Pour les spécialistes prévoyant de travailler par rotationméthode, il est important de collecter au préalable autant d'informations que possible sur l'entreprise qui l'emploie. Il est très choquant, étant arrivé dans une ville étrangère, de découvrir que les accords téléphoniques ne sont pas respectés, que les conditions de travail sont insupportables et que le salaire est bien inférieur à celui promis. Les évaluations fournissent de nombreuses informations précieuses sur ce à quoi s'attendre de la coopération avec tel ou tel employeur. Das-Group est une société de sous-traitance très connue dans le monde des affaires de Moscou et Saint-Pétersbourg. Cette entreprise publie régulièrement des centaines de nouvelles offres d'emploi sur les sites d'emploi. Regardons de plus près quelles opinions sont exprimées sur l'entreprise par ceux qui ont déjà travaillé sur ses projets.
A propos de la compagnie
DAS Group Entreprise d'externalisation professionnelle,créée en 2003, elle fournit des services aux personnes morales dans le cadre de la location de personnel. L'entreprise elle-même appelle son domaine d'activité «outstaffing» (du personnel anglais), ce qui signifie «personnel extérieur à l'entreprise».
L'activité de Das-Group LLC repose sur le fait queles entreprises manufacturières et commerciales ont souvent besoin d'un grand nombre d'employés pour effectuer des travaux temporaires. En règle générale, les assistants sont nécessaires pour la période d'augmentation saisonnière de la demande de produits, pour la période de maladie ou de vacances de l'un des employés permanents, ou pour la mise en œuvre d'un projet spécifique.
Le recrutement est joliune tâche chronophage qui nécessite un investissement considérable en temps et en efforts. De plus, il n'est pas toujours rentable d'embaucher de nouveaux employés, même pour une courte période. Certains entrepreneurs préfèrent donc se passer complètement de personnel embauché.
Il est beaucoup plus pratique de déléguer la décision du personnella problématique d'une société de sous-traitance, comme par exemple DAS-Group Professional. Les commentaires des clients qui ont utilisé les services de cette société semblent encourageants. Parmi les clients réguliers de Das-Group LLC figurent des entreprises bien connues telles que:
- JSC "Gamma" (Moscou),
- LLC "Lary" (Tula),
- LLC "Best Eastern Logistics" (Moscou),
- LLC «Fregat» (Moscou),
- LLC "CatLogistic" (Moscou).
À en juger par les lettres de remerciement, familiarisez-vous avecqui peut être trouvé sur le site officiel de Das-Group LLC, une société de sous-traitance essaie de fournir à ses clients des employés travailleurs et responsables.
Des spécialistes de différents profils sont toujours prêts à servir les clients:
- Pour effectuer des tâches officielles dans la production et la construction: ouvriers de convoyeurs, fraiseurs, charpentiers, cueilleurs, constructeurs, ouvriers auxiliaires.
- Dans le domaine du commerce: vendeurs, caissiers, marchandiseurs, emballeurs, fabricants d'autocollants, agents de publicité.
- Dans l'entrepôt: commerçants, chargeurs, chauffeurs.
- Pour le travail auxiliaire (non essentiel) dans n'importe quel domaine: courrier, secrétaire, agent, assistant, promoteur, nettoyeur.
De plus, la SARL "Das-Group Professional" trouvera et acceptera tout autre spécialiste dans son personnel si le client a besoin de ses services.
L'entreprise de sous-traitance recrute un grandle nombre d'employés dans un court laps de temps et organise à l'avance la formation nécessaire Le personnel est sélectionné en fonction des exigences du client. Ainsi, par exemple, si des chargeurs avec une grande force physique sont nécessaires, Das-Group LLC est à la recherche de tels. Pour travailler sur un tapis roulant la nuit et le week-end, l'entreprise de sous-traitance sélectionne les candidats qui sont prêts pour l'horaire de travail approprié. Chaque détail est pris en compte lors de la conclusion d'un contrat.
Les employés de l'entreprise travaillent dans de nombreuses villesRussie: Tula, Podolsk, Saransk, Tcheliabinsk. Un volume important de transactions commerciales est effectué par la succursale de Das-Group LLC (Saint-Pétersbourg). Les critiques à son sujet sont souvent bonnes.
L'entreprise fournit également des services de protection des installations, de comptabilité et de soutien juridique aux entreprises.
