Une part importante des coûts de production de toutles entreprises sont les coûts engagés pour payer les ressources en main-d’œuvre. À cet égard, l'utilisation rationnelle de cet élément économique est une condition préalable importante à l'activité efficace d'une entité commerciale. Le succès de cette tâche réside dans le calcul précis des coûts de main-d'œuvre. Le rôle de cet indicateur augmentera constamment avec le développement des relations de marché.
Le rationnement de la main-d'œuvre dans l'entreprise est dû àla relation entre la qualité de ces coûts et l'efficacité du processus de production. À mesure que le niveau technique et l'organisation des entités commerciales augmentent, les composants du processus de travail se développent. En même temps, il y a une augmentation de la relation entre les fonctions de rationnement et de gestion. Par exemple, dans le cadre de l'émergence de nouvelles technologies permettant à un salarié d'entretenir plus d'un équipement, se pose le problème de mettre en adéquation le rapport entre le nombre d'équipements entretenus et l'effectif. L'organisation du processus de travail à l'aide de formes collectives rend nécessaire le calcul de la composition quantitative des brigades, ainsi que de la structure de leur personnel constitutif.
Le défi de rendre le plus efficaceles décisions de gestion nécessitent la production d'un calcul précis de l'investissement des ressources en main-d'œuvre à chaque étape de la production et aux étapes de la construction de divers types de plans.
À l'heure actuelle, le rationnement du travail pourl'entreprise est présentée comme un système. Il reflète les divers aspects de l'utilisation de la main-d'œuvre. Les normes sont utilisées comme indicateurs les plus courants:
- gérabilité;
- temps;
- un service;
- développement;
- nombre.
L'unité des normes de temps est l'homme-heure (homme-minute). Cet indicateur sert à déterminer la proportion de la journée de travail nécessaire pour produire une unité de produit.
Lors de la détermination du taux de production, leun indicateur quantitatif du produit, dont un employé, un lien ou un groupe doit produire dans une certaine période de temps Les unités naturelles sont la mesure de cet élément économique.
Lors de la définition d'un tarif de servicele nombre d'équipements requis, la taille des zones de production, etc., sont calculés, qui doivent être attribués à un employé ou à un groupe spécifique. L'indicateur de gérabilité révèle le numéro du collectif de travail subordonné à un gestionnaire. Ainsi, le taux de population est développé pour effectuer une tâche spécifique. Il indique le nombre de travailleurs capables d'exécuter correctement la tâche qui leur est confiée.
Tout rationnement du travail dans l'entreprise est basé sur le temps requis. Leur niveau permet toutes les étapes du processus technologique.
Organisation et réglementation du travail dans l'entreprisea un poids significatif dans l'efficacité de la production. Ces mesures visent à la connexion rationnelle du personnel et des équipements, ainsi qu'à l'optimisation de l'utilisation de la main-d'œuvre. Le rationnement du travail dans l'entreprise, ainsi que sa bonne organisation, contribuent à la protection de la santé de l'équipe. Cela augmente la satisfaction au travail en modifiant son contenu. Les activités menées sur l'organisation du travail comprennent des actions visant à introduire des développements scientifiques contribuant à l'utilisation la plus rationnelle des heures de travail.
En compensation des employés pour leurla participation au processus de production est payée par l'entreprise. Il s'agit d'une compensation versée à une personne pour ses frais de main-d'œuvre, qu'elle a encourus à la suite de la libération et de la vente d'un produit dont le consommateur a besoin. Le montant des salaires dépend directement de la quantité et de la qualité du travail, ainsi que de son efficacité. Le montant de la rémunération est précisé dans le contrat de travail.
Ainsi, l'organisation, la réglementation et la rémunération du travail dans l'entreprise sont les éléments économiques les plus importants dont dépend le travail efficace d'une entité commerciale.
