Työtarkastus - Vieras kutsumaton, vakava jaepätoivottu. Liittovaltion työsuojelutarkastajien edustajia edustavien yritysten ja yritysten johtajat yleensä eivät pidä ja pelkäävät. Johdon näkökulmasta työsuojelutarkastaja löytää melkein aina mahdollisuuden löytää vika kaikissa, jopa pienimmissäkin virheissä, dokumentoinnin alalla, tai tunnistaa olemassa olevat työntekijöiden oikeuksien loukkaukset. Ja niitä on periaatteessa nykyään melkein missä tahansa yrityksessä. Jotta työsuojelutarkastuslaitoksen tarkastus olisi mahdollisimman kivutonta, yrityksen johdon on paitsi noudatettava huolellisesti lainsäädäntöä myös tunnettava perussäädökset, jotka ovat tämän elimen toiminnan perusta.
Руководству организации следует помнить о том, että työn tarkastajilla on oikeus suorittaa määräaikaistarkastuksia vain joka toinen vuosi. Jos puhumme pienestä yrityksestä, sen johtajat voivat odottaa suunniteltua tarkastusta vasta kolme vuotta rekisteröinnin jälkeen.
Tilintarkastajat varoittavat yleensä vierailustaanmuutama päivä ennen toimenpiteen alkua, mutta joissain tapauksissa työtarkastus saattaa ilmestyä ilman varoitusta. Erityisen usein tämä tapahtuu yrityksen työntekijältä saamien valitusten tarkistamisessa. Tällaista työtarkastuksen tarkastusta pidetään suunnittelemattomana. Tämän elimen on vastattava valitukseen kuukauden kuluessa. Itse valitus tehdään kirjallisesti ilmoittamalla yritykselle valituksen tehneen työntekijän nimi, sukunimi, sukunimi ja kotiosoite. Nämä tiedot ovat luottamuksellisia, ja ne voidaan luovuttaa vain valituksen tehneen työntekijän kirjallisella suostumuksella.
Toinen tyyppinen ajoittamaton tarkastus on syyttäjänviraston ohjeiden mukaan. Odotettavissa on, että yrityksellä on törkeitä työlainsäädännön rikkomuksia.
Myös ns. Valvontatarkastukset ovat suunnittelematta. Ne suoritetaan tarkastuksen aikana havaittujen rikkomusten poistamisen valvomiseksi.
Työtarkastus voi yhtäkkiä tulla yhtäkkiä sisäänkun yrityksellä on kelvollisia tietoja, joihin liittyy aineellista näyttöä haitallisten olosuhteiden olemassaolosta yrityksessä, jotka uhkaavat työntekijöiden terveyttä tai henkeä, sekä ympäristön vahingoittumisriskistä.
Erillisessä kategoriassa tulisi suorittaa työtapatarkastusten tarkastaminen yritysonnettomuuksissa.
Tämän elimen edustajalla on oltavatilaa tällainen menettely ja todistus. Jos tarkastetun yrityksen johdolla on epäilyksiä työsuojelutarkastajan edustajan toiminnan laillisuudesta ja laillisuudesta, on parasta ottaa yhteyttä suoraan työvoimatarkastajaan ja selventää menettelyn kaikki vivahteet.
Sen enimmäiskesto on enintään yksi kuukausi. Tätä ajanjaksoa voidaan pidentää vain poikkeustapauksissa.
Mitä työsuojelutarkastus tarkistaa?Ensinnäkin on selvittää yrityksen perustamisasiakirjojen rekisteröinnin oikeellisuus. Lisäksi tilintarkastajat kiinnostavat työehtosopimusten ja työsopimusten tilaa, tehdään tarkastus kirjanpidosta ja työrekisterien säilyttämistä koskevista säännöistä, niissä olevien merkintöjen vastaavuudesta tilausten merkintöjen kanssa. Lisäksi tarkistetaan kaikki henkilöstörekisterit ja asiakirjat, jotka säätelevät yrityksen työntekijöiden lepo- ja työehtoja. Palkkojen maksaminen ei jää ilman tarkastustoimintaa. Kuvailtua tarkastussuunnitelmaa pidetään standardina, jollei erityisistä olosuhteista muuta johdu, siihen voidaan tehdä muutoksia ja lisäyksiä.
В конце трудовая инспекция составляет акт, в joka osoittaa kaikki työn tulokset. Rikkomuksissa tehdään määräys niiden poistamiseksi ja tehdään hallinnollisen rikkomuksen pöytäkirja, jonka mukaan yrityksen johdolle voidaan määrätä sakkoja. Määrä riippuu rikkomusten lukumäärästä ja vakavuudesta.
Välttääksesi ongelmia ja maksaa valtaviasakot, yrityksen johdon on seurattava huolellisesti kaikkien työlainsäädännön normien täytäntöönpanoa ja pidettävä asianmukaisesti kirjaa ja henkilöstöasiakirjojen toteuttamista.
