आंकड़ों के अनुसार, इन दिनों मेंरूस में, औद्योगिक क्षेत्र में कार्यरत 12 मिलियन से अधिक लोग, 5 मिलियन से अधिक (लगभग 40%) खतरनाक उत्पादन से संबंधित उद्यमों में काम करते हैं। इनमें गैर-लौह और लौह धातु विज्ञान, खनन, विभिन्न प्रकार के मैकेनिकल इंजीनियरिंग (आर्थिक, ट्रैक्टर, सड़क निर्माण), निर्माण सामग्री के उत्पादन के लिए उद्यम, लॉगिंग और कई अन्य शामिल हैं। खतरनाक व्यवसायों की पूरी सूची है जहां श्रमिकों को चोट और व्यावसायिक बीमारी का खतरा बढ़ जाता है।
ये हानिकारक कारक क्या हैं?उन्हें पेशेवर गतिविधि की स्थितियों के रूप में समझा जाता है जो कार्य क्षमता में कमी, विषाक्तता और व्यावसायिक रोगों की घटना का कारण बन सकती हैं, जो बदले में, लंबे समय तक प्रतिकूल स्वास्थ्य प्रभाव पैदा कर सकती हैं, जिसमें अस्वास्थ्यकर संतानों के जोखिम भी शामिल हैं।
उत्पादन के हानिकारक कारकों में विभाजित हैंकाम के माहौल के कारक और श्रम प्रक्रिया से संबंधित कारक। कामकाजी वातावरण के खतरनाक कारक भौतिक (उच्च और निम्न तापमान, धूल, शोर, कंपन), रासायनिक (गैस प्रदूषण, हानिकारक अशुद्धियों का साँस लेना, आदि) और जैविक प्रकृति हैं। जैविक कारकों में शामिल हैं, सबसे पहले, रोगजनक सूक्ष्मजीवों, तपेदिक बेसिलस और अन्य खतरनाक वायरल संक्रमणों के साथ संक्रमण का जोखिम, जिससे चिकित्सा और पशु चिकित्सा कार्यकर्ता उजागर होते हैं।
श्रम प्रक्रिया के प्रतिकूल कारक - वृद्धि हुई शारीरिक या तंत्रिका तनाव (उच्च श्रम तीव्रता)।
हानिकारक व्यवसायों की सूची बहुत व्यापक है, यहएक आधिकारिक रूप से अनुमोदित दस्तावेज है और खतरनाक उत्पादन में श्रमिकों के लिए कई अतिरिक्त लाभ और क्षतिपूर्ति के लिए प्रदान करता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, ऐसे कर्मचारियों को निम्नलिखित अधिकार प्राप्त हैं:
एक।अतिरिक्त छुट्टी, जो कि कम से कम 6 कार्य दिवसों (36 तक) या अधिक की अवधि के लिए दी जानी चाहिए, यदि उद्यम की आंतरिक नीति द्वारा प्रदान की गई हो। इस तरह की छुट्टी देने का विधायी आधार "हानिकारक कार्य स्थितियों के साथ उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची है, जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार और एक छोटा कार्य दिवस काम देता है", जिसे यूएसएसआर राज्य के एक संकल्प द्वारा अपनाया गया था। 1974 में श्रम समिति वापस (N 298 / P- 22) और अन्य आधिकारिक कृत्यों की अनुपस्थिति में अभी भी इस क्षेत्र में मुख्य नियामक दस्तावेज है। तरजीही व्यवसायों की इस सूची को व्यक्तिगत उद्योगों और कार्यशालाओं के लिए अनुमोदित किया गया है, और सभी उद्योगों के लिए हानिकारक हानिकारक व्यवसायों की सूची भी शामिल है।
नियोक्ता को कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं हैइस तरह की छुट्टी देना या छुट्टी से किसी कर्मचारी को वापस बुलाना, इसके अलावा, अतिरिक्त छुट्टी सालाना प्रदान की जानी चाहिए और इसे मौद्रिक क्षतिपूर्ति द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। इस तरह के अवकाश के लिए पात्र श्रमिकों की मुख्य श्रेणियां भूमिगत काम में या खनन खदानों, रेडियोधर्मी दूषित क्षेत्रों, चिकित्सा श्रमिकों, पशु चिकित्सकों में खुले काम में कार्यरत हैं।
2. काम के घंटे कम करने के साथ-साथ आराम और हीटिंग ब्रेक।
3. उच्च मजदूरी, साथ ही कठिन परिस्थितियों के लिए मुआवजा।
4. व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, चिकित्सा भोजन, दूध वितरण।
पांच।किसी भी प्रकार के स्वामित्व के नियोक्ता की कीमत पर नियमित चिकित्सा परीक्षाएं, बिना असफलता के। एक उम्मीदवार को स्वीकार करते समय, नियोक्ता इस प्रकार के काम के लिए संभावित मतभेदों की पहचान करने और प्रतिकूल श्रम कारकों की उपस्थिति के बारे में उम्मीदवार को चेतावनी देने के लिए कर्मचारी की प्रारंभिक निवारक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षतिपूर्ति और अन्य परिणामों के भुगतान के साथ काम के लिए अक्षमता के संभावित नुकसान के लिए जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता के साथ टिकी हुई है। हानिकारक व्यवसायों की सूची कई स्वास्थ्य विकारों के लिए प्रदान करती है जिसमें यह या उस गतिविधि को contraindicated है।
6. पेंशन की गणना के लिए सेवा की अधिमान्य लंबाई।उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि व्यक्तियों को हानिकारक व्यवसायों की सूची में शामिल किया गया है, अधिमान्य सेवानिवृत्ति के अनुभव की पुष्टि करने के लिए, आधिकारिक रूप से सख्त अनुसार स्थिति के नाम के बारे में कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि होनी चाहिए। गलतफहमी से बचने के लिए वर्गीकरण को अपनाया गया, और यह भी याद रखें कि वास्तव में काम किए गए समय के अनुसार सेवा की अधिमान्य लंबाई की गणना की जाती है। इसमें काम की अवधि शामिल है जब कर्मचारी कार्य दिवस के आधे या अधिक समय के लिए उपयुक्त परिस्थितियों में था।
