Licenciement de tout employé de toutles organisations doivent être menées conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Le PDG n'échappe pas à la règle. Lors du licenciement du directeur général, sur décision du fondateur, une procédure spéciale de paperasse est envisagée.
Raisons du licenciement du chef
Il peut être licencié pour les mêmes motifs que les autres salariés de l'entreprise. Dans le même temps, le directeur général ne peut être licencié de force que par le fondateur.
Considérez pourquoi le PDG est licencié par décision du fondateur. Dans les cas suivants:
- En raison de sa fautel'organisation a subi des dommages. Le dommage causé est confirmé par la documentation pertinente, y compris la comptabilité. Le procès se termine par la rédaction d'un acte.
- Boire de l'alcool sur le lieu de travail.Cette faute doit être enregistrée par au moins deux témoins et un examen médical doit être effectué. Comme dans le cas d'une infraction au code de la route, l'audité peut refuser ce dernier, à propos duquel une note correspondante est faite dans l'acte.
- En cas de divulgation de secrets commerciaux.Le fait de la divulgation doit être enregistré, les explications écrites prises auprès du PDG. Dans ce cas, le coupable peut également refuser de donner des explications, puis un acte est rédigé à l'invitation de deux témoins oculaires de cette divulgation.
- En cas de résiliation d'un contrat à durée déterminée en raison de l'atteinte de la date de fin spécifiée dans celui-ci, et le fondateur ne souhaite pas le renouveler.
- Cet accord peut être résilié sans indication de motif. Dans ce cas, la personne licenciée doit être informée des conséquences désagréables pour elle 30 jours avant la date du licenciement.
- En raison de la liquidation d'une entité économique quiétait dirigé par le PDG sortant. Il reçoit une notification au plus tard deux mois avant la liquidation. Après le choix du liquidateur ou de la commission de liquidation, les pouvoirs du directeur général prennent immédiatement fin.
- En faillite.Une requête est soumise au tribunal arbitral pour révoquer le gérant de son poste. Si le tribunal rend une décision positive, les pouvoirs du directeur général sont transférés au gérant intérimaire.
- Lors du changement de fondateur.Un ensemble de documents est en cours de préparation pour le changement de fondateurs. Trois mois après le transfert de l'entreprise d'un fondateur à un autre, le PDG est informé de la révocation de ses fonctions.
- Licenciement du PDG de son plein gré.
- Sa démission par accord des parties.
- Et aussi dans d'autres cas stipulés dans le Code du travail de la Fédération de Russie et prescrits dans le contrat de travail.
Contrat de travail avec un manager
La charte de l'organisation peut être définie commeil y a nomination du chef de l'entité commerciale. Elle est effectuée, en règle générale, par l'un des fondateurs de la personne morale, ou une autre personne physique autorisée par les fondateurs.
Si le directeur général est nommé en vertu d'un accord avec une autre personne morale ou un entrepreneur individuel, ou si le seul fondateur agit en tant que chef, les règles du Ch. 43 du code ci-dessus ne s'applique pas.
Le contrat de travail stipule les questions de ses droits et obligations, ainsi que les obligations de l'employeur. Ce contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée.
Exemple de contrat de travail
Il n'y a pas de forme standard légalement approuvée de cet accord avec le chef d'une entité économique. Considérez un échantillon d'un contrat de travail avec le directeur général d'une LLC par chapitres.
Le préambule de l'accord contient des informations sur les personnes qui le concluent, y compris juridiques et physiques, agissant en leur nom. Les données du passeport sont indiquées ici.
Le premier chapitre précise l'objet du contrat: les conditions de travail, l'intitulé exact du poste, l'adresse du lieu de travail principal.
Le deuxième chapitre énumère les droits et obligationsdes soirées. En règle générale, ils sont transférés de la charte de la LLC, dans laquelle il est nommé par le chef. Il stipule également les droits et obligations du fondateur, qui est l'employeur, qui ne doivent pas contredire les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, faute de quoi le premier sera reconnu comme nul et non avenu. L'employeur devrait prévoir la création d'un lieu de travail approprié pour le chef de la direction, où son travail sera sûr, le paiement régulier de son salaire, certains types d'incitations pour le directeur peuvent être fournis pour le bon exercice de ses fonctions.
