Concours pour combler un poste vacantvous permet de sélectionner le plus qualifié et le plus efficace parmi tous les candidats postulant à un emploi. En règle générale, cette procédure est effectuée dans les institutions de service public, mais sa popularité augmente parmi les organisations travaillant dans les entreprises. En outre, le concours pour pourvoir un poste vacant est une pratique courante lors du choix des candidats au poste de chef d'une organisation. Il est utilisé à la fois par des entreprises privées et des entreprises publiques.
Le concours pour combler un poste vacant est organiséconformément à la disposition, qui est approuvée soit sous la forme d'un acte juridique réglementaire, soit comme un document de l'organisation. Il prescrit tous les points principaux régissant la procédure de mise en œuvre de cette procédure. Premièrement, ces unités de dotation sont déterminées pour pourvoir desquelles un concours pour pourvoir les postes vacants est organisé. Cela constitue une certaine protection contre les décisions subjectives. En outre, il est immédiatement souhaitable de mettre en évidence les emplois pour lesquels il n'y a pas de concurrence, il s'agit le plus souvent d'unités de personnel prévues pour les jeunes professionnels ou dans le cadre du quota pour les personnes handicapées. De même, un concours pour pourvoir un poste ne peut être organisé pour des catégories spécifiques de travailleurs, en particulier pour le personnel qui a été envoyé spécifiquement aux frais de l'organisation pour une formation et une préparation à un nouveau lieu de travail.
Le prochain point important à considérer estLors de l'organisation d'un concours pour pourvoir un poste vacant, c'est la détermination des personnes qui ne peuvent pas participer à la sélection. Un tel filtre permettra au stade du dépôt des candidatures d'éliminer les candidats qui ne pourront pas du tout remplir leurs fonctions ou au niveau requis. Il convient de déterminer ces conditions en fonction des critères prévus dans les documents réglementaires: état de santé, niveau de formation, expérience professionnelle, admission aux secrets d'État, restrictions à l'exercice de certaines activités. En outre, la procédure peut être ouverte (pour tous les citoyens qui remplissent les conditions) ou fermée (uniquement pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur, d'une holding).
Le début du concours doit être annoncé publiquement. Il peut s'agir d'un journal d'entreprise ou d'un site Web, ou d'un média ordinaire. Les candidats potentiels doivent connaître la liste des documents pour la demande de participation, l'heure (période) du concours, la composition de la commission d'évaluation des candidats. L'évaluation directe des candidats elle-même comprend généralement quatre étapes. Le premier est une analyse des informations soumises par les candidats avec des candidatures (CV, caractéristiques, autobiographie, présentations, etc.). La seconde est la présentation d'un collaborateur potentiel avec un rapport sur la façon dont il imagine sa future activité de travail possible, les tâches qu'il envisage de résoudre, ce qu'il voit comme un objet d'amélioration. Le troisième concerne les questions du comité de la concurrence. Et le dernier, dernier - prendre une décision finale sur les résultats de la compétition (de la manière spécifiée dans le règlement).