Le cabinet "Das-Group Professional" estun employeur attractif, selon le portail Superjob. En 2015, l'entreprise est devenue lauréate du prix du "Meilleur contribuable de l'année" créé par la Fondation pour la promotion de l'entrepreneuriat de la Fédération de Russie. Selon les résultats du concours, Das-Group LLC a reçu la distinction «contribuable exemplaire».
Schéma de travail d'une entreprise d'externalisation
Les clients de "Das-Group" se mettent à leur dispositionemployés formés et prêts à travailler. Dans le même temps, les employés restent dans le personnel de l'entreprise d'externalisation. Le client est soulagé de la nécessité de maintenir ou d'agrandir le département du personnel, de tenir des registres comptables et fiscaux et de comprendre les questions complexes du droit du travail.
Plusieurs types de contrats de service peuvent être conclus avec une entreprise cliente:
- Contrat de location de personnel avec salaire horaire. L'entreprise de sous-traitance met à la disposition du client des spécialistes des qualifications requises. Dans le même temps, le client paie le temps de travail de chaque employé, calculé en heures. Le montant de la rémunération ne dépend pas de ce que les employés ont fait exactement pendant la partie de la journée convenue et des résultats qu'ils ont obtenus. Cette forme d'accord est généralement utilisée pour «louer» des promoteurs, des caissiers, des emballeurs, des chargeurs, des ouvriers.
- Contrat à la pièce. Une entreprise de sous-traitance reçoit une rémunération si ses spécialistes ont exécuté une commande spécifique.
- Contrat avec paiement mensuel. Cette forme de coopération est pratiquée lors de la fourniture de services d'assistance comptable ou juridique, ainsi que pour la protection des locaux.
Lors de la conclusion de tout type de contrat de ce qui précède, les employés restent dans le personnel de l'entreprise d'externalisation. L'entreprise cliente est responsable de la définition des tâches et de la garantie des conditions de travail.
LLC "Das-Group" est prête à remplacer les spécialistes enla durée du contrat si nécessaire. Cela est parfois nécessaire dans les cas où les employés ne respectent pas la discipline du travail et ne satisfont pas aux exigences du client spécifiées à l'avance dans le contrat.
C'est ainsi que s'organise le travail de "Das-Group". Les avis des employés indiquent que la forme de transaction la plus courante est la location de personnel.
Le coût minimum d'une heure de travail pour un spécialiste de la production est de 130 roubles, pour un spécialiste du commerce - 150 roubles.
Les managers sont responsables du service clientle bureau central de Das-Group LLC. Les commentaires des employés contiennent des informations selon lesquelles les représentants de Moscou de l'entreprise recherchent simultanément des employés, les embauchant pour le service et l'enregistrement des visiteurs dans l'auberge.
Postes vacants les plus courants
LLC "Das-Group" publie régulièrement de nouvelles offres d'emploi. L'entreprise est constamment à la recherche de nouveau personnel. Le plus souvent, il y a des annonces sur le concours pour les postes suivants:
- Dans le domaine de la production: emballeur, emballeur, chauffeur, chargeur, ouvrier, bricoleur, ouvrier routier, contremaître, pâtissier (apprenti pâtissier, apprenti pâtissier), cuisinier, couturière.
- Dans le domaine du commerce: responsable commercial, responsable du service commercial.
- Dans le domaine de la finance: comptable, assistant comptable.
- En publicité: spécialiste du marketing internet.
- Au bureau: secrétaire.
- Autres: publication d'annonces, livraison de nourriture, concierge.
Opinion des employés sur l'entreprise
Vous pouvez trouver une grande variété d'avis sur l'entreprise"Das-Group". De nombreux auteurs de messages évaluent très positivement leur expérience de travail avec une entreprise de sous-traitance. Ils apprécient le fait qu'en tant qu'employé de cette entreprise, vous puissiez gérer votre revenu mensuel: plus un spécialiste accepte de travailler, plus ses «honoraires» seront élevés chez Das-Group LLC. Les avis des employés contiennent une comparaison entre l'entreprise d'externalisation et les entreprises concurrentes. Les employés écrivent qu'ils ont dû traiter avec d'autres sociétés qui fournissent des services à des personnes morales pour la mise à disposition de personnel à louer. Parmi elles, des entreprises telles que JSC STS-Group et GK Profrezerv. En comparant les entreprises concurrentes, les évaluateurs donnent la préférence à Das-Group LLC. Ils partagent leur expérience selon laquelle les paiements mensuels sont les plus importants dans cette entreprise en particulier.
