करनी चाहिए और पता लगाना चाहिए कि नियोक्ता उससे छुटकारा पाने के लिए क्या कर सकता है।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की संभावनाएं

श्रम की समाप्ति के हर कारण के बाद सेरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में सूचीबद्ध एक कर्मचारी के साथ संबंध गर्भवती माताओं के लिए लागू नहीं हैं, नियोक्ता के पास उनसे छुटकारा पाने के लिए इतने विकल्प नहीं हैं। वैसे, कानून उन श्रमिकों में अंतर नहीं करता है जो काम पर रखने से पहले और बाद में गर्भवती हो जाती हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपको सीधे सवाल के जवाब में इस तथ्य को छिपाने की जरूरत है।

सबसे पहले, दबाव और धमकियों के माध्यम से, आप कर सकते हैंएक गर्भवती महिला को अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए मजबूर करने का प्रयास करें। जैसा कि श्रम संहिता द्वारा इंगित किया गया है, इस मामले में बर्खास्तगी बिल्कुल कानूनी है, लेकिन एक महिला उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकती है और अपने अधिकारों के उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकती है। मुख्य कठिनाई यह साबित करने में निहित है कि जबरन बर्खास्तगी हुई थी - यह जिम्मेदारी पीड़ित पर ही आती है।

दूसरे, यह एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है।कई नियोक्ता इसे एक रामबाण औषधि मानते हैं, जिससे एक कर्मचारी को स्नातक होने के बाद निकाल दिया जा सकता है, भले ही वह बच्चे की उम्मीद कर रहा हो या नहीं। लेकिन ऐसा नहीं है, खासकर अगर गर्भवती मां श्रम कानून के मामलों में जानकार है। अपनी गर्भावस्था के तथ्य के बारे में नियत समय में नियोक्ता को सूचित करने के बाद, महिला को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने का अधिकार है। हालांकि, यह दस्तावेज़ डिलीवरी के तुरंत बाद समाप्त हो जाएगा।

तीसरा, यह आपसी द्वारा अनुबंध की समाप्ति हैसमझौता। यह विकल्प लगभग पहले को लगभग पूरी तरह से दोहराता है, यानी गर्भवती महिला को इस तरह से आग लगाना पूरी तरह से कानूनी है, अगर वह काम करना जारी रखना चाहती है, तो यह असंभव है।

अंत में, एक और संभावना है पुनर्गठन याकंपनी का परिसमापन। और, श्रम संहिता के अनुसार, केवल इस मामले में एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी और उसके सभी अधिकारों का सम्मान किया जाना कानूनी होगा। लेकिन चूंकि यहां विशेषताएं और कठिनाइयां हैं, इसलिए इन विकल्पों पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है। सामान्यतया, उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी संभव है।

परख

कुछ नियोक्ता मानते हैं कि पहलेकाम पर रखने के कुछ सप्ताह बाद, गर्भावस्था के तथ्य का पता चलने पर, कर्मचारी को यह कहते हुए आसानी से निकाल दिया जा सकता है कि वह उपयुक्त नहीं है। लेकिन वे भूल जाते हैं कि परिवीक्षा अवधि गर्भवती माताओं और 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए अवैध है। इस मामले में एक महिला का कार्य नियोक्ता को तुरंत बदली हुई परिस्थितियों के बारे में सूचित करना और उसे रोजगार अनुबंध में आवश्यक परिवर्तन करने के लिए कहना है। संगठन को एक प्रमाणित पत्र भेजने के साथ-साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना सबसे अच्छा होगा। इस प्रकार, परिवीक्षा अवधि के अपेक्षित अंत से पहले हुई समय पर अधिसूचना के तथ्य को साबित करते हुए, अदालत में भी उनके अधिकारों की रक्षा करना संभव होगा।

परिसमापन

कभी-कभी लाइसेंस की अवधि समाप्त होने के कारण याकंपनी दिवालिएपन में काम करना बंद कर देती है। इस मामले में, सभी कर्मचारी, बिना किसी अपवाद के, अपनी नौकरी खो देते हैं, जिसमें गर्भवती माताओं के साथ-साथ माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है। इस मामले में, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अन्य कानूनी संस्थाओं के लिए कोई कानूनी उत्तराधिकार नहीं है, क्योंकि इस मामले में गर्भवती महिलाओं को उनके ज्ञान और कौशल के अनुरूप स्थिति की पेशकश की जानी चाहिए। यदि अधिकारों का हस्तांतरण नहीं होता है, तो अफसोस, महिला को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ेगा। तो उद्यम के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पूरी तरह से कानूनी है।

