Le marché du travail et sa structure sont constitués d'un produit spécifique - le travail. Par conséquent, l'acheteur n'acquiert pas une personne, mais sa capacité à travailler. Examinons plus en détail les principales dispositions.
L'offre et la demande sur le marché du travail se forment sous l'influence d'un certain nombre de conditions préalables, qui peuvent être divisées en grands groupes.
La demande et l'offre sur le marché du travail sont déterminées par la vente et l'achat de main-d'œuvre, ce qui peut affecter ce processus et, naturellement, le coût de leurs services.
Facteurs non économiques
Il s'agit de social, national,les prérequis démographiques et législatifs qui affectent l'offre et la demande sur le marché du travail. Leur importance et leur caractère sont déterminés par les particularités du développement historique et économique du pays. La régularité de sa formation est qu'elle est hétérogène dans sa composition, différant par des caractéristiques spécifiques et la présence d'un grand nombre de segments.
Soulignons plus en détail les facteurs non économiques.
Tout d'abord, sur la demande et l'offre sur le marchéle travail est affecté par le nombre total. La dynamique de la population, les ressources de travail présentes et futures, sont jugées, en règle générale, par des indicateurs de mortalité, de fécondité, d'espérance de vie, etc. Actuellement, la situation démographique est assez difficile. Ainsi, le taux de mortalité dépasse largement le taux de natalité de la population, ce qui aura un effet négatif dans vingt ans, créant à l'avenir une pénurie de main-d'œuvre importante.
Le deuxième facteur significatif dont dépendl'offre sur le marché du travail correspond à la taille de la population en âge de travailler. C'est la partie qui possède les capacités mentales et physiques nécessaires.
Le troisième facteur important est le temps travaillé. L'employé lui-même pourra déterminer combien il souhaite travailler et quel lieu il choisira pour lui-même.
Le quatrième facteur est la qualitécaractéristiques des travailleurs. Nous parlons du niveau d'éducation, des qualifications des spécialistes, de la productivité, etc. La Russie occupe une des premières places dans ce paramètre.
Le cinquième paramètre est la présence de processus de migrationpopulation valide. Cela implique le déplacement des citoyens d'un territoire à un autre avec un changement de résidence et de travail. En Russie, les processus d'immigration ont conduit à une augmentation du nombre d'offres de main-d'œuvre sur le marché du travail et à une augmentation du chômage. De plus, les visiteurs sont prêts à remplir leurs devoirs à moindre coût que ses citoyens. Dans le même temps, l'émigration du pays présente des signes évidents de «fuite des cerveaux».
Par conséquent, les principaux sujets de demande sur ce marché sont l'État et les entreprises. Dans ce dernier cas, nous parlons de grandes entreprises, moyennes et petites entreprises.
Il existe un modèle optimal: la demande de services de main-d'œuvre est strictement inversement proportionnelle au montant des salaires. Avec la croissance de ces derniers et toutes choses égales par ailleurs, le nombre d'offres diminue. Sinon, la demande de main-d'œuvre augmente.
