जब मातृत्व अवकाश का समय होता है, युवा माता-पिताकई नई समस्याएं और अनुभव हैं। और, ज़ाहिर है, लगभग कोई भी परिवार जिसमें एक नया बच्चा दिखाई देता है, उन लाभों के सवाल में दिलचस्पी लेता है जो वे हकदार हैं, क्योंकि यह कई परिवारों के लिए एक अच्छी मदद है। सबसे अधिक बार, भुगतान न केवल माता-पिता के काम के स्थान पर निर्भर करता है, बल्कि उस क्षेत्र पर भी जहां वे रहते हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है, जो वर्तमान में पूरे रूस में 50 रूबल है।
हालांकि, 2011 से एक मसौदा कानून विचाराधीन है।इस राशि को बढ़ाने के लिए। इसलिए, यह उन सभी भुगतानों पर अधिक विस्तार से रहने लायक है जो माता-पिता के कारण होंगे। ध्यान दें कि हम सभी रूसी भुगतानों के बारे में बात करेंगे। यदि हम क्षेत्रीय अतिरिक्त भुगतानों के बारे में बात करते हैं, तो प्रत्येक क्षेत्र का अपना हो सकता है, इसलिए, सामाजिक सुरक्षा में इन बिंदुओं को स्पष्ट करना आवश्यक है, जहां यह जानकारी पूरी तरह से दी गई है।
लाभ का भुगतान अंदर किया जा सकता हैऐसे संगठन जहां माता-पिता में से एक (अभिभावक या बच्चे के अन्य प्रतिनिधि) काम करते हैं या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में हैं। इन संगठनों में से एक का चुनाव स्वतंत्र रूप से किया जाता है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि अगर माता-पिता ने 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए एक चाइल्डकैअर भत्ता चुना है, जो कि भुगतान किया जाएगा, उदाहरण के लिए, माता के कार्यस्थल पर, तो वे सामाजिक सुरक्षा में या पिता के काम पर एक समान भत्ता प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
उस क्षण तक जब बच्चा मुड़ता हैअठारह महीने, माता-पिता को एक राशि प्राप्त होती है जो मां के वेतन से गणना की जाती है। अगर, अचानक, मेरी मां काम नहीं करती है, तो यह एक निश्चित राशि है (वार्षिक अनुक्रमण के बावजूद, यह न्यूनतम है) सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा भुगतान किया जाता है।
इस भुगतान की समाप्ति तिथि के बादसमाप्त होता है, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए एक चाइल्डकैअर लाभ सौंपा गया है। फिलहाल, यह राशि 50 रूबल है (क्षेत्रीय भुगतान या कार्यस्थल से अतिरिक्त लाभ की गिनती नहीं)। हालांकि, 2011 के बाद से, राज्य ड्यूमा ने एक परियोजना पर विचार करना शुरू कर दिया कि यह भुगतान उसी के बराबर होना चाहिए जो पहले एक महिला को डेढ़ साल तक प्राप्त हुआ था। इस तरह की यात्रा से महिलाएं अधिक वित्तीय कठिनाइयों का अनुभव किए बिना, अपने बच्चों की परवरिश लंबे समय तक छुट्टी पर कर सकेंगी, खासकर जब से अधिकांश क्षेत्रों में किंडरगार्टन में स्थानों के साथ समस्याएं बहुत तीव्र हैं।
देखभाल भत्ता का भुगतान पहलेडेढ़ साल, माँ के औसत वेतन पर निर्भर करता है और यह 40% है। इसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्राप्त परिणाम राज्य द्वारा निर्धारित स्तरों से अधिक या कम नहीं होना चाहिए। 2011 में, न्यूनतम भुगतान 2,194 रूबल था (यदि परिवार में पहला और एकमात्र बच्चा है, तो बाद के सभी बच्चों के लिए यह राशि बढ़ जाती है), और अधिकतम भत्ता 13,834 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए।
कई माता-पिता इस बारे में चिंतित हैं कि क्या माता-पिता के लाभ पर कर लगाया जाता है। यह राशि करों या किसी अन्य शुल्क (जैसे, यूनियन बकाया) के अधीन नहीं है।
अगर 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए अचानक चाइल्डकैअर भत्ताभुगतान किया जाता है, और महिला फिर से गर्भवती होती है, तो उसे भविष्य में यह चुनने का अधिकार होगा कि किस तरह का भुगतान प्राप्त करना है, इसे जारी रखें या गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक नया ले लें, जो उसके लिए अधिक लाभदायक है। यह ध्यान देने योग्य है कि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता का भुगतान तब भी किया जाता है जब महिला काम पर जाती है, लेकिन यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आपको अंशकालिक काम करने की आवश्यकता है, अन्यथा भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।
हर साल, सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता हैमुद्रास्फीति, जो लाभ में क्रमिक वृद्धि में योगदान करती है। इस कारण से या किसी अन्य के लिए, लेकिन धीरे-धीरे देश में जन्म दर बढ़ने लगती है। इसके अलावा, अधिकारी विचार कर रहे हैं कि माता-पिता की मदद करना और विभिन्न भुगतानों को बढ़ाना अभी भी संभव है।