वैसे, कानून उसी तरह से काम करता हैयदि किसी अन्य क्षेत्र में स्थित कंपनी की शाखाएं और प्रतिनिधि कार्यालय बंद हैं। यही है, अगर संगठन का मुख्य कार्यालय मास्को में स्थित है, और संरचनात्मक इकाई येकातेरिनबर्ग में है, तो उद्यम के परिसमापन, या इसके हिस्से के संबंध में बर्खास्तगी बिल्कुल वैध है।

पुनर्निर्माण

कई बार ऐसी स्थिति भी आ जाती है किकंपनी कुछ बदलावों से गुजर रही है, लेकिन यह पूरी तरह से गायब नहीं होती है। इस मामले में, कानूनी इकाई को पुनर्गठित किया जाता है, और हम अब उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बारे में बात नहीं कर सकते। एक उत्तराधिकारी है, जिसका अर्थ है कि सभी कर्मचारियों को किसी भी पद की पेशकश करने की आवश्यकता है। वहीं प्रबंधन अक्सर गर्भवती महिलाओं सहित अवांछित कर्मचारियों से छुटकारा पाने की कोशिश करता है। यह पता चल सकता है कि एक डिमोशन होगा, जो कि गर्भवती मां की लिखित सहमति से ही संभव है। यदि कोई विकल्प नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, यह सब अन्य कर्मचारियों पर भी लागू होता है: नए मालिकों का उदय कर्मचारियों की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने का कारण नहीं है। एक उद्यम के परिसमापन के साथ, जाहिर है, सब कुछ अलग है।

अगर गर्भवती महिला को लगता है किनियोक्ता ने उसे एक उपयुक्त पद की पेशकश नहीं की या किसी अन्य तरीके से उसके अधिकारों का उल्लंघन किया, अदालत और श्रम निरीक्षणालय में जाने के लिए यह समझ में आता है। यदि किसी उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी को शायद ही कभी चुनौती दी जा सकती है, तो पुनर्गठन धोखाधड़ी के लिए एक विस्तृत क्षेत्र है। व्यवहार में, अदालत अक्सर घायल गर्भवती महिला का पक्ष लेती है।

आकार घटाने

कोशिश करने के लिए एक और स्थितिनियोक्ता का लाभ लेने के लिए गर्भवती कर्मचारी की स्थिति को समाप्त करना है। बेशक, संगठन को अपनी स्टाफिंग टेबल बदलने का अधिकार है, लेकिन यह गर्भवती माताओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं पर लागू नहीं होता है - वे नौकरी बरकरार रखते हैं। लेकिन यह कानून के मुताबिक है। व्यवहार में, नियोक्ता, फिर से, किसी प्रकार का दबाव डाल सकता है, गर्भवती महिला को सभी आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर कर सकता है। बेशक, यह अनुचित है।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

यदि सब कुछ व्यावहारिक रूप से गर्भवती माताओं के साथ हो गया हैस्पष्ट रूप से, जो पहले ही जन्म दे चुके हैं, उनके लिए स्थिति कुछ अधिक भ्रमित करने वाली है, खासकर स्वयं श्रमिकों के लिए। 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को प्रबंधन की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। बेशक, वे अपने दम पर ऐसा निर्णय ले सकते हैं, लेकिन नियोक्ता उन्हें कानूनी रूप से निष्कासित नहीं कर सकता। अपवाद, फिर से, उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि श्रम संहिता के कुछ प्रावधान केवल उन लोगों के लिए मान्य हैं जो अभी भी छुट्टी पर हैं, और जो कार्यस्थल में प्रवेश कर चुके हैं, उनके लिए केवल सामान्य आधार प्रासंगिक हैं।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक उद्यम के परिसमापन पर, नियोक्ता के उद्देश्य के साथलागत बचत सभी कर्मचारियों को कई विकल्प प्रदान कर सकती है, जिनमें से कुछ उनके अधिकारों को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकते हैं। यह मौद्रिक मुआवजा दिया जा सकता है, और फिर यह सोचने के लिए समझ में आता है, या इसे एक अल्टीमेटम में प्रस्तुत किया जा सकता है। यह याद रखने योग्य है कि संगठन कर्मचारियों को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारियों को उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, और अपनी स्वतंत्र इच्छा के एक बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए नहीं।

