Yrityksen päämies allekirjoittaa hallinnollisen määräyksenjoka sisältää kaikki tiedot työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättymisen ajankohdasta ja syistä - tämä on irtisanomista koskeva määräys. Työsopimuksen irtisanominen on toteutettava tiukasti lain mukaisesti. Menettelyä tämän menettelyn toteuttamiseksi säännellään Venäjän työlainsäädännön asiaa koskevissa artikloissa.
Irtisanomisjärjestyksessä on joitain perusedellytyksiä, jotka sisältävät:
- tämän asiakirjan nimi ja rekisterinumero;
- sen kokoamisen päivämäärä;
- irtisanotun työntekijän tiedot (nimi, suku, sukunimi, asema);
- yrityksen nimi;
- irtisanominen (osapuolten suostumus omasta tahdostaan, poissaolot jne.);
- asiakirja, joka toimi perustana tilauksen kirjoittamiselle ja päivämäärälle, jona se koottiin;
- pään allekirjoitus;
- irtisanotun henkilön allekirjoitus, josta käy ilmi, että hän tuntee tilauksen;
- laitoksen tai yrityksen sinetti.
Irtisanomisjärjestyksessä on kaksilajikkeet: Ei. T-8 (sovelletaan, kun yksi työntekijä irtisanotaan toimistosta) ja numero T-8a (käytettynä työntekijän karkottamista koskevan päätöksen antamisen yhteydessä).
Jos työntekijä olisi irtisanottavayrityksen päällikkö on varoittanut hänet kahden kuukauden kuluttua tulevasta työstä poistamisesta ja pakollisen ilmoituksen toimittamisesta. Lain mukaan irtisanominen on mahdollista ilman ennakkoilmoitusta, mutta vain tapauksissa, joissa työntekijä suostuu varhaiseen peruuttamiseen ja vahvistaa sen kirjallisesti.
Niissä tapauksissa, joissa työntekijätyö on kausiluonteinen, johtaja on oikeutettu ilmoittamaan tulevasta vähennyksestä, koska henkilöstöä on vähennettävä, seitsemän päivää ennen tilauksen antamista. Jos työsopimus on tehty alle kahden kuukauden ajan, tällainen ilmoitus voidaan palata kolme päivää ennen tulevaa irtisanomista. Työntekijälle annettu ilmoitus ei millään tavoin vaikuta perustyöhön.
Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa ilmoitustatulevasta irtisanomisesta, riittää kaksi kiinnostuneiden todistajien laatimaa säädös, jolla vahvistetaan hylätyn allekirjoitetun asiakirjan allekirjoittaminen. Tämän jälkeen työnantajalla on täysi oikeus tehdä irtisanomisilmoitus laissa säädetyissä määräajoissa.
Lähtökohtanaoma halu, se ei aiheuta ongelmia. Erityisesti niissä tilanteissa, joissa kaikki tapahtuu työntekijän ja johtajan keskinäisellä sopimuksella. Riittää, että työntekijä ilmoittaa päällikölle kahden viikon kuluessa halusta saada laskelma, minkä jälkeen irtisanomisjärjestys allekirjoitetaan omalla pyynnöstään. Epätoivottujen ylilyöntien välttämiseksi johtajaa tulee varoittaa kirjallisesti, ja hakemuksen jäljennöksessä on oltava allekirjoitettu henkilöstöedustaja, joka todistaa alkuperäisen asiakirjan vastaanottamisen. Jos työntekijä saatiin koeajalla, hän voi saada selvityksen kolmesta päivästä hakemuksen jättämisestä.
Irtisanomisjärjestys on yleensä laadittu yhdeksikopio. Karkotetuilla on kuitenkin oikeus vaatia ei ainoastaan jäljennöstä annetusta määräyksestä, vaan myös alkuperäisestä. Tällaisissa tapauksissa työnantajan on luotava toinen alkuperäinen tilaus ja allekirjoitettava ja allekirjoitettava se ja annettava se työntekijälle.
Hylkäämispäätöksen julkaiseminen merkitsee olemassa olevien työsuhteiden päättymistä. Entisen työntekijän työrekisterin tilauksesta siirretään irtisanomisen tyyppi ja määräaika.
