Johtajuus on elämä-asema.Se on luontainen ihmisille, jotka pystyvät hallitsemaan omaa aikaa. Johtaja harjoittaa jatkuvasti itsensä kehittämistä, ilmentää ideoitaan, järjestää muiden ihmisten työtä. Johtamista on erityyppisiä, harkitse niitä alla.
Johtaja-järjestäjä on erilainen siinä mielessä, että hänhavaitsee ryhmän tarpeet omina, osallistuu aktiivisesti ryhmän elämään. Tämä henkilö on täynnä optimismia, hän on vain varma, että suurin osa ongelmista ratkaistaan helposti. Ihmiset seuraavat häntä epäilemättä, koska hän herättää luottamusta heihin. Tiimi on vakuuttunut siitä, että johtaja voi tarjota vain todella arvokkaita ideoita ja toimia. Tämä henkilö ei vain johda organisaatiota, hän voi osoittaa mille tahansa joukkueelleen virheensä, eikä syyllistä edes loukkaannu. Hän päinvastoin yrittää toimia paremmin ja tehokkaammin. Lähes kaikilla joukkueilla on sellaisia epävirallisia johtajia.
Luojajohtaja näkee uusia ideoita.Käsittele aina ongelmia, jotka tuntuvat muiden kannalta ratkaisemattomilta ja joskus jopa vaarallisilta. Tämä henkilö ei komenna, pakota mitään. Hän kutsuu keskusteluun, ehdottaa, näyttää idean sellaiselta puolelta, että se houkuttelee kuulijoita.
Harkitsemme edelleen johtamistyyppejä.Paini - hän on aina itsevarma. Tämä on mies, jolla on vahva tahto. Johtaja menee rohkeasti kohti epävarmuutta, vaaraa, siirtyy varmasti taisteluun ideastaan. Tällaisen henkilön kielteinen piirre on, että hänellä ei ole tarpeeksi aikaa ajatella ensin jokaista vaihetta, hän haluaa tehdä kaiken nopeasti.
Diplomaattijohtaja on neuvottelujen nero.Jos sellainen henkilö käyttää kykyjään ja tietojaan pahuuteen, niin häntä voidaan helposti kutsua intrigin takaosaksi. Hän on aina tietoinen kaikesta, tietää tilanteen, kaikki piilotetut yksityiskohdat, juorut ja juorut. Nämä tiedot antavat hänelle mahdollisuuden vaikuttaa jokaiseen ihmiseen tietyllä tavalla. Hän mieluummin järjestää henkilökohtaisia tapaamisia tai neuvotteluja samanhenkisten kanssa. Jos hänestä tuntuu, että jokin uhkaa hänen suunnitelmiaan, hän voi ohjata vaikutusvaltaisten ihmisten huomion toiseen esineeseen. Se tekee erinomaisen johtajan, jos hän käyttää kunnollisia tapoja vaikuttaa joukkueeseen.
Mitä muita johtajuustyyppejä on olemassa?Lohduttaja - valmis auttamaan ketään vaikeina aikoina. Ihmiset vetoavat häneen, koska heidän mielestään hän ei anna loukkausta. Tällainen henkilö on kohtelias, kykenevä tuntemaan itsensä, avulias.
Poliittista johtajuutta on myös tyyppejä.On demokraattisia ja autoritaarisia johtajia, jotka jakavat heidät näihin luokkiin riippuen siitä, kuinka he suhtautuvat alaisiinsa. Johtamisasteikolla voidaan erottaa puolue-, luokka- ja kansalliset johtajat. Nykyaikainen valtiotiede erottaa seuraavat johtamistyypit:
1. Johtaja-vakiovälittäjä - johtaja näkee todellisuuden erityisellä tavalla. Hän edustaa ihanteellista johtajaa massoille. Iloisesti ihmiset seuraavat hänen osoittamaa polkua.
2. Johtaja-ministeri - keskittyy kansansa toiveisiin ja tarpeisiin. Se toimii aina äänestäjiensä puolesta.
3. Johtaja-myyjä - johtaja, joka pystyy "myymään" ideoitaan kannattavasti. Äänestäjät näkevät heti tietyn ehdokkaan edun muihin nähden.
4. Johtaja-palomies - hän on keskittynyt massojen kiireellisiin ja kiireellisiin ongelmiin. Tämä johtaja on aina valmis ratkaisemaan tiettyjä tilanteita heti saatuaan niistä selvää.
Johtajien keskuudessa ei yleensä ole selkeitä kuvia.tapaa. Jokainen johtaja yhdistää 2-3 ominaisuutta samanaikaisesti, mutta eri suhteissa. Siten edellä annettu johtamisen typologia ei voi puhtaassa muodossaan liittyä mihinkään tiettyyn henkilöön. Historialliset tosiasiat vahvistavat, että alun perin karismaattinen johtaja voi vähitellen muuttua vihatuksi tyranniksi ja diktaattoriksi.
