Dans l'article, il sera possible d'en apprendre davantage sur le servicefonctions du directeur général d'une société à responsabilité limitée. Quels droits a-t-il et quelles exigences lui sont assignées, sa responsabilité et les principaux points lors de sa nomination à ce poste.
Principales dispositions
Le fonctionnaire qui détientun poste administratif de rang le plus élevé dans une organisation commerciale appelée PDG (président). La gestion a lieu dans le cadre de la loi en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie.
Sur la base de la Charte adoptée par les fondateursde la société, les fonctions du directeur général de la SARL visent les activités financières et économiques, ainsi que les activités de production et économiques dans l'intérêt de la société.
Le conseil fondateur ou le fondateur nomme àle poste de directeur général, ainsi qu'en relève, tout membre de la Société ou toute autre personne physique appropriée. Le directeur général rend compte directement aux fondateurs de la Société.
En assumant ce poste, le gestionnaire accepte un horaire de travail irrégulier.
Les autres employés de haut niveau (chef comptable, directeur exécutif et autres) sont subordonnés au directeur général.
La période pendant laquelle le PDG est absent du travailses fonctions sont exercées par un adjoint, salarié de la Société, occupant un poste de direction. Les fonctions du directeur général adjoint d'une SARL s'inscrivent dans le cadre de ses pouvoirs, tout en assumant la fonction de directeur général au moment du remplacement du chef, il assume toute la responsabilité de l'entreprise.
Le CEO est guidé par: la Charte, le règlement et un contrat de travail exclusivement dans l'intérêt d'une société à responsabilité limitée.
Responsabilités du PDG
Les fonctions du directeur général de LLC sont les suivantes:
- Développe et approuve le tableau des effectifs, les instructions de service pour les employés de LLC, fournit un personnel expérimenté.
- Régule l'interaction des différents départementsLa société, assure l'exécution des tâches assignées et gère les activités économiques et financières, résout les problèmes de l'entreprise au niveau des droits statutaires attribués au poste.
- Surveille la mise en œuvre des ordres juridiques suractivités de la société dans le cadre de la loi de la Fédération de Russie et sur la base de documents, participe à la préparation de documents pour obtenir une licence ou la renouveler, pour mener à bien les activités de la société en vertu de la charte.
- Délègue une partie de l'autorité aux chefs des autres départements, tout en conservant la capacité de contrôler leurs actions.
- Surveille la mise à disposition de la Société des biens nécessaires et sa sécurité.
- Supervise la mise en œuvre de la décision adoptée par le Conseil d'Administration de la Société.
- Surveille l'accomplissement des tâches officielles, les documents réglementaires internes de la LLC par les employés, si nécessaire, prend des mesures pour éliminer les violations.
- Agit dans l'intérêt de la société devant les tribunaux, organise l'organisation de la comptabilité, surveille la préparation ou prépare les formulaires de rapport nécessaires.
Fonctions
Les fonctions coordonnées sont sur les épaules du PDG:
- Surveiller le respect de la légalité des actions de la Société.
- Conformément à la Charte, assurer la gestion des activités (économiques et financières) de la Société.
- Exécuter les décisions du conseil d'administration de la société.
- Agir dans l'intérêt de la Société, en organisant le travail efficace et cohérent de toutes les structures et en développant des plans stratégiquement avantageux pour la Société.
Droits du PDG
Les droits et obligations du directeur général d'une LLC sont étroitement liés et comportent les éléments suivants:
- Agir dans l'intérêt de la Société sans procuration dans différents cas (gouvernement, organisations tierces).
- Maintenir, composer, signer la documentation dans les limites du droit autorisé.
- La possibilité d'ouvrir des comptes bancaires.
- Au nom de la Société, annuler et conclure des contrats.
- Gérer la propriété et les actifs financiers de la LLC.
- Soumettre à l'assemblée générale les questions non liées à la compétence du directeur général.
- Réduisez les effectifs et recrutez.
- Délivrer des procurations.
En cas de violations ou de réalisations positives dans le travail - imposer une responsabilité disciplinaire et financière ou récompenser l'employé.
Structure des instructions de service
En appliquant l'instruction au poste, l'employéla personne responsable de l'accomplissement de ses obligations a le droit de choisir une structure spécifique selon laquelle elle sera élaborée. Fondamentalement, la description de poste comprend les sections suivantes:
- Dispositions de base.
- Les fonctions.
- Responsabilités au niveau officiel.
- Droits.
- Responsabilité.
Pour une analyse et une formation plus détailléesinstructions de service pour le PDG, il convient de prendre en compte le contrat de travail, la charte de l'entreprise et les actes législatifs. Vous pouvez utiliser des livres de référence spéciaux, qui définissent les fonctions du directeur général de la LLC.
Exigences de l'emploi
Exigences de base pour les fonctions du directeur général de LLC:
- Une personne capable.
- Enseignement supérieur (économique, juridique ou professionnel).
- Avoir au moins cinq ans d'expérience de travail (en tant que gestionnaire).
- Posséder un PC au niveau d'un utilisateur confiant.
