Responsabilité totale et limitée des employés

La législation du travail consacre uneresponsabilité limitée du salarié. Dans l'un de ces cas, un employé qui a commis des actions / inactions illégales est obligé de compenser le préjudice causé. Ensuite, réfléchissez à ce qu'il en estla responsabilité limitée des travailleurs est limitéeika.

Informations générales

Responsabilité limitée de l'employé pour les dommages présuppose l'indemnisation uniquement pour un préjudice réel direct, sauf disposition contraire de la loi ou d'un contrat de travail. Le montant de l'indemnisation des dommages ne peut excéder le salaire mensuel moyen. Ces limites de responsabilité limitée de l'employé inscrit à l'article 241 du Code du travail.

Conditions

Responsabilité limitée de l'employé pour les dommages causés la propriété de l'entreprise survient si elle est née:

• En cours d'accomplissement des tâches professionnelles de l'employé.
• En raison d'une négligence ou d'un manque de diligence raisonnable (négligence).

Si les actions / omissions coupables ont été commises intentionnellement ou si le préjudice est survenu en relation avec le manquement d'une personne à remplir ses devoirs, alors l'entière responsabilité vient. Ses limites sont inscrites à l'article 243 du Code du travail.

Nuances

La ligne du bas responsabilité limitée du salarié réside dans le fait que le préjudice réel est indemnisé. Dans le même temps, le montant de l'indemnité ne peut être supérieur au montant prévu par la loi pour la déduction d'un salarié.

Si le montant total des pertes est supérieur aux limites fixées, il est permis d'imposer au salarié l'obligation de compenser intégralement les pertes.

Cas de responsabilité limitée des employés

Dans la pratique, les cas les plus courants d'imputation d'une obligation à un salarié de réparer un dommage dans la limite de son salaire mensuel moyen sont:

• Paiement par l'employeur d'une amende pour le salarié (si une sanction a été infligée à l'entreprise par la faute du salarié).
• Dommage aux valeurs transférées à une personne pour l'accomplissement de ses tâches professionnelles.
• Perte de documents, qui ne peuvent être restitués dans un certain laps de temps, qui devient la cause de dommages réels.
• Violation de la procédure d'établissement des documents, entraînant l'incapacité de l'employeur à mener pleinement ses activités.

Responsabilité limitée de l'employé pour les dommages la propriété implique le remboursement des dépenses pourréparation, restauration des valeurs endommagées. Par exemple, en raison de la négligence ou de la négligence d'un employé, la machine est tombée en panne. Sa réparation est effectuée aux frais de l'employeur. Cependant, du fait que le salarié est coupable de la panne, le montant correspondant est déduit de son salaire.

Épingler dans des documents locaux

Pour amener une personne à la pleine responsabilité de sa maturité, il est nécessaire que la disposition correspondante soit fixée dans un contrat de travail ou un accord complémentaire. Quant à environresponsabilité limitée des employés, alors il n'est pas nécessaire de prescrire spécifiquement une telle condition dans le contrat. Dans ce cas, la sanction est infligée conformément à l'indication directe de la loi.

En règle générale, les employés ordinaires n'ont pas accèsaux fonds de l'entreprise et à d'autres objets dont les dommages ou la perte pourraient entraîner des conséquences négatives importantes pour l'organisation. Le préjudice qui peut résulter de leurs actions / inaction est sans commune mesure avec les dommages qui peuvent résulter de violations commises par des employés qui ont accès à ces valeurs.

Respectivement, responsabilité limitée du salarié ne dépend pas de la profession ou du poste, mais de l'étendue de l'autorité, du montant des dommages. En même temps, il ne doit y avoir aucune intention dans les actions / inaction de la personne.

Conditions d'imposition de sanctions

Au moment de décider de l'attraction employé à responsabilité limitée le chef doit découvrir que le préjudicecausée par l'action / l'inaction de l'employé. Par exemple, un chargeur n'a pas remarqué une vitrine et, apportant une boîte contenant des marchandises, l'a cassée ou une secrétaire a accidentellement renversé du café sur le clavier.

Une condition importante pour l'imputation de la responsabilité limitée est l'absence de circonstances l'excluant.

Exceptions

Tel que mentionné ci-dessus, il existe plusieurs circonstances en présence desquelles une sanction ne peut être imposée à un employé. Ceux-ci inclus:

• Force majeure (force majeure).
• Catastrophe.
• Défaut de la part de l'employeur de fournir les fonds nécessaires, incapacité à créer des conditions de travail adéquates pour les employés.
• Risque commercial normal.
• Auto-défense nécessaire ou nécessité extrême. Par exemple, un cambrioleur a fait irruption dans le bureau, le secrétaire n'a pas été surpris et l'a frappé à la tête avec un ordinateur portable, ce qui a endommagé l'équipement.

Il faut également dire que la loi prévoit le droit de l'employeur de refuser d'imposer des sanctions au salarié.

Les limites de la responsabilité limitée dépendent donc, entre autres, de la présence / absence des circonstances ci-dessus.

