Niistä monipuolinen käsite "kulttuuri" erottaauseita sen lajeista. Kulttuurityypit eroavat toisistaan sen perusteella, kuka ja kenelle se on luotu. Päätyypit erotetaan toisistaan - eliitti, suosittu, joukko-, vasta- ja subkulttuuri. Elitist on luotu kapealle ihmisryhmälle, jolla on tietty valmistautuminen tuotetun kulttuurin havaitsemiseen. Yleensä sen on luonut rajoitettu määrä ihmisiä (ammattimaiset tekijät).
Massat luodaan laajalle levinneelle havainnolle.Se syntyi viime vuosisadan alussa ja on edelleen olemassa. Tällainen kulttuuri on yleisin, koska sitä tuotetaan massoille, jotka eivät vaadi erityiskoulutusta.
Kansan kulttuuri luodaan nimettömästi - varmastisatujen, kappaleiden ja eeposten luojan nimi ei ole tiedossa. Siirtoprosessissa sukupolvelta toiselle se voi merkittävästi muuttua alkuperäiseen verrattuna.
Контркультура – это культура, которая идет в osio yhteiskunnan yleisesti hyväksyttyjen säätiöiden kanssa. Yleensä tapahtuu nuorisojärjestelmässä, jolle on ominaista immuniteetti ja yleisesti hyväksyttyjen normien tai niiden yksittäisten osien kieltäminen.
Subkulttuuri on osan käyttäytymisen normeja ja sääntöjäyritys, joka on ryhmitelty tietyn määritteen perusteella. Se voi olla sukupuoli, ikä, ammattilainen jne. Näiden lajien joukossa pidämme sellaisia kulttuurin alalajeja: yritystoimintaa ja laillisuutta.
Yrityskulttuuri on yleisesti hyväksytty standardi.käyttäytyminen ihmisten keskuudessa, jotka ovat saman yrityksen työntekijöitä. Tavoite asetetaan keskelle, jonka toteuttamiseksi kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät. Tavoitteesta riippuen on olemassa yrityskulttuuria:
- Ensimmäinen tyyppi on vallan kulttuuri.Se on ominaista useimmiten pienille organisaatioille, joissa on tarpeen tehdä valtaa koskevia päätöksiä henkilöiltä, jotka ovat yrityksen keskuksia. Tämän avulla voit reagoida riittävästi tapahtumiin, jotka tapahtuvat organisaatiossa itsessään ja sen ulkopuolella, mikä puolestaan mahdollistaa tilanteen kattavan hallinnan. Tällaisissa yrityksissä keskeinen rooli on sen johtajalla, kyvyllä hallita henkilöstöä. Tässä kirjataan useimmiten vallan hierarkia. Jos työntekijällä on mahdollisuus ylennykseen, se, joka on osoittanut henkilökohtaisen uskollisuutensa yrityksen johtajalle, nousee tikkaita. Tämän yrityksen päätökset tehdään ja pannaan täytäntöön nopeasti.
- Toinen tyyppi on roolikulttuuri.Useimmiten se on yleistä byrokraattisissa laitoksissa, joilla on monen vuoden kokemus. Tässä henkilökohtaista aloitetta ei pidetä tervetulleena, johtajan henkilökohtaisia ominaisuuksia ei havaita - itse asiassa ei ole myöskään johtajaa - on selkeä roolipeli, jota ruokkii yrityksen monivuotinen kokemus. Tällaisen yrityksen päätavoitteena on varmistaa keskeytymätön ja vakaa tuotanto. Rationalisointi unohdetaan usein.
- Kolmas laji on tehtäväkulttuuri.Tällaisessa yhtiössä kaikki on alisteinen tehtävälle, joka on toteutettava. Sen toteuttamisen jälkeen koko henkilöstö siirtyy uuteen. Koko tiimin työn tulos on tässä tärkeä, henkilökohtainen osallistuminen imeytyy yhteiseen saavutukseen. Koska tulos on korkeampi kuin henkilökohtaiset tavoitteet, on vaikea kasvaa ammattimaisesti täällä.
- Neljäs tyyppi on persoonallisuuskulttuuri.Itse persoonallisuus ja sen osallistuminen prosessiin ovat tässä erittäin tärkeitä. Koko tuotantoprosessia läpäisevät ihmissuhteet, kyky vaihdettavuuteen, apuun, suostutteluun. Yhteinen yhteinen tavoite ei ole yrityksen tulos, tärkeintä on jokaisen työntekijän ammatillinen kasvu.
Oikeuskulttuuri on osa koko kansakunnan yleistä kulttuuria, jonka tavoitteena on tarjota mukava oikeudellinen mikroilmasto jokaiselle yhteiskunnan jäsenelle. Oikeuskulttuurin tyypit:
1. Sivumäärä. Koko yhteiskunta;
2. n. Vastaanottaja.
3. n. Vastaanottajaryhmät.
Kaikentyyppiset kulttuurit eroavat toisistaan riippuenkuka kuljettaja on tällä hetkellä - yhteiskunnan jäsen, ammattiryhmän jäsen tai henkilö. Esimerkiksi lääkäreiden oikeudellinen kulttuuri on ensin työssä, ja kun hän on yhteiskunnassa, lääkäri noudattaa yleisiä sääntöjä ja käyttäytymisnormeja. Samoin tuomareille, asianajajille ja muille ammattiryhmille on olemassa oikeudellinen kulttuuri. Kaikentyyppiset kulttuurit ovat tiiviisti yhteydessä toisiinsa.