2 महीने पहले नोटिस पर हस्ताक्षर करने के अलावाएक कानूनी इकाई द्वारा गतिविधियों की समाप्ति (व्यक्तिगत उद्यमियों के मामले में - 2 सप्ताह) और भुगतान, जिस पर थोड़ी देर बाद और अधिक विस्तार से चर्चा की जाएगी, एक और विशेषता है - आप चेतावनी के अंत से पहले रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं अवधि और अतिरिक्त धन प्राप्त करें। लेकिन यह सब तभी मान्य है जब कला का खंड १। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। यह वह रिकॉर्ड है जो उद्यम के परिसमापन के बाद बर्खास्तगी होने पर कार्यपुस्तिका में रहता है।

भुगतान

यदि गर्भवती माँ लिखने के लिए सहमत हैअपनी स्वतंत्र इच्छा के आवेदन या नियोक्ता के साथ समझौते से, वह गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ रोजगार के स्थान पर बच्चे की देखभाल के लिए सभी लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देती है। सबसे अधिक बार, एक ही समय में, वह गंभीर रूप से पैसा खो देती है, क्योंकि सामाजिक सेवाओं के माध्यम से वह केवल एक न्यूनतम प्राप्त करने में सक्षम होगी, और यहां तक ​​\u200b\u200bकि केवल बड़ी संख्या में आवश्यक दस्तावेज एकत्र करके।

उद्यम के परिसमापन की स्थिति के लिए,सब कुछ थोड़ा बेहतर है। सबसे पहले, नियोक्ता गतिविधि की समाप्ति से दो महीने पहले इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। दूसरे, औसत मासिक आय रोजगार की अवधि के लिए बनी रहती है, लेकिन 2 कैलेंडर महीनों से अधिक नहीं। हालांकि, उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी सभी कर्मचारियों के लिए ऐसी शर्तों को निर्धारित करती है, न कि केवल गर्भवती महिलाओं के लिए। वैसे, इस मामले में, महिला एफएसएस से होने वाले सभी भुगतानों का अधिकार अपने पास रखती है।

अन्य अधिकार

एक गर्भवती महिला और एक युवा माँ, जैसा कि पहले ही हो चुका हैस्पष्ट रूप से, श्रम संबंधों में व्यावहारिक रूप से अदृश्य। एकमात्र अपवाद उद्यम के परिसमापन के दौरान कर्मचारियों की बर्खास्तगी है। लेकिन वे क्या हैं जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने के हकदार हैं?

कायदे से, नियोक्ता गर्भवती महिला की व्यवस्था करने के लिए बाध्य हैएक महिला जिसने किसी अन्य व्यक्ति को उसके जन्म से पहले एक अलग पद के लिए बदल दिया, इस घटना में कि पूर्व कर्मचारी अपने कर्तव्यों पर लौट आया। वह केवल उसकी लिखित सहमति से ही ऐसा कर सकता है, और यह असंभव होने पर ही रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है। कई नियोक्ता इस खामी का फायदा उठाते हुए होने वाली मांओं को उनकी योग्यता से मेल नहीं खाने वाले पदों की पेशकश करते हैं, यह तर्क देते हुए कि कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं, और इस तरह उन्हें नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। इस मामले में, एक सक्षम वकील से परामर्श करना बेहतर है और, शायद, श्रम निरीक्षणालय से भी संपर्क करें, जो आपके अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा या कम से कम मौद्रिक शर्तों में उनके उल्लंघन की भरपाई करेगा।

आगे का भविष्य

गर्भवती माताओं के लिए नौकरी ढूंढना अविश्वसनीय रूप से कठिन है, जोराज्य से प्राप्त भुगतान की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है। लेकिन भले ही अपने अधिकारों की रक्षा करना संभव न हो, निराशा न करें। शायद इस मामले में बर्खास्तगी पूरी तरह से कुछ नया करने का अवसर है, उदाहरण के लिए, एक होम किंडरगार्टन का आयोजन करना, जो हाल के वर्षों में व्यापक हो गया है। गतिविधि में ऐसा बदलाव एक नए करियर में एक कदम हो सकता है, जो पिछले वाले की तुलना में बहुत अधिक सफल हो सकता है।