Lopullinen selvitys työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Lopullinen selvitys työntekijän kanssaIrtisanominen merkitsee viimeksi mainittuihin maksettavien varojen maksamista koko hänen työvoimansa ajan. Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei pidä unohtaa, että täydellinen sovittaminen eroavan henkilön kanssa tulisi tehdä päivänä, jona työntekijä viimeksi suoritti toimintansa tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lakiin liittyviä ongelmia.

perusteet

Lopullinen ratkaisu irtisanomisen yhteydessäkaikissa työsopimuksen irtisanomistapauksissa. Mutta vain siitä syystä, jolla työntekijän ja hänen pomon välinen suhde lakkaa, riippuu rahan määrästä, jonka henkilö lopulta saa. Työlain 140 §: n normien mukaan päällikön on maksettava kaikki kansalaiselle maksettavat varat hänen viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä on mahdotonta suorittaa ilmoitettuun aikaan, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä on jättänyt ratkaisupyynnön hänen kanssaan. Muutoin johdolla voi olla suuria ongelmia, jos henkilö pyrkii loukkaantuvien oikeuksien suojaamiseen oikeudessa.

Molemmat voivat irtisanoa työsopimuksentyönantajan pyynnöstä ja kansalaisen itse aloitteesta sekä syistä, jotka eivät ole heidän hallintaansa. Lisäksi halu irtisanoa työsopimus on usein molemminpuolista. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimuksen mukainen lopullinen ratkaisu voidaan suorittaa paitsi henkilön viimeisenä työpäivänä myös tämän hetken jälkeen.

Maksutyypit

Työsopimuksen irtisanomisen syistä riippumatta vaaditaan lopullinen ratkaisu. Pakolliset maksut sisältävät:

• työntekijän palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomista;
• irtisanomiskorvaus sopimuksen osapuolten välisen suhteen päättyessä 2 §: n 1 momentin, Art. 81 Venäjän federaation työlaki.

Muita rahatukityyppejä ovat: irtisanomisetuus osapuolten sopimuksella sekä muut työehtosopimuksella vahvistetut aineelliset korvaukset.

Myöntämis- ja pidätysmenettely

On selvää, että kaikki erääntyvät varaton maksettava työntekijälle. Samaan aikaan jotkut heistä voidaan joskus evätä. Tässä nimenomaisessa tapauksessa puhumme lomapalkasta, kun työntekijä irtisanotaan loppuajaksi, jota hän käytti, mutta työvoiman ajanjakso ei ollut täysin selvillä, ja kansalainen päätti lopettaa suhteet tähän organisaatioon ja kirjoitti kirjeen eroaminen.

Mutta on vielä yksi tärkeä vivahde.Työnantajaa ei pidätetä henkilön palkasta käytetyn loman rahan irtisanomisesta vain, jos hän lähtee työpaikasta henkilöstön vähentämisen tai organisaation selvitystilan yhteydessä. Tällöin työntekijällä on myös oikeus kahden kuukauden keskitulojen suuruiseen erorahaan, ja jos hän ei saanut työtä, sitten kolmannesta kuukaudesta. Lopullinen ratkaisu kansalaisen irtisanomisesta tapahtuu hänen työnsä viimeisenä päivänä. Ja hänelle maksetaan: palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta, mahdollinen eroraha.

Lomapalkan laskeminen

Yritys, josta työntekijä lähtee, vuonnaon pakollisesti maksettava hänelle korvaus lomasta, jota ei ole käytetty koko työsuhteen ajan. Jos henkilö ei ole ollut siinä useita vuosia, maksujen määrä suoritetaan koko tämän ajan. Jos kansalainen lopettaa työsuhteet organisaatioon omasta aloitteestaan ​​eikä hän ole kokonaan suorittanut työskentelykautta, tällöin hänen palkastaan ​​vähennetään käytetty loma. Tällöin kirjanpito-osaston on laskettava tarkka työpäivien tai kuukausien määrä.

Irtisanomisen yhteydessä maksettavan lomapalkan määrä lasketaan seuraavasti:

1. Vuosittaisen laskutettavan päivän lukumääräesimerkiksi loma 28. Sen jälkeen se jaetaan kuukauden kuukausien lukumäärällä eli 12: lla. Sitten saatu luku (2,33) kerrotaan työjaksolla tehtyjen kuukausien määrällä, esimerkiksi 4.
2. Jos 2,33 kertaa 4, saat 9.32 käyttämätöntä lomapäivää. Sitten tämä luku kerrotaan päivätuloilla, esimerkiksi 900 ruplaa. Osoittautuu 8388 ruplaa. Tämä on raha, johon henkilö on oikeutettu korvauksena käyttämättömästä lomasta. Henkilökohtainen tulovero pidätetään samasta summasta - 13%.

Lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa ei pitäisi ollapäällikön pidättämä. Se on tehtävä ajoissa riippumatta siitä, millä perusteilla työlakissa kansalainen erotetaan.

