Suuret ja pienet sosiaaliset ryhmät ovatjoukko yksilöitä, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Suhteen perusta on kunkin jäsenen yhteiset odotukset suhteessa toisiin. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin pienten ryhmien sosiaalis-psykologista sisältöä, ominaisuuksia, rakenteita, luokittelua ja johtajan merkitystä niissä.
ominaisuus
Viestinnän prosessissa jokainen henkilö aloittaavuorovaikutus muiden kanssa. Pienen ryhmän käsite sisältää sellaisten ihmisten liiton, joilla on henkilökohtainen suora yhteys toisiinsa ja joita yhdistää yhteinen toiminta, sukulaisuus tai emotionaalinen läheisyys. Sen pääpiirre on tietoisuus jäsenyydestään ja muiden jäsenten tunnustama tämä.
Sosiopsykologinen sisältö
Pieni ryhmä koostuu pienestä määrästäyksilöitä. Sen koostumus voi olla erilainen, mikä määräytyy sosiaalisten ominaispiirteiden (sukupuolen, iän, kansallisuuden, koulutuksen, uskonnon ja niin edelleen) ja lukumäärän perusteella. Ryhmärakenne ei ole aina sama. Sitä voivat määritellä toiminnalliset vastuut jäsenten yhteisessä toiminnassa, joukko sosiaalisia rooleja (puhumme odotettavissa olevista toimista henkilölle, jolle on osoitettu erityisiä vastuita), normeilla (vaatimukset, vaatimukset, sosiaalisesti hyväksytyn käyttäytymisen toiveet).
luokitus
Pieni ryhmä voi vaihdella eri syistä.
- esiintymismuodon mukaan muodolliset (jotka syntyvät tiettyjen velvollisuuksien täyttämiseksi) ja epäviralliset (ne esiintyvät molemminpuolisten sympatioiden ja etujen perusteella) erotetaan toisistaan;
- jäsenten välisten suhteiden kehitysasteen mukaan pieni ryhmä voi vaihdella erilaisista ryhmiin nähden;
- erikseen erotetut vertailutyypit, joissa kukin yksilö suhtautuu standardeihin, normeihin, mielipiteisiin, arvoihin ja arvioihin itsensä havainnoinnissa ja käyttäytymisessä.
Kehitysmallit
Kaikki pienet ryhmät toimivatryhmäprosessit, joihin sisältyy yhteenkuuluvuus tai sen erottaminen, sosiaalisten normien muodostuminen, johtaminen, epämiellyttävyys ja sympatia ja muut ilmiöt. Tämän ansiosta jokaiselle jäsenelle kohdistuu ja voimistuu sosiaalinen paine. Ryhmä pakottaa käyttöönotettujen normien ja sääntöjen avulla kaikkia yksilöitä noudattamaan niitä. Tämä prosessi on välttämätön, jotta pieni ryhmä olisi kokonaisvaltainen ja integroitunut.
Johtamisen merkitys
Yksi ryhmädynamiikan pääprosesseista onjohtajan korostaminen. Pääsääntöisesti hän on tämän yhteiskunnan jäsen, jolla on merkittävä vaikutus kaikkiin elämän osa-alueisiin. Painopiste perustuu autoriteettiin, toisin sanoen henkilön henkilökohtaisten ja sosiaalisten ominaisuuksien tunnustamiseen. Käytäntö osoittaa, että kaikki pienet ryhmät tarvitsevat hallintaa, minkä ansiosta tavoitteiden asettaminen, päätöksenteko, yhteisten toimien koordinointi, normien, käytännesääntöjen noudattamisen valvonta ja tarvittavien päätösten toteuttaminen toteutetaan.