- Une expérience de travail qui correspond aux activités professionnelles de l'entreprise.
- Comprendre les lois fiscales, civiles, environnementales et du travail.
- Soyez conscient des conditions du marché.
Parmi les devoirs du généraldirecteur de LLC pour un CV, il convient de prêter attention à certains points en particulier. Expérience professionnelle, compétences acquises, connaissances et réalisations pour le bien de l'entreprise dans un emploi antérieur.
Les fonctions d'un assistant du directeur général d'une LLC ont des spécificités plus étroites, ce qui est reflété dans la description de poste. Les principales exigences pour lesquelles sont:
- relevant directement du directeur général;
- appartient également à l'équipe de direction;
- nommés et révoqués sur ordre du directeur général.
Le descriptif de poste est rédigé sous forme libre. Une formation supérieure est requise, ainsi qu'une expérience de travail. Connaissance dans certains domaines à la discrétion du PDG.
Responsabilité matérielle
Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, article 277, le généralle directeur de la société assume l'entière responsabilité financière des dommages causés à la société. Les pertes subies par la société du fait des agissements du dirigeant sont remboursées conformément aux normes du code civil par le PDG lui-même.
Tous les cas impliquant une responsabilité financière sont énoncés dans la loi. Le calcul s'effectue également dans le cadre des normes adoptées par la loi.
Passif d'impôt
Le directeur général n'est pas un sujet d'infractions fiscales, par conséquent, n'est pas responsable de ces articles. Il s'agit généralement du chef comptable de l'entreprise.
Responsabilité pénale
Ayant commis des crimes contre le droit et la libertéun citoyen ou tout crime économique, le directeur général est puni d'une amende et d'une peine d'emprisonnement dans le cadre du Code pénal de la Fédération de Russie. Selon la gravité du crime, il y a:
- une petite amende pouvant aller jusqu'à 300 000 roubles. et emprisonnement jusqu'à 7 ans;
- une amende importante d'un montant supérieur à 300 000 roubles et une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 12 ans.
Responsabilité administrative
La responsabilité de nature administrative incombe à la fois à la personne morale et au directeur général de la LLC. Ce type de violation est établi par le Code administratif ou les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie.
Selon le degré d'une infraction administrative, les sanctions suivantes sont imposées:
- amende jusqu'à 5 mille roubles. (activité entrepreneuriale sans licence, vente de biens ou prestation de services sans chèque);
- l'amende moyenne est de 5 000 roubles. jusqu'à 30 mille roubles (qualité inappropriée de biens ou de services, concurrence déloyale);
- grandes amendes de 30 mille roubles. et au-dessus (violation de la sécurité incendie, attirer des ressortissants étrangers en dehors de la loi).
La fraude monétaire est la plus punissable (les amendes peuvent dépasser 200 000 roubles).
Procédure de rendez-vous
Nomination au poste de PDGLLC a lieu après la décision d'élection au poste par les fondateurs de la société. S'il n'y a qu'un seul propriétaire, il décide de la nomination du directeur général.
Avant de conclure un accord avec le directeur général, il est nécessaire de vérifier les éventuelles violations de la procédure de nomination, l'exactitude de la paperasse.
Avant de nommer une personne n'appartenant pasemployés, il convient de vérifier s'il a exercé les fonctions principales de directeur général de la LLC sur le lieu de travail précédent ou s'il est généralement répertorié dans le registre des personnes disqualifiées (contactez le service des impôts avec une demande).
Afin d'éviter les litiges, il est conseillé d'observer la procédure de nomination du PDG d'une LLC.
Après avoir vérifié la personne sélectionnée pour la disqualification, vous pouvez procéder à l'inscription:
- rédiger un protocole de nomination au poste;
- conclusion d'un contrat de travail;
- signer un ordre de prise de fonction;
- l'émission d'un ordre d'admission à l'organisation, qui reflétera les fonctions du directeur général de la LLC;
- notification du Service fédéral des impôts sur la nomination d'un nouveau chef.
Il n'y a pas de forme standard de contrat de travail, il est donc rédigé de manière arbitraire.
Un nouvel employé de l'organisation est nommé par les fondateurs par le conseil d'administration. Le choix se fait par protocole ou décision.
Dans le cas où le fondateur de la LLC est une personne, alorsil a le droit de diriger et de disposer du travail de l'entreprise. La condition principale est que la nomination au poste de directeur général ait lieu au stade initial et cela doit se refléter dans la décision du propriétaire unique. Les informations sur le directeur général doivent être inscrites dans le registre d'État unifié des personnes morales.
La procédure d'entrée en fonction est la même que pour plusieurs fondateurs. Sauf que le propriétaire unique signe lui-même la commande et conclut le contrat de travail.
Responsabilités professionnelles du PDGLes SARL sont assez volumineuses, par conséquent, avant de vous proposer pour un tel poste, il vaut la peine d'évaluer vos capacités de manière adéquate. Connaissant la grande responsabilité du PDG, peser ses priorités et si tout est éloquent, alors l'essentiel est de suivre les instructions lors de la nomination au poste et d'essayer d'agir dans le respect de la loi.