Cependant, beaucoup n'aimaient pas le travail de LLC"Das-Group". Les revues contiennent des informations selon lesquelles la société de sous-traitance ne remplit souvent pas ses obligations concernant les conditions de coopération. Il y a une opinion que les évaluations positives de l'entreprise sont le plus souvent données par ses propres employés de bureau sous la direction de la direction.
Les modérateurs de l'un des forums bien connus ont ferméun sujet dédié à LLC Das-Group Professional (critiques, histoires sur l'emploi), en indiquant la raison: l'entreprise est engagée dans l'auto-promotion. La raison de cette conclusion était le fait que tous les messages faisant l'éloge de l'entreprise provenaient de la même adresse e-mail.
La rémunération
Dans la LLC "Das-Group", les salaires dépendent avanttout en fonction du type et de la quantité de travail effectué par l’employé. La récompense monétaire est transférée sur une carte en plastique. Des avances d'un montant de 1000 roubles sont payées chaque semaine. L'employé reçoit le salaire principal à la fin des travaux après la clôture des accords mutuels entre le client et Das-Group Professional LLC. Les avis des employés contiennent des informations selon lesquelles les employés ne reçoivent souvent pas la rémunération promise à temps. Les retards peuvent aller jusqu'à 6 mois.
Problèmes de règlement observés par les employésse produisent le plus souvent lors de l'exécution des commandes d'OJSC "Gamma". C'est pour eux, selon les salariés, que le travail reste souvent non rémunéré. Cependant, il arrive aussi que le salaire arrive toujours à la carte, mais quelques mois plus tard qu'il avait été convenu, et dans un volume moindre.
Certains anciens employés de Das-Group LLC ont déclaré qu'ils allaient écrire une déclaration aux organismes d'application de la loi au sujet du manquement de l'employeur à ses obligations financières.
Une autre question importante à laquelle beaucoup se consacrentcritiques: "Das-Group" facture des amendes déraisonnables. Les retards inexistants et autres fautes sont à l'origine de la diminution des paiements légaux. Fait intéressant, l'entreprise ne dispose d'aucun document dans lequel l'employé peut voir pour quoi il a été condamné à une amende et comment le salaire a été calculé. Les employés ne comprennent pas pourquoi leurs salaires sont réduits.
Defenders of Das-Group LLC, dont les avis sont completsavec des paroles élogieuses adressées à l'entreprise, ils commentent que les salariés faiblement rémunérés doivent se blâmer: des amendes ne sont facturées que pour retard, absentéisme, ivresse au travail et oisiveté malveillante. Si vous gardez honnêtement la surveillance du travail, comme le prétendent les participants au forum, l'employeur remplira non seulement parfaitement sa part des obligations contractuelles, mais accordera également une prime qui n'a pas été convenue à l'avance.
Cependant, le fait que les retards de paiementsont vraiment, ne niez pas et des critiques positives. «Das-Group», selon des personnes qui sympathisent avec cet employeur, émet souvent des «honoraires» 2 semaines après la date promise. Cette période semble tout à fait acceptable pour ceux qui font l'éloge de l'entreprise.
Le montant des gains mensuels totaux pour la plupart des travailleurs est de 10 à 26 000 roubles, ce qui est assez pour Moscou.
Que faut-il mentionner d'autre? LLC "Das-Group" aide les employés à publier rapidement un livre médical, si nécessaire par l'entreprise cliente. Au départ, l'employé paie le document de sa poche. Après avoir terminé plusieurs montres, vous pouvez obtenir une compensation pour le coût du livre, ce qui vous permet de réduire légèrement les coûts associés au maintien de la montre.
Horaire de travail
L'horaire de travail est assez difficile dans l'entreprise"Das-Group", les avis des employés le confirment. Lorsque vous postulez pour un poste vacant, vous devez être prêt à travailler régulièrement le quart de nuit et à vous passer de jours de congé pendant plusieurs semaines.
