La caractéristique du lieu de travail est parmidocuments officiels fournis à la demande de l'employé ou à des demandes externes. Par exemple, pour le pouvoir judiciaire, pour la création d'un nouveau lieu de travail, pour l'admission dans un établissement d'enseignement, pour le service militaire, pour l'obtention d'un prêt, pour la prise de décision par les autorités des États et des municipalités et dans d'autres cas.
En outre, une caractéristique peut être compilée pour être utilisée au sein de l'organisation, lors de la certification, afin de récompenser ou de promouvoir un employé dans l'échelle de carrière.
Si la caractéristique est nécessaire pour fournirau tribunal, dans les cas où l'employé est tenu pénalement ou juridiquement, son écriture doit être effectuée avec une attention particulière. Les autorités judiciaires peuvent demander des informations décrivant un suspect pour décision. La difficulté en l'espèce réside dans le fait que dans de telles demandes, il n'est pas précisé quelles données sont nécessaires. Afin de ne pas nuire à l'employé, la personne qui établit le document doit consulter l'employé ou son avocat.
Habituellement la caractéristique du lieu de travailchef direct - le chef de l'unité. Ce document a pour objectif principal d’évaluer les qualités commerciales, la personnalité du salarié et ses activités professionnelles.
Il n'y a pas d'exigences claires lors de la rédaction des spécifications. Cependant, certaines règles doivent être suivies.
Tout d'abord, le document doit être rédigé sur une feuille standard au format A4. Le texte doit obligatoirement être rédigé par une tierce personne au présent ou au passé. Par exemple, effectue ou effectue des tâches.
Au début, le nom du document est indiqué, le mot CHARACTERISTIC est imprimé en lettres majuscules, puis il est nécessaire de noter la position, le nom et le prénom de la personne sans abréviations.
Dans le premier paragraphe, la caractéristique du lieu de travailcontient des données personnelles de l'employé. Ce qui suit décrit le parcours de travail. Ici, ils se limitent généralement à une simple histoire sur les activités d’une personne directement dans l’organisation, montrant son évolution de carrière: en quelle année il a commencé à travailler, pendant quelles périodes il a occupé un poste particulier. Ici, une description des principales étapes d'activité avant de rejoindre l'organisation est également autorisée.
Les caractéristiques de l'employé du lieu de travail doivent contenir les réalisations les plus importantes et les plus importantes de l'employé. Par exemple, quel projet il a dirigé, dans quelles activités il a pris part.
Ensuite, vous devez fournir des informations lorsque des formations avancées ou complémentaires, le cas échéant, ont été effectuées.
Ce qui suit est une évaluation des qualités professionnelles.employé - expérience dans un domaine particulier, connaissance des lois et des textes réglementaires, capacité de mener des travaux d'analyse et d'établir un contrôle, exécution complète et opportune des tâches, capacité de prendre des responsabilités, efficacité des décisions, comportement dans des situations inhabituelles . Ici, vous pouvez mentionner les relations commerciales existantes avec vos collègues et d’autres points.
A l'étape suivante, une caractéristique du lieu de travaildoit contenir une évaluation des qualités personnelles d'une personne, la capacité de communiquer avec son entourage, des collègues, une description des qualités psychologiques et le niveau de culture générale et d'érudition. Vous devez également indiquer la présence d'incitations ou de pénalités (il est parfois utile de garder le silence sur les lacunes).
L’achèvement de la rédaction de la caractéristique suit l’indication de l’autorité où elle doit être fournie.
Le document doit être signé avec la têteles unités auxquelles le personnage est directement subordonné et le chef de l'organisation. Les signatures indiquent la date. La forme de la caractéristique du lieu de travail doit être certifiée par un sceau.