Laskentasäännöt työsopimuksen päättyessä

Kaikki työntekijälle maksettavat maksut, viimeisethänen on saatava viimeinen työpäivänsä yrityksessä. Jos johtaja ei tehnyt lopullista ratkaisua määrättyyn aikaan, hänellä on hallinnollinen vastuu. Samalla kansalaisen tulisi saada paitsi korvauksia myös itse palkka työn aikana.

Jokaisesta maksuviivästyneestä päivästä johtajamaksaa sakon, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta. Lisäksi, jos erorahan maksamisen yhteydessä suoritettavan loppusumman määrä on suurempi kuin työntekijän tulojen kolminkertainen määrä, tästä raha-avustuksesta on maksettava 13 prosentin suuruinen henkilökohtainen tulovero. Vero pidätetään myös lomapalkasta.

Itsehoito

Lopullinen ratkaisu irtisanomisesta vapaaehtoisella taholla on tehtävä henkilön kanssa hänen viimeisenä palvelussuhteensa päivänä, joka sisältää:

• palkka koko työajasta;
• korvaus lomista tai lomista, jos henkilö on työskennellyt ilman vuosilomaa useita vuosia peräkkäin.

Tässä yhteydessä on huomattava tärkeä tosiasia.Jos kansalainen käytti lomaa, mutta työjakso ei ollut täysin valmis, työnantajalla on oikeus pidättää aikaisemmin maksetut varat hänen rahoistaan ​​sopimuksen päättyessä, viimeksi mainitun pyynnöstä.

Kun on mahdotonta tehdä vähennyksiä ansaitsemattomasta lomasta

Useissa laissa säädetyissä tapauksissa lomavapaata ei pidätetä irtisanomisen yhteydessä. Tähän luokkaan kuuluvat seuraavat tilanteet:

1. Työnantajaorganisaation selvitystila.
2. Pienentäminen.
3. Työsopimuksen irtisanominen, kun kansalainen ei voi täyttää velvoitteita sairauden takia.
4. Armeijan asevelvollisuus.
5. Entisen työkyvyn täydellinen menetys.
6. Palauttaminen edelliseen asemaan tuomioistuimen päätöksellä.
7. Työsopimuksen irtisanominen olosuhteista riippuen, jotka eivät ole riippuvaisia ​​osapuolista.

Missä tahansa edellä mainituista irtisanomistapauksistaHenkilön, pomon on tehtävä lopullinen ratkaisu hänen kanssaan työn viimeisenä päivänä ja maksettava kaikki lain nojalla maksettavat rahat. Muussa tapauksessa henkilöllä on kaikki oikeudet puolustaa etujaan syyttäjävirastossa ja oikeuslaitoksessa.

Eroraha: sen laskeminen ja koko

Tilanteessa, jossa irtisanomisen aloittajatyösuhteet ovat työnantaja, kansalaisella on joissakin tapauksissa oikeus saada korvauksia. Sitä kutsutaan myös viikonlopuksi. Tässä tapauksessa maksun summa voi olla kahden viikon tai kuukausitulon määrä. Työntekijän kahden viikon palkkaa vastaava rahallinen lisä voi olla seuraavissa tapauksissa:

1. Jos henkilön terveydentila ei sallijatkaa työtään tässä organisaatiossa. Tai kun hän kieltäytyy siirtymästä toiseen asemaan, eikä pomolla ole muuta tarjottavaa hänelle.
2. Kansalaisen työkyvyn täydellinen menetys.
3. Jos työsopimuksen ehdot muuttuvat.
4. Kun henkilö kutsutaan asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen palvelukseen.

Kuukausiansioina lisätuki maksetaan:

• työsopimuksen irtisanomisesta johtuvan irtisanomisen vuoksi;
• organisaation selvitystilassa.

Myös työehtosopimus voi ollamuut olosuhteet on todettu, kun työntekijälle myönnetään tällaista korvausta. Irtisanomisen yhteydessä suoritettavan lopullisen maksun, mukaan lukien korvaukset, on kuitenkin maksettava henkilön viimeisenä työsuhteen päivänä. Tämän tyyppistä korvausta laskettaessa on lisäksi otettava huomioon verojen maksaminen, jos rahakorvauksen määrä ylittää työntekijän palkan kolme kertaa. Muuten henkilökohtaista tuloveroa ei makseta.

Loppulaskelmaesimerkki

Työntekijä, joka suorittaa työnsä loppuunsuhteessa tiettyyn organisaatioon, on oikeus saada ansaitut rahat ja muut korvaukset, jos irtisanomisen perusteet sen sallivat. Harkitse seuraavaa esimerkkiä.

