रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी श्रमिकों को अधिकार हैआराम करने के लिए। कुछ मामलों में, वार्षिक भुगतान छुट्टी के अलावा, अवैतनिक अवकाश प्राप्त करना संभव है। इस तरह की छूट प्राप्त करने के लिए वैध कारण होना आवश्यक है। ये विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियां हो सकती हैं - शादी, करीबी रिश्तेदार की बीमारी, अपार्टमेंट में तत्काल आपातकालीन मरम्मत, सेना को देखकर, गर्मियों की छुट्टियों में बच्चों को भेजना, आदि। कर्मचारी अपने कार्यस्थल को बरकरार रखता है, और उन दिनों जब वह सेवा से अनुपस्थित था, भुगतान नहीं किया जाता है। कुछ और महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में पता होना चाहिए।
कर्मचारी अधिकार
से छूट की मांग करने वाला कर्मचारीएक निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करना चाहिए, अच्छे कारणों का संकेत देते हुए बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए। प्रत्येक मामले में, नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी को छूट दी जाए या नहीं। इसका मतलब है कि यदि आप कारणों को अपमानजनक माना जाता है तो आप इंकार कर सकते हैं। अनुच्छेद 128 में रूसी संघ के श्रम संहिता ने उन कारणों को बताया, जिनकी उपस्थिति में कर्मचारी को काम से छूट देने से इनकार नहीं किया जा सकता है। तो, आपको निम्नलिखित मामलों में भुगतान के बिना छुट्टी के लिए आवेदन पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है:
- शादी का पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु, बच्चे का जन्म (5 दिनों तक की छुट्टी की अनुमति है);
- विश्वविद्यालयों या छात्रों को परीक्षा देने के लिए आवेदक (15 दिन तक);
- द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों (35 दिनों तक);
- कार्यरत पेंशनरों (14 दिनों तक);
- विकलांग कर्मचारी (60 दिनों तक);
- शत्रुता में भाग लेने वाले (30 दिनों तक);
- परिवार और अन्य वैध कारणों के लिए सिविल सेवक (एक वर्ष से अधिक नहीं)।
यदि कोई कर्मचारी अवैतनिक अवकाश प्राप्त करता है, लेकिनकिसी कारण के लिए उसे बाधित करने और पहले काम करने के लिए चला जाता है, यह उसका अधिकार है। आपको केवल उस संगठन में संबंधित सेवाओं को सूचित करने की आवश्यकता है, जिसमें आपका भुगतान किए बिना छुट्टी के लिए आवेदन पहले प्राप्त हुआ था।
नियोक्ता की पहल दंडनीय है
अक्सर ऐसे समय होते हैं जब नियोक्ताश्रमिकों को अवैतनिक अवकाश लेने के लिए मजबूर करता है। सबसे अधिक बार, इस तरह, एक मजबूर डाउनटाइम सिर की गलती से कवर किया जाता है। लेकिन लेबर कोड के अनुसार, जबरन आराम के दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए। व्यक्तिगत छुट्टी और मजबूर डाउनटाइम दो पूरी तरह से अलग चीजें हैं! यहां यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिक अपने अधिकारों को जानें। कभी-कभी नेता श्रमिकों को वेतन के बिना छुट्टियों के लिए आवेदन करने के लिए मजबूर करते हैं, यह दावा करते हुए कि यह कैसे बड़े पैमाने पर छंटनी की समस्या को हल करता है। नियोक्ता के ऐसे कार्यों से कर्मचारी के अधिकारों का घोर उल्लंघन होता है। मुकदमेबाजी की स्थिति में, इस तरह की छुट्टी को निश्चित रूप से अनैच्छिक डाउनटाइम माना जाएगा, और प्रबंधक को उत्तरदायी माना जाएगा। डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के अलावा, आपको विलंबित मजदूरी के लिए दंड का भुगतान भी करना होगा। सभी प्रबंधकों को याद रखना अच्छा होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता की मजबूर छुट्टी को अवैध माना जाता है।