Conditions de vie
La principale forme de travail dans LLC "Das-Group" est un changement. Les examens montrent clairement que la plupart des employés embauchés pour fournir des services d'externalisation viennent d'autres villes. À cet égard, l'entreprise met à la disposition de ses salariés des lieux de vie. En règle générale, les employés reçoivent pour un usage temporaire un lit dans une auberge de Das-Group Profeshnl LLC. Les critiques évaluent ce fait de manière très positive. Les employés sont heureux d'avoir un endroit pour se reposer. Beaucoup de gens aiment vivre avec des collègues, souvent de bonnes relations se développent entre voisins. Ceci est particulièrement agréable pour les célibataires.
En ce qui concerne la commodité des auberges de jeunesse de LLC Das-GroupLes avis professionnels sont différents. Certains employés affirment que les chambres sont propres, rénovées et suffisamment confortables. Cependant, certains employés se plaignent qu'il n'est pas très agréable de vivre dans une petite pièce avec 4 personnes ou plus blotties en même temps. Beaucoup de gens ont peur de laisser de l'argent, des documents, des objets de valeur dans le dortoir. La sécurité des biens personnels devient un problème sérieux.
Les critiques négatives indiquent également queles employés étaient souvent transférés dans l'auberge le lendemain de leur arrivée. Dans le même temps, les directeurs de bureau ont refusé de communiquer - ils ont interrompu les conversations téléphoniques. J'ai dû chercher un endroit pour passer la nuit.
Cependant, il y a aussi des critiques positives sur les conditionsrésidence. Souvent, ils sont abandonnés par des employés qui étaient en service à l'extérieur de Moscou. Par exemple, deux personnes qui ont travaillé pendant 3 jours à Ryazan dans l'entreprise Krasny Oktyabr étaient très satisfaites de leur logement. Ils ont été installés dans un appartement confortable et meublé.
Des difficultés supplémentaires surviennent lorsque deux amis ou conjoints voyagent ensemble pour travailler. Ils sont souvent envoyés dans différentes auberges.
Alimentation
Dans les descriptions de poste de Das-Group LLC, il est signaléle fait que l'employeur fournit, aux frais de ses propres ressources, 3 repas par jour au salarié chaque jour. Cependant, comme il ressort du contenu des avis, cet accord n'est pas respecté.
Les dortoirs ont partagé des cuisines avec plusieurscuisinières électriques et un minimum de vaisselle. Les critiques négatives disent que les carreaux sont vieux et ne fonctionnent pas bien. Il faut beaucoup de temps pour cuire les aliments dessus.
Il est également difficile de décider où dîner. De nombreuses entreprises industrielles travaillant avec Das-Group LLC ne disposent pas de cantines.
Robe
Pendant la journée de travail, presque tous les employés de Das-Group LLC portent des combinaisons. L'entreprise le fournit gratuitement. Dans certains cas, la délivrance des combinaisons a été retardée de plusieurs jours.
Transport jusqu'au lieu d'affectation
De nombreux employés affirment que l'entreprisele minibus les livrait régulièrement sur le lieu de travail et revenait tous les jours. Mais il existe également de telles revues dans lesquelles il est signalé que le transport n'arrive pas toujours à l'heure convenue. Dans le même temps, les managers ne se contactent pas.
Certains employés ont dû utiliser les transports en commun et les déplacements n'ont pas été remboursés.
Communication avec les managers
Il existe de nombreuses critiques positives dans lesquellesil est rapporté que les gestionnaires ont très bien accueilli l'employé en visite et ont résolu tous ses problèmes. L'un des employés a raconté qu'il était arrivé en retard et que le directeur de Das-Group LLC l'attendait patiemment après la fin de sa journée de travail. À sept heures du soir, le nouveau venu a été enregistré à l'auberge et informé du moment où il devait venir travailler.
Communication avec les contremaîtres
Le supérieur immédiat de l'employé est,généralement un contremaître. Les employés décrivent différemment la façon dont les relations avec les cadres inférieurs se sont développées. Certains rapportent que le rapport a été établi immédiatement. Mais certaines revues contiennent des informations selon lesquelles les contremaîtres se comportent de manière arrogante et grossière envers leurs subordonnés. En règle générale, la direction supérieure n'interfère pas avec la communication des chefs subalternes avec leurs subordonnés.
Toujours intéressé par les questions pertinentes pour moiétudiez le point de vue des autres, découvrez leurs retours. Das-Group travaille depuis longtemps sur le marché des services d'externalisation. Des milliers de personnes ont déjà parcouru votre chemin de réflexion, de doute, de tentative et d'expérimentation, de succès et d'échec. Laissez leur expérience vous aider à prendre la bonne décision.