Työntekijä Ivanov eroaa yrityksestäomasta tahdostaan. Luonnollisesti tässä tapauksessa hän ei saa irtisanomiskorvausta eikä keskimääräisten ansioiden säilyttämistä kolmannen kuukauden aikana ennen työsuhteen alkamista. Mutta hänellä on oikeus maksaa koko ajan ansaitut rahat ja korvaus lomasta. Lopullinen työntekijän laskenta tässä tilanteessa tehdään T-61-lomakkeen mukaisesti. Tämä on laskentataulukko, joka on täytettävä työsuhteen päättyessä.

Ivanov kirjoitti lausunnon huhtikuussa ja lopetti 19numerot. Vastaavasti hänet on laskettava ja hänelle on maksettava palkka työstä 1-18. Jos hänen keskipalkka on 20000/22 työpäivää (tämä luku on huhtikuussa), lopputuloksena on summa päivässä - 909,09 ruplaa Se kerrotaan irtisanomiskuukauden työskenneltyjen päivien lukumäärällä - 18. Tämän seurauksena summa on 16363,22 - Ivanovin huhtikuun palkka. Lisäksi organisaatio maksaa ensin verot näistä rahoista, ja sitten kirjanpitäjät maksavat loppumaksun kansalaiselle.

Koska henkilö lähtee huhtikuussa ja hänellä on aikataulun mukainen loma vasta kesäkuussa eikä hän ole käyttänyt sitä, hänellä on oikeus korvaukseen. Laskenta tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

Ivanov työskenteli tänä vuonna 3 kuukautta ja 18 päivää.Mutta laskelma menee 4 täyteen. Pyöristämistä kymmenesosaan ja sadasosaan ei tehdä, joten summa lasketaan 28 lomapäivästä / 12 kuukaudesta vuodessa = 2,33 päivää. Sitten 2,33 * 4 (työkuukaudet) = 9,32 päivää. Ja vasta sitten 9,32 * 909,9 (päivätulot) = 8480,26 (lomakorvaus).

Siten lopullinen ratkaisu tehdäänkaikista työntekijälle maksettavista määristä. Mutta tässä tapauksessa se on vain palkkaa ja käteismaksu lomasta, koska Ivanov lähtee omasta aloitteestaan. Jos hänet vähennetään tai erotetaan selvitystilan yhteydessä, hän saa myös erorahaa, joka maksetaan myös kaikilla rahavaroilla (Venäjän federaation työsäännöstön 140 artiklan perusteella).

Välimiesmenettely

Tällä hetkellä monet entiset työntekijätmennä oikeuteen heidän oikeuksiensa suojelemiseksi, joita johtaja on heidän mielestään rikkonut irtisanomisen yhteydessä. Varsinkin jos kysymys koskee käteismaksuja, joita ei luovutettu työntekijälle ajoissa ja oikeassa määrässä. Käytännössä on jopa sellaisia ​​tapauksia, joissa työnantajat tekivät työskennellessään kansalaisen kanssa työsuhteen vähentämisen yhteydessä vähennyksiä hänen tuloistaan ​​aiemmin käytetylle lomalle. Ja tämä johti lopulta oikeudenkäynteihin ja valituksiin.

Annetaan värikäs esimerkki käytännöstä.Työntekijä erotettiin organisaatiosta henkilöstön vähentämisen vuoksi. Pomo maksoi hänelle kokonaan, mutta maksaessaan rahaa hän teki vähennyksen lomasta, jonka kansalainen oli jo käyttänyt kesäkuussa. Lisäksi työnantaja rikkoi irtisanomismenettelyä siinä mielessä, että hän ei tarjonnut työntekijälle käytettävissä olevia avoimia työpaikkoja. Samalla hän otti vastaan ​​muita henkilöitä avoimiin tehtäviin, mikä on kielletty, kun hän toteuttaa irtisanomisia tällaisista syistä. Laskettuaan ansaitut rahansa ja paljastettuaan työlainsäädännön rikkomuksia entinen työntekijä kääntyi oikeusviranomaisen puoleen palauttamista koskevalla hakemuksella ja palkan maksamisesta pakollisesta poissaolosta, joka tapahtui hänen pomonsa syyllisyydestä.

Tarkasteltuaan kaikki asian aineistot tuomioistuin tulijohtopäätös: työnantaja suoritti lomautusmenettelyn noudattamatta työsäännöstön normeja Lisäksi hän teki täysin väärän laskelman työntekijän kanssa. Hän ei yksinkertaisesti onnistunut lopullisessa laskennassaan irtisanomisesta (2016). Hän rikkoi törkeästi työsäännöstön normeja, joiden yhteydessä kansalainen palautettiin töihin hänen tehtävässään, ja työnantaja maksoi hänelle moraalivahinkoa ja korvausta käytetystä lomasta, jonka hän oli aiemmin pidättänyt laittomasti. Siksi johtajien on työntekijöiden kanssa laskettaessa oltava erityisen varovaisia ​​eivätkä salli rikkomuksia, jotta myöhemmin he eivät todistaisi oikeustaan.