Le troisième chapitre prévoit la responsabilitéle chef désigné. Des cas de révocation du directeur général par décision du fondateur peuvent être prévus, des cas d'indemnisation des dommages causés par ses actes ou son inaction peuvent être prévus.
Le quatrième chapitre établit la durée du contrat, qui peut être illimitée.
Le cinquième chapitre traite des casla résiliation de cet accord avec le responsable de l'entité commerciale. Voici les cas qui ont été décrits ci-dessus, ainsi que d'autres peuvent être cités qui ne contredisent pas la législation dans le domaine du travail.
Le sixième chapitre a exposé les questions de rémunération etservices sociaux pour le directeur général. Il indique le montant du salaire, la régularité des primes, la durée de la semaine de travail et l'horaire de la journée de travail, la durée des vacances, garanties conformément à la législation du pays.
Le septième chapitre contient les dispositions finales. Il stipule la procédure de résolution des litiges, la possibilité d'appliquer des accords supplémentaires au contrat.
Au terme de l'accord, les signatures du fondateur et du PDG désigné sont fournies. La signature du premier est certifiée par un sceau, le cas échéant.
Cet échantillon de contrat de travail avec un généraldirecteur de la LLC n'est pas légalement défini comme obligatoire. Les chapitres, outre le préambule, l'objet du contrat et les clauses finales, peuvent aller dans un ordre différent. Ils peuvent avoir des noms différents, les droits et obligations des parties peuvent être classés dans différents chapitres.
Comme indiqué précédemment, un contrat de travail avecle directeur général peut être urgent ou indéfini. Dans le premier cas, lorsque sa date d'expiration arrive, un nouveau document est signé en l'absence de motifs de révocation du responsable de la personne morale.
Respect de la procédure de résiliation
La révocation du directeur général pour diverses raisons, sauf de son plein gré, s'effectue en plusieurs étapes.
Tout d'abord, une réunion des délégués est organisée,qui peuvent avoir des noms différents conformément à la charte de l'organisation. Il rend son verdict définitif sur la révocation du responsable de l'entité commerciale, dont les informations sont consignées dans le procès-verbal de la réunion de cette réunion. Sur la base du dernier document, un ordre de révocation du directeur général est en cours de préparation. Il fournit des raisons détaillées pour licencier le gérant de son poste.
Comme tous les salariés, l'ancien managerprend connaissance de la commande, signe et reçoit les indemnités qui lui sont dues par la loi et le contrat. Dans les trois jours à compter de la date de révocation de l'ex-chef, il est nécessaire de soumettre des informations au Service fédéral des impôts pour modifier le Registre d'État unifié des personnes morales. Le nouveau directeur de l'organisation n'a pas le droit de signer jusqu'à ce que les informations le concernant soient transférées au Registre d'État unifié des entités juridiques.
Quelques jours avant le licenciement, le transfert des affaires par l'ancien directeur commence et leur acceptation par le nouveau.
En cas de violation des lois du travail lors d'un licenciement, l'ex-dirigeant peut saisir les tribunaux et rétablir ses droits.
En plus de la commande, il doit y avoir une décision du propriétaire de l'entité commerciale.
La révocation du directeur général par décision du fondateur par arrêté ne peut avoir lieu si le premier est en congé maladie ou en vacances.
Cas de licenciement volontaire
En cas d'accord entre les parties, le licenciement s'effectue selon les étapes obligatoires suivantes:
- Le chef de l'organisation soumet une demande adressée au fondateur ou à une autre personne autorisée avec une demande de licenciement en raison de ces circonstances.
- Une réunion des commissaires a lieu, au cours de laquellela question du licenciement et la question de l'accord lui-même sont en cours de discussion. À la suite de cette discussion, un accord est né, par lequel la personne licenciée est présentée contre signature.
- Un ordre de licenciement est signé. La fiche de démission est inscrite dans le carnet de travail de l'ex-manager.
- Dans les trois jours, l'UFSN est notifié.
- Un cahier de travail est remis à la personne licenciée et une compensation matérielle est fournie.
Licenciement du PDG de son propre chefle désir, par rapport au licenciement discuté ci-dessus, se distingue par l'absence d'accord. Au lieu de cela, lors de la réunion des commissaires, un protocole est rédigé indiquant les décisions prises par les fondateurs.
