Chef, qui est aussi chef, commandant et chef,patron et directeur. Peu importe comment vous l'appelez, la somme de signification ne change pas à la fin. Mais les significations diffèrent parfois. Qui contacter directement si un employé a soudainement une question ? Ou ignorer tous les rangs de haut rang à proximité et aller directement au directeur avec un rapport ? Que feriez-vous dans ce cas sur votre lieu de travail ? Examinons donc les concepts de qui est le patron immédiat et direct.
Divisions structurelles de la direction et du personnel subalterne
Vous devez d'abord déterminer la valeur approximativeinteraction du personnel de gestion dans différentes équipes, en commençant par le plus haut. Ce n'est qu'ainsi que nous verrons le schéma et les responsabilités approximatives du supérieur immédiat, ainsi que savoir lesquels d'entre eux sont des fonctionnaires directs.
Structure de gestion d'usine :
- Le directeur de l'usine.
- Directeurs adjoints pour divers domaines.
- Ingénieur en chef de l'usine.
- Technologue en chef de l'entreprise.
- Les gérants de magasins.
- Maîtres de quart.
- Contremaîtres.
- Ouvriers, employés de bureau.
Structure du logement et des services communaux :
- Directeur (chef) du ZhEK.
- Ingénieur en chef.
- Chef du service de planification.
- Passeportistes (service des passeports).
- Mécanicien du service des transports.
- Maîtres d'ateliers de gestion de la maison, de menuiserie, de serrurerie et de transport.
- Menuisiers, électriciens, plombiers, essuie-glaces.
La structure de l'unité militaire :
- Le général est le commandant de division.
- Colonel - commandant de régiment.
- Lieutenant-colonel - commandant de bataillon.
- Major - Adjoint aux Affaires Politiques.
- Le capitaine est le commandant de compagnie.
- Lieutenant - chef de peloton.
- Enseigne - chef de l'unité domestique et commandant du personnel subalterne.
- Sergent Major - Commandant de Compagnie Adjoint.
- Le sergent supérieur est le chef de peloton.
- Sergent - commandant de peloton adjoint.
- Sergent junior - chef d'escouade.
- Soldats, soldats.
Structure du bureau de projet :
- Responsable administratif.
- Chef comptable.
- Gestionnaires et commerçants.
- Ingénieurs de conception responsables.
- Spécialistes.
- Des employés.
Superviseur immédiat de l'employé
Commençons peut-être par le plus "natif", deboutà côté du chef, quelqu'un qui est bien en vue à la table d'à côté tous les jours, dans le bureau de votre unité, service, atelier ou bureau. Le patron qui donne des missions et des ordres, organise des réunions de planification avec le collectif de travail et est une horreur toute la journée - c'est le supérieur immédiat. Il est comme un père et une mère. Il est le plus proche. Votre vie professionnelle et votre salaire en dépendent. En revenant aux divisions structurelles ci-dessus, nous pouvons clairement distinguer de la structure générale et identifier un tel mentor.
- Dans la hiérarchie militaire, le soldat a directementLe chef d'escouade est le sergent subalterne, qui à son tour relève directement du sergent - le commandant adjoint du peloton ou le sergent supérieur - le commandant du peloton, qui est affecté à son escouade. Et le commandant de peloton est déjà le supérieur direct du soldat. Mais ses ordres doivent aussi être exécutés strictement et à temps.
- Dans le bureau du logement des menuisiers, le maître direct sera le maître de l'atelier de menuiserie. Il organise des réunions de planification, rédige les tâches et assigne le travail à ses subordonnés. Pour les concierges, le supérieur immédiat est gestionnaire de la maison qui contrôle également le territoire et maintient un plan d'action pour le nettoyage des rues.
- Dans l'usine pour les travailleurs directementLe chef d'équipe est le mentor. Il est lui-même sous la supervision du chef d'atelier. Et le maître a toutes les brigades avec leurs cellules en subordination directe. Le chef d'atelier est déjà en ligne droite de commandement entre lui et un simple ouvrier. C'est-à-dire qu'un serrurier et un tourneur peuvent le contacter immédiatement si le contremaître et le contremaître sont absents ou s'ils exercent illégalement leurs fonctions.
Spécialistes de différentes directions dans le bureau de projetrapporter directement au concepteur responsable, qui surveille l'avancement de l'ensemble du projet et maintient des rapports avec les cadres supérieurs et les spécialistes du marketing de l'entreprise.
Superviseur direct des employés
Patron direct - il est éloigné de l'employéfonctions officielles et traite les questions qu'il décide avec compétence à son niveau. Recevant les ordres de son supérieur direct, le supérieur direct n'interagira qu'avec lui et donnera des ordres au subordonné situé un échelon en dessous. Un tel rang a de grands pouvoirs dans une entreprise ou dans un département, mais il est pratiquement inaccessible aux employés ordinaires et n'est pas si proche d'interagir avec eux. Mais il a pleinement tous les privilèges pour récompenser les employés. Tout ce qu'il faut, c'est une réponse positive du supérieur immédiat du personnel subalterne pour l'attitude consciencieuse des travailleurs à l'égard de la question. Et puis l'augmentation de salaire sous forme de primes sera prévue, et la notoriété grandira sous nos yeux, et même la photo sera affichée sur le Honor Board.
Différence entre la ligne et les supérieurs immédiats
Ci-dessus, nous avons mis tous les patrons à leur place. Comparons maintenant deux managers par rapport à vous :
- Un supérieur immédiat est un patron quivous commande sur le lieu de travail n'importe où et n'importe quand. Il n'y a pas d'échappatoire pour lui. Ce n'est qu'à travers cette personne que vous analysez et remplissez les tâches assignées et que vous lui rendez compte des actions terminées ou en retard. Avec ce commandant, vous dirigez, pour ainsi dire, l'ensemble du cycle de production du début à la fin.
- Vous êtes également responsable devant vos supérieurs hiérarchiques directs dansvotre travail, mais cela ne peut vous déranger qu'à la toute dernière minute. Par exemple, si le plan est en feu et que le supérieur hiérarchique ne le fait pas à temps. Ou vous-même êtes en train de déconner et ne transmettez pas le plan ou la norme. Le manager direct fera pression sur votre patron immédiat, et il est obligé de régler les choses avec vous. Mais n'oubliez pas que les patrons directs ont le droit non seulement de récompenser parfaitement, mais plus sérieusement et de punir, jusqu'à la destitution des rangs du collectif de travail.
Soyez proche de votre supérieur hiérarchique
Où que vous travailliez, soyez humain, gentil,poli et diligent. Et n'oubliez pas que votre supérieur immédiat n'est pas seulement une personne avec qui vous devez faire face au quotidien dans un environnement de travail, mais aussi un ami qu'il est lui-même prêt à donner de son énergie et de son temps pour vous rendre heureux et réussir.