Explicatif

Après avoir établi le fait de causer un préjudice, le salarié responsable doit soumettre des explications écrites au gestionnaire. S'il refuse de le faire, un acte est rédigé.

Dans la plupart des cas, après avoir reçu une explication de l'employé, l'employeur approuve l'ordonnance d'imposer une pénalité. L'employé coupable doit se familiariser avec son contenu contre signature.

Règles de poursuite

Ils sont inscrits à l'article 248 du Code du travail.

Ordre du gestionnaire lors de l'imputation à un employéla forclusion doit être signée dans un délai d'un mois à compter de la date de détermination du montant final des dommages. Si ce délai est expiré ou si l'employé refuse de compenser le préjudice, l'employeur a le droit de saisir le tribunal.

En cas d'indemnisation volontaire par un salariédommage, il transfère le montant fixe sur le compte bancaire de l'entreprise ou transfère l'argent à la caisse de l'organisation. Par accord des parties, un paiement échelonné peut être établi. Les conditions et la procédure de paiement dans ce cas sont fixées dans le contrat.

La cessation de la relation de travail ne libère pas le salarié de l'obligation de réparer le préjudice en résultant.

L'employé peut compenser les dommages avec des biens équivalents, la restauration des valeurs endommagées avec le consentement de l'employeur.

Le recouvrement des dommages d'un salarié n'exclut pas la possibilité de le traduire en responsabilité disciplinaire, pénale, administrative.

Le montant de la pénalité

En règle générale, le montant de l'indemnisation doitêtre dans les limites des gains mensuels moyens de l’employé coupable. Si le montant des dommages est égal ou inférieur au salaire, il est entièrement récupéré. Si la valeur est supérieure au salaire mensuel moyen, le montant du salaire est compensé et le reste est radié à la perte de l'employeur.

Le montant du salaire est déterminé à la date d'identificationdommage. Le calcul du salaire mensuel moyen est effectué selon les règles de l'article 139 du Code du travail. Lors de la détermination du montant, tous les paiements prévus pour le salarié par les documents locaux de l'entreprise sont pris en compte.

Quel que soit le mode de fonctionnement, le montant du salaire mensuel moyen est calculé en fonction du montant effectivement accumulé pour les heures travaillées au cours des 12 mois précédant la survenance du dommage.

Caractéristiques du procès

Lors du dépôt d'une réclamation, un employeur doit tenir compte du fait quele tribunal ne prendra en considération que les demandes qui ont été faites. L'autorité n'a pas le droit de laisser ses limites de sa propre initiative, sauf dans les cas directement prévus par la loi.

Cela signifie que si l'employeur soumetune déclaration de réclamation pour le recouvrement du montant sur la base des dispositions sur la responsabilité limitée, et pendant la procédure, il s'avère que la responsabilité dans ce cas est pleine, une indemnisation sera accordée sur la base des réclamations initialement énoncées, c'est-à-dire à concurrence des gains mensuels moyens de l’auteur.

Responsabilité matrimoniale complète

Cela se produit sous certaines conditions:

• La pleine responsabilité financière est assumée par le poste occupé.
• Un accord particulier a été conclu entre l'employeur et le salarié.
• Des déchets / dommages d'objets de valeur confiés à la personne sous le compte ont eu lieu.

La liste des employés financièrement responsables comprend tous les employés qui, à un degré ou à un autre, sont associés à l'argent ou à d'autres valeurs. Ceux-ci inclus:

• Directeurs.
• Chefs de départements / divisions.
• Gestionnaires d'entrepôt.
• Commerce, employés de banque.
• Caissiers, etc.

Cas de responsabilité totale

Selon la loi, l'indemnisation du montant total du dommage est imputée à un salarié si:

• La pleine responsabilité est imposée au salarié par les réglementations législatives et autres, les documents locaux pour les préjudices résultant de l'exercice de ses fonctions professionnelles.
• Une pénurie d'objets de valeur transférés à l'employé conformément à un contrat spécial ou à un document ponctuel a été révélée.
• Le mal a été fait intentionnellement.
• Les dommages résultent des agissements d'un employé en état d'intoxication (toxique, alcoolique, narcotique).
• Le préjudice est survenu dans le cadre de la commission d'un crime établi par un verdict de justice ou d'une violation administrative révélée par un organe d'État autorisé.
• Des informations classées secrètes protégées (officielles, commerciales, étatiques) ont été divulguées.
• Le dommage n'a pas été causé dans l'exercice de fonctions professionnelles.

Point important

Avant d'attirer un employé versresponsabilité, à la fois limitée et pleine, le leader doit s'assurer que les actions de ce citoyen particulier ont causé un préjudice. Pour cela, la législation prévoit l'obligation de demander des explications au salarié.

Si nécessaire, pour clarifier les circonstancesEn cas de dommage, les forces de l'ordre peuvent être impliquées. En règle générale, cela se produit lorsque l'employé commet délibérément des actes criminels.