Révocation du chef d'une personne morale par l'unique fondateur
Comment licencier un PDG si vous avezentité commerciale a un seul fondateur? Dans la plupart des cas, le chef de l'entité commerciale agit dans son rôle. Dans le même temps, la procédure de licenciement est grandement simplifiée. Le Code ci-dessus stipule que le fondateur unique peut à tout moment se relever de sa fonction. S'il n'est pas le directeur général, mais révoque ce dernier, alors au lieu de tenir une réunion des mandataires et d'élaborer un protocole, il prépare une décision du fondateur unique, et sinon, la procédure de révocation du chef d'une entité économique coïncide avec celle décrite ci-dessus.
Il en résulte que la révocation du PDG par décision de l'unique fondateur est une procédure plus simplifiée par rapport à une situation où il y a plusieurs fondateurs.
Paiements aux licenciés
Les rémunérations lors de la révocation du directeur général par décision du fondateur sont fixées dans la convention et au niveau législatif.
En cas d'actions illégales ayant causé des dommages à l'organisation dirigée par la personne au moment où elle occupait un poste de direction, les paiements à l'ancien directeur ne sont pas effectués.
Le Code du travail contient un niveau minimumles paiements en cas de licenciement du chef d'une entité économique par décision du fondateur, qui ne peuvent être inférieurs à trois fois le salaire mensuel moyen. Ce montant peut être payé, sauf indication contraire dans le texte du contrat de travail. Les anciens chefs d’État, les entreprises unitaires et publiques, les corporations et les fondations ne devraient plus revendiquer.
Montant des indemnités
Les indemnités dépendent de la taille du salaire, de l'ancienneté dans le poste de manager, et aussi de la proximité du moment du licenciement avec la date de la fin du contrat avec le manager.
Paiements incitatifs lors du calcul de la compensationsont pris en compte, et les congés de maternité, les soins de maternité ne sont pas pris en compte. Le calcul de la rémunération est effectué sur la base des gains quotidiens moyens, sur la base desquels les gains mensuels moyens sont calculés en trouvant le produit du salaire journalier moyen et du nombre de jours de travail de la dernière année et en multipliant les revenus reçus par 3.
L'indemnisation doit être payée le jourlicenciement de la tête. S'il est absent pour une bonne raison, il peut soumettre une demande et le jour ouvrable suivant, le paiement sera effectué. Si l'ancien directeur n'était pas en vacances, une compensation pour les vacances non contrôlées est ajoutée au paiement total.
En l'absence de réclamation de sa part etcontestant la révocation devant le tribunal à ce stade, la procédure de révocation du directeur général par décision du fondateur prend fin. S'il est violé par les fondateurs, ces derniers peuvent être tenus pour responsables.
Y a-t-il une responsabilité d'un ancien chef?
Licenciement du chef d'une entité commercialede sa fonction ne le dégage pas de sa responsabilité en cas de dommage à l'organisation qu'il dirige en temps utile. En fonction des délits et des crimes commis, il peut être traduit en responsabilité pénale et administrative.
La responsabilité de l'ancien dirigeant doit être prouvée devant les tribunaux. Si ce dernier se prononce sur la culpabilité de l'ancien PDG, il sera puni en conséquence.
Contestation judiciaire du licenciement
Dans la plupart des cas, le fondateur n'est pas impatientde verser au directeur général licencié une indemnité, à laquelle il a droit en vertu de la législation de la Fédération de Russie. Par conséquent, dans la plupart des cas, le licenciement se produit en raison d'une décision illégale du chef, qui a causé des dommages à l'organisation, ou parce que l'ex-chef a gravement violé ses fonctions, alors que ce qui est inclus dans le concept de expliqué.
Par conséquent, l'ex-chef conserve le droit à une protection judiciaire. Pour ce faire, il est préférable de contacter les avocats du travail.
En conclusion
Licenciement du PDG par décisionle fondateur est en quelque sorte le même que tout autre employé de l'organisation. Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit que le chef est le seul organe exécutif d'une entité économique, dans le cadre de laquelle la procédure de licenciement devient plus compliquée par rapport à celle de tout autre salarié. Le gestionnaire agit au nom de l'entité commerciale, mais toutes ses actions sont responsables devant les fondateurs. Par conséquent, en cas de motifs existants, le fondateur a le droit de révoquer le chef de la personne morale